企业文化是推动企业发展的不竭动力。
近年来，有越来越多的人开始关注字节跳动这家高速发展的企业，并且对其不断壮大的背后动力充满好奇。
字节跳动的企业文化被其内部称为「字节范儿」， 「字节范儿」包括了什么内容？「字节范儿」又是如何在具有近 10 万名全球员工的规模下有效落地的？对于不同规模的企业来说该如何构建自己的企业文化，当组织发展扩大后，该如何避免企业文化被不断稀释？
本期「组织进化论」请来了字节跳动企业文化与雇主品牌的负责人徐逸敏，与大家一起聊一聊企业文化的相关话题 。
【主播】
李诚 ，飞书 OKR 实践专家
Zara ，飞书产品经理
【嘉宾】
徐逸敏 ，字节跳动企业文化与雇主品牌负责人
【后期】
Onevoice
迪卡普里鑫
【主要话题】
[02:03] 什么是字节范儿
[04:35] 字节范儿之追求极致 - 张一鸣的像素级追求
[07:06] 字节范儿之坦诚清晰 - 匿名吐槽与拉群文化
[11:11] 让企业文化有效落地的实用方法
[15:42] 如何让后浪认同字节范儿
[19:04] 生动有趣的文化落地案例
[21:19] 当文档取代了 PPT
[25:36] 如何构建企业文化与雇主品牌团队
[27:43] 构建企业文化的时机
[30:18] 如何防止组织扩大后文化被稀释
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杰克·韦尔奇（ Jack Welch ）：通用电气（ GE ）董事长兼 CEO。在短短 20 年间，这位商界传奇人物使 GE 的市场资本增长 30 多倍，达到了 4100 亿美元 ，排名从世界第 10 提升到第 1。他所推行的「六西格玛」标准、全球化和电子商务，几乎重新定义了现代企业。
让·皮亚杰（ Jean Piaget ）：瑞士著名的儿童心理学家 。他的认知发展理论成为了这个学科的典范，皮亚杰对心理学最重要的贡献，是他把弗洛伊德的那种随意、缺乏系统性的临床观察，变为更为科学化和系统化，使日后临床心理学上有长足的发展。
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