时长：
49分钟
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2,018
发布：
2年前
简介...
---这是#走进100个职业#的第2个故事---
🪑 本期对话：斯坦，某招聘公司猎头，现为HR
2023年整体经济环境下行，大学生和很多职场人都面临找工作难、机会少、跳槽难的问题。
我们邀请到了朋友斯坦，6年猎头&HR工作经历,一起来听听HR是怎么筛选简历的？面试最看重什么技巧？干货满满，不容错过哦~
本期时间轴>>
02：31 快问快答
03：27 在甲方乙方工作做HR，有什么区别？
07：59 HR是怎么筛选简历的？哪些求职者可以脱颖而出？
14：04 为什么说不要轻易尝试转岗？
18：29 作为HR，对转岗的同学有什么建议？
20：42 35岁职场人的焦虑：35岁真的是分水岭吗？
23：23 作为女性在职场，婚育是绕不过去的问题
32：05 女性无论如何都会成为CEO，经营自己也会成为最小单位的CEO
34：10 避雷奇葩面试案例，快来学习干货面试技巧！
43：14 职场精神离职和精神松弛，你怎么选？
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Angelsu
2年前
上海
16
听完啦。非常有价值。附上自己的小笔记～
1、筛选简历
- 格式结构清晰、突出重点
- 核心能力、数据支撑
- 工作经验
- 行业背景更好
- 连续性和稳定性（空档期）
- 提升曝光度：登录频率高，简历完整；（脉脉、领英）
2、 转行或转岗
- 核心：匹配度问题
- 风险：会经历一个阶段的降维打击
- 建议：
①不要大跨度，有相关性
②不要行业和岗位同时转
3、年龄问题：
- 核心还是工作能力
- 做了该做的准备和努力，水到渠成
4、女性婚育：
- 核心：等价交换
- 思考：
① 企业会控制性别比例
② 有些岗位女性有天然优势：细心、天然敏感性
③ 短的职场历史发展中，涌现了优秀女性（女性加入职场起步晚，但发展快）
④ 三胎开放了，其实没有关系
- 导致企业更难接受女职工的案例：劳动法处理偏袒员工。某女性入职即怀孕
- 启发，女性也可以在家庭等发挥价值
5、技巧：
- 简历
- 面试前准备：梳理经历，核心竞争力，star面试法则
- 下头的求职者：
① 放鸽子且电话不接、微信不回，后续回复原因为“股价暴跌”受打击不想做任何事
② 敷衍、满嘴跑火车、不真诚
③ 简历中“学历”、“经历”造假
6、给求职者的建议：
- 真诚
- 状态、精气神
- 亮点、匹配点、胜任力
- 不要说上次已经和xxx说过了，每轮面试都要重视
7、关于“精神离职”和“精神松弛”
- 倾向“精神松弛“，减少内耗（本苏举爪附议🙋）
- 职场拼心态，达到自己最舒适的状态
① 获得职场上的自我价值
② 做好本职工作
念JC-T
1年前
江苏
10
感觉斯坦每一句都没回答到点上。救命。
曦云吖
2年前
山东
3
感觉收音可以再提高一些～
仿生精灵
1年前
四川
1
HR如果实在不知道能回答什么，不如干脆说自己没有太多想法。关于女性职场上的困境和年龄困境相关问题，避开主要矛盾不谈，说些没卵用的大道理。这样的内容不如直接剪掉，也是对播客内容的负责。
乐多_elGE
1年前
北京
1
感觉这一期的感觉就是：说了好多又感觉没说...说的都是大家都懂的，比如真的有35岁门槛吗，当然更加关注能力，但是能力识别准吗，hr包括用人部门一般很难真的识别出来中间人群吧（大概率识别到最强和最弱吧），所以大部分人群还是会被年龄受限。 以上怎么说呢，这期都没谈到...
小丹儿
1年前
重庆
0
HR回答太浅显，且太官方，没有太多实操性，说的基本是都知道的一些道理。
HD927622s
1年前
陕西
0
这期节目真的不如上一期
12341756
1年前
上海
0
这个hr没啥水平……
Zoey_JOBI
8个月前
浙江
0
这位HR好像每个问题都答非所问，并没有直面问题，而是抛出一些比较宏观的角度，主持人小姐姐也有点被绕进去了。
Zilulu
8个月前
江苏
0
26:57 这点实在不认同。男女不平等是事实，正是因为之前的前辈们的维权斗争，女性才有了现在的职业环境，但这个环境仍旧是不好的，所以我们也需要不断维权，为女性争取更平等的，更合理化的权益。
这位HR的回答的意思是什么呢？知足吧，你现在起码在职场上不用听男性的话了!
所以呢?
咕咕鸡_DLPJ
7个月前
上海
0
真的是资深HR吗还是说故意隐藏实力👉👈
野蛾子
2年前
河北
0
nice
波波尼
1年前
上海
0
31:18 对于想留在职场的三期女性员工，现在的情况是企业歧视更多，调岗、业务调整、裁员，各种问题。举的这个例子，反而是个特例，就是她不在乎自己在职场的声誉，也和企业撕破了脸皮，现实中，注重自己职业履历的女性能这么做的有几个呢？
YUE_XQdO
1年前
广东
0
有没有字幕啊
主播千金在此吖
11个月前
上海
0
hihi 👂友朋友大家好，我是主播千金！欢迎收听本期，如果想进一步链接嘉宾/获取本期文稿/加入👂友群，欢迎+V1114255652😀
