应届生就业难真的太难太难了，我们从企业招聘策略、毕业生就业策略建议、就业市场变化察的角度带你分析

毕业生就业问题讨论

企业招聘策略

• 企业倾向招聘有工作经的员工，而非应届毕业生或实习生。企业招聘实习生存在风险，培训可能离职，导致工作延误。
  
  


• 招聘成本考量招聘有经验员工成本较，可直接招正职，无需再招应届毕业生或实习生。


• 补助实习生的成本小，但风险较高，企业倾向招聘稳定员工。
  
  


• 就业压力与市场环境 


• 学生面临就业压力，市场环境不佳，企业招聘策略受影响。大学生业路线受限，可能需考虑公务员或考研等出路。
  
  

毕业生就业策略建议

就业前景考量 

• 就业前景不确定，建议毕业生放松心态，尽力寻找工作 


• 考虑职业规划，避免低薪工作导致心理和身体疲劳。

学生身份利用 

• 学生身份有限时，应充分利用大学时光，学习、玩乐兼顾。遇到适合的工作环境，学会拒绝，保护自身精力和心理状态。
  
  

就业市场变化察

• 就业市场趋势就业市场竞争激烈，企业择优录用，对学历和验要求较高。


• 就业机会有限，需谨慎选择，避免过度焦虑和影响自身状态，就业建议与心态调整
  
  


• 就业建议考虑个人产出比，避免低薪作消耗过多体力和精力。


• 考虑职业规划和未来发展，选择适合自己的工方向。
  
  


• 心态调整面对就业压力，保持乐观心态，不要过度焦虑自就业问题。


• 利用学生身份享受大学生活，避免提前耗尽精力，应对未挑战。