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简介...
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【本期嘉宾】刘飞、戴某DEMO、Mustang

刘飞(离职创业的前大厂员工,「三五环」主理人,即刻ID:刘飞Lufy)

戴某DEMO(闲散/天使投资人、「商业观察所」社群主理人,即刻ID:戴某DEMO)

Mustang(现大厂员工)

主播:潘乱(乱翻书主理人)

乱翻书×三五环

【时间线】

02:06 这次的裁员潮是怎么来的,有哪些深层的原因??

07:53 裁员这个事情有什么迹象吗?或者说它有什么节奏吗?

13:38 从企业视角来看,它的裁员决策和方案都是怎么定出来的?

20:39 曾经火热一时的「反内卷运动」最近怎么样了。

29:39 高P的大厂员工,离开大厂后,这些互联网的行业专家能去哪呢?

37:05 对于普通基层员工,如果突然被裁员了应该怎么办?

47:37 对于Web3:「只要不投资就不会亏钱,你的生活就不会过得特别糟糕」

48:37 对于已经有一定积累的人,怎么配置家庭资产的问题?

53:58 这轮大厂裁员会有什么后续的连带变化跟影响?

55:54 为什么要裁应届生?

57:33 「对于职场新人,职业规划要根据自身的特点和综合实际情况适配」

61:35 「对于年轻人来说,可能更多的是收集足够全的信息,然后自己做判断,而不是直接收他人的建议」

66:08 自媒体人潘乱的分享

70:19 「大到成功的投资,那小到个体的职业生涯选择,其实很多都是随机性的。据此归纳成功的原因是不可取的」

74:44 现在想要入行的应届生,应该做一些什么样的准备呢?

78:15 对于35岁以上的人,他又碰上了中年危机,然后他又失去了工作,他们应该怎么办?

97:20 「差异化竞争」可能会活的更好一些

101:42什么行业绝对不能选择?!

【开场&结尾音乐】

Guns N' Roses - Sweet Child O' Mine

微信公众号:乱翻书

视频号:潘乱

商业合作:联系微信 tongxing717

本期编辑:怀杭

主播...
潘乱
评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
PPili
2年前
14
47:54 “好好工作是普通人最好的出路”
允许一切发生耶
3年前
14
工作多年做过开发产品,听了飞哥的分享也想往消费品尝试有些热情。 有益的感受:持续真诚和认真的内容输出会吸引你的同好,多和人交流,获取信息,减少自己试错成本,帮助决策。你先走出第一步而不是什么都准备好再做,浙商也是这样的,在路上走久了自然会遇到同路人。所以我会多和不同行业的人线下多交流,找3个人横向对比,去找现实中的消费品人交流。最大的感受是多去线下交流,而不是仅仅依赖即刻,知乎,播客等app,毕竟我们太懒了,舍不得线下的时间成本。太相信网络信息的真实性了。。 螺丝钉工作之余多去探索新职业的可能,和人交流,去店里体验,不要宅下家里,一点灵感也不会产生的,最新最有价值的信息就是你面前的人说出来的话。 最后谢谢主播们联动分享,你们会让晚辈们少走弯路
有所事事
3年前
15
一个观察,精明的大厂人尤其高P从20年底21年初就开始大量进入新能源占地扎根,彼时车企老板们还是对互联网光环有残存的谜之信任。如今车企之间的高P流动显然更满足当前的业务和用人需求,一路卷成“大厂”,没有适应和试错的时间了。
小包呀那个呀
3年前
18
55:32 作为大厂中经历裁员 最后幸运找到内转机会的我来说 的确是会每天战战兢兢☹️
零零零被注册了
2年前
19
佩服我自己,去年6月从做了7年的ota大厂,去了原本挺喜欢的企业价值观的超级app大厂,然后发现虽然团队不错,但做事太卷了,滤镜全毁,一个月就裸辞走了,因为我是个很信自己直觉的人,觉得外头世界的确不一样了。然后小降一点去了自己喜欢的创业心理行业,主做内容了。来了小厂很多过去的经验真的没用,因为没有基础建设,你想通水,还得先买钢材修水管。但靠过去的经验去学习,快速融入。虽然的确累,变化也快。但至少不焦虑。其实说白了,活在当下吧,无论如何,想太多没有用的,只会焦虑。
我要自己起
3年前
19
50:35 和同龄的同行结婚也有这个风险,两个鸡蛋放在一起了
MWLLER
2年前
20
1:47:36 这里有些不是很认同,个人还是认为真正交心的朋友是不太可能有太多的,要达到交心的程度所需要的时间、精力成本是非常高的,往往能收获几个就已经非常不错了。
嗷嗷犬
3年前
23
1:20:051:19:41 让时间沉淀在自己身上,溢出到文档里。
小颖小颖立竿见颖
2年前
23
女嘉宾最后一段话实在听不下去了,说话前后矛盾,前面说了在现在的环境下不要一味幻想小厂中厂大厂的顺风顺水一路向上,她又在给二本三本年轻人建议要先进小厂再跳大厂;自己前面还说了不要竞争不要内卷,后面又在建议大家争取好绩效.....车轱辘话爹爹不休至极
xjzhou
2年前
33
1、半佛老师写了十四年的东西,然后这两年火起来了。 2、工作要沉淀东西给自己,然后外溢到文档和工作中,而不是反过来。 3、外界环境太多变,所谓的成功方法很多时候只是因为随机因素。重要的是,每个人都会有自己的“道”,走好自己的“道”。
小兔子cincin
3年前
34
31:18 社会财富再分配的输出者哈哈哈
亮亮1
2年前
41
1:47:54 神烦那个女的讲的话,不认可她的观点
Travis橘子酱
3年前
43
大厂目前只适合始终能赢,战斗力特别强,学习能力特别强的人,稍微佛,稍微笨的都不适合了。
小台农芒失去了香气
2年前
51
哪位一直在按笔帽,太烦人了
leleeeee
3年前
55
求求提高一下录音质量吧哭哭
Draven彳余
3年前
71
宇宙的尽头是什么?——编制
lambert_yang
3年前
73
32:21 戴总发言很真诚,也很有水平,希望以后多请来做嘉宾
Mojoo
3年前
97
大厂裁员-笔记 恐慌情绪传染,可能会持续一段时间,流失掉大量的精英 在飞驰的火车上做混乱的布朗运动 裁员背景和决策层逻辑-实际情况中小企业资金上的成本控制,提前预示到风险的到来,但是前置的决策周期并不会很长 各个部门做人才盘点,频繁地回报时会测试被裁名单 工作业绩影响微乎其微但是财报更好看,追求稳定性,牺牲未来的可能性 互联网公司的价值重估 核心业务-良好的现金流、接受市场的趋势判断 冷静下来,找下一步的规划 之前每隔一段时间就会出现火箭,但是现在在成长性的业务模式稳定的公司会稳定一些? 不去选一个行业,而去找一个值得追随的人 好好工作是普通人最好的出路 工作跟每人的适配-特点、特性,如果是风险厌恶型的寻找线性上升,如果活力较高可以看互联网 收集信息而不是结论,因为幸存者偏差 找到喜欢且支持的人 应届生的择业建议:识别环境,找到局内的人去聊一聊,了解现在的形势,掌握信息,是否能满足自己的预期 底层价值与个人匹配,例如社交达人、写作 加工处理信息表达,谋断省察 真诚的、有沉淀的想法,有品质的写作能够沉淀一些 逼迫自己在不同自由度上动起来,先上路才有通行者,自然会有人响应,先迈出第一步 互联网-之前是撮合平台,效率工具 差异性竞争 感想:做一个PlanB,风险分散,落地到个人准备去写作输出,高效工作,每天写一些感想,再做一些专业的影评和书评。最近在隔离,无法入职,也每天在琢磨自己也应该做PlanB,把业余时间利用起来结合自己的优势和兴趣,这期播客也算是验证了最近思考的方向,希望不要再拖延,动起来,感谢各位老师们!
pzzdd
3年前
136
12:26 哈哈哈哈飞驰的火车上大家都在做布朗运动,前厂工感到非常精妙
Bacon
3年前
224
我很赞同其中提到“永夜”的观点。这一波裁员和以往不同,这是互联网回归正常商业逻辑的过程,是不可逆的。身处在这个行业里的人们不得不放下身段,去接受事实。你得有这俩认知:1. 你不值当前这个价。因为在其他行业里,和你创造同等价值的人,可能比你便宜的多;2. 你没你想象得那么厉害。互联网在过往十几年的势能巨大,一个事情成了,你只是恰好在那个位置上,并不是你成就了它。就像工业革命时期,就算斯蒂芬森不发明火车,也会有别人去做这个事儿,因为底层技术的积累到那儿了。如果过分着眼于个人,忽略了势能,那只是自取其辱。
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