评分
暂无评分
0人评价
5星
0%
4星
0%
3星
0%
2星
0%
1星
0%
AI智能总结...
AI 正在思考中...
本集内容尚未生成 AI 总结
简介...
【本期嘉宾】程明霞、程天一、萧墨、金叶宸、庄明浩
程明霞（由新书店主理人，小宇宙播客「深夜书店」，欢迎关注）
程天一（海外独角兽研究员）
萧墨（互联网运营从业者）
金叶宸（微信公众号：圆首金老汉，ID：chairmanJLH），古典互联网观察者
庄明浩（知乎号：rosicky311，趣丸网络副总裁，前熊猫TV副总裁）
主播：潘乱（乱翻书主理人）
【时间线】
03:57 互联网红利期还在吗？上升渠道还有吗？
05:32 今天，互联网大厂在舆论环境里面，发生了什么样的转变？？
09:23 为什么会加入互联网行业的公司呢？
17:45 最初加入互联网的一群是什么人，是否是当时最优秀的一批人？
20:09 个人经历分享：十几年前的就业环境与选择是怎样的？
24:25 如果没有闪耀学历与光鲜履历，怎么才能进大厂并生存下来？
27:53 怎么看待今天舆论对于B站事件不断地穷追猛打？
33:05 打工人与资本家老板之间，短短几年，为什么舆论场的阶层撕裂感突然冒出来了？
41:03 只有互联网行业「内卷」这么严重吗？
46:44 工作的意义是什么？
53:50 今天，除了互联网行业，年轻人在职业生涯上还有更好的选择吗？如果有，是什么？
【开场音乐】
FASSounds - Sky Ride
微信公众号：乱翻书
视频号：潘乱
本期编辑：怀杭
主播...
潘乱
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
匕鱼
3年前
4
59:03 这收音太烂了
王理想_ydU7
3年前
4
有注意到大厂的外包，外包对于很多人而言，是一个好的机会吗？
丰之余
3年前
4
在不确定的时候，可以试着做些难而累的事情，即便是兼职。
自由进化牛牛宝
3年前
6
1:01:04 真的很想很想了解 下一个互联网在哪儿 但不知道的时候 就在增长的池塘里 做条增长的鱼吧。
薛定谔的熊
3年前
6
1:04:49 你应该去一个不断长大的池子里面做一条鱼
自由进化牛牛宝
3年前
8
50:32 没有正循环后，自我价值感缺失，而不喜欢这份环境本身，想要逃离。不喜欢这个环境，想逃离，可以有很多原因，1⃣️对自己的价值认可缺失；2⃣️公司没有增量了；后者致命，前者还有戏。
gpCigqFeC52
3年前
8
而且当年进现在大厂的人还冒着找不到媳妇的风险，毕竟现在相亲市场的女生更偏爱公务员和事业单位😂
MollyAnes
3年前
8
52:56 行业之巅的井底之蛙…精准
实验体十四號
3年前
8
26:36 大厂三个路径 绝活 有账号 把新业务做成
LizYan
3年前
9
03:00 天哪，这一区的音质又听的人好累
HD379724i
3年前
11
15:05 这是哪一届的毕业生……学历是金子做的吧，进大厂这么容易。从身边来看，除清北以外的C9本科毕业生，竞争大厂非产研岗位也蛮艰辛的
瑶啊瑶_Fiona
3年前
11
《乱翻书》选题真的很棒～但我真诚希望潘乱老师讲话语气能温柔一点😅
YY_Cg2Y
3年前
12
主持人总是僵硬打断话题cue环节，好难受，很多问题感觉本来可以聊得更深入，但是被直接生硬结束了
肤浅
3年前
24
11:12 工业社会、官僚机构、男权社会
妙先生的小耳朵
3年前
29
不知道主持人们有没有想过，为什么国内的微软、Oracle、SAP 等科技外企基本不存在员工和大厂的冲突？难道外企员工做的事就是自己热爱的吗？这些企业就是未来社会发展的趋势吗？
虽然马云现在被反复嘲讽，但有句话我很认同：员工想走无外乎 2 点，要么钱没给够，要么干得不开心。
钱没给够很简单，至于干得不开心，说白了，要么是无意义的加班，要么是工作没价值。
加班不是不可以，请问给加班费了吗？
哦，你说有午休晚休，其实一天也就干了 8 小时，那为什么不直接 965 高效的干完走人呢？
不会是因为基层员工自己主动内卷吧？如果不把工时作为绩效衡量指标，会有人干完工作在公司耗着吗？很多大厂，都是用加班来掩盖低效的管理，把压力转移到了基层员工身上，员工怎么可能没有怨言？
还有价值，大厂的员工都是螺丝钉，工作和收益缺少直接关联，这是难以避免的，尤其是流程靠后的设计、研发、测试，而更糟糕的是，很多产品本身就是利用人性弱点的负向产品，还想让员工认同？请问公司的中高层们，你们自己认同吗？你们认同的是业绩还是产品本身？
说句心里话，谁没做过扬名立万、功名尽收的事业梦呢？
可我们有房贷，我们有家庭，我们有自己当下就要解决的问题，并不是每个人都能义无反顾的投入到所谓的「未来行业」中，因为这些「未来」不仅有机遇，也有巨大的风险，大家来大厂，本就是寻求投入和收益的平衡。
你可以说，那你们活该穷一辈子。
是，我们认，我们是小市民，我们认穷，我们也敬佩那些突破自我的弄潮儿。
但请不要在我们争取自己「合法权益」的时候，还站出来嘲讽一波，觉得我们不知感恩，缺少社会历练。
潘乱
3年前
30
创业公司招聘时候总喜欢说自己是火箭🚀，你赶快加入不必在乎是什么座位。这个提法我最初知道是谷歌前CEO施密特忽悠桑德伯格来做商业部门首任总经理时用到的，当时谷歌压根还没这个部门。“当企业能够快速发展，并产生重大影响力时，员工的职场生涯会随之提高，如果你在火箭船上获得了一个座位，不要问何种座位，尽快登船。”
做大池塘里的小鱼，还是小池塘里的大鱼？结论是该去一个在不断长大的池塘里面做条鱼。
但需要给普通求职者指出的是，拓宽职场生涯天花板的座位，仅限于头等舱，如果你在火箭船上只是个往锅炉里面填煤供燃料的，不处在这家公司最核心的管理团队或者发动机部门，不能推进业务的发展改变，你在哪家公司挖煤，可能差别并没有差很多。
争取让自己处在这个公司这个业务的核心逻辑上。在火箭里面挖煤可以获得一定溢价，但在火箭里面挖煤也只是挖煤。
山今小怪兽
3年前
37
听得好累，年长嘉宾粗暴论断，年轻嘉宾欲言又止。
Kamamuta
3年前
41
最有潜力的年轻人和最有潜力的公司永远是错配的
aiiiiiii
3年前
57
46:27 自我辩解，五年前十年前那批人绝大多数都是选不了咨询快消金融岗位，互联网已经是他们最好的选择。他们并不是“冒着巨大风险”选择互联网。
興趣使然吧
3年前
62
做为一个21的应届生想说下，其实现在除去985，211的学生，现在一本末到二本上的学生想进大厂真的很困难，尤其是非技术工种。现在实习内卷几乎成了死循环，没经验别人不招你，不实习又没有相关经验，等你有经验了最好的招聘时间已经过去了。其实好的学历真正重要的是带来了好的校园环境，给了你第一手的信息周围的人正在做什么，这些信息差可以让你去提前做准备。信息差其实是现在毕业生求职最关键的东西，而当普通高校学生意识到这一点时往往已经晚了。