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时长:
58分钟
播放:
1.4万
发布:
3年前
主播...
简介...
https://xiaoyuzhoufm.com

职场女性会面临诸多难题:是否选择生育、家庭和工作要怎么权衡、婆媳关系又要如何处理……

而气味图书馆 CEO 娄小芝和 Niki ,却从带孩子、处理婆媳关系等生活经验中总结出对待下级、拆部门墙的方法,又把找人才、留住员工的思考迁移到谈恋爱和找阿姨。

工作和生活是如何能够相互借鉴的?两者的融合如何帮助气味图书馆打造了属于她们独特的企业文化?让我们听听小芝和niki怎么说。



飞书要开发布会了

2021 秋季飞书未来无限大会将于 11.17 下午举行,届时将有飞书的5.0版本发布、以及众多重磅嘉宾演讲(还有大家喜欢的嘉宾得到 CEO 脱不花哦~),欢迎大家在 future.feishu.cn 预约直播!



本期节目福利

送出 5 套价值 425 元的「气味图书馆凉白开香氛组合」大奖!大家可 以将本期节目转发至朋友圈,配上一段你的真实感想,截图后发给小助手(微信号:feishuokr) 。我们会选出 5 位最真诚的听友,送出礼品~



点击获取本期节目飞书妙记逐字稿



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【主播】

Zara ,飞书产品经理



【嘉宾】

娄小芝 ,气味图书馆 CEO & 创始人

Niki ,气味图书馆斜杠青年,负责三个组的业务



【主要话题】

[04:25] 把人当人看,而不是只对老板恭敬

[07:18] 企业文化:一群人真心的相信一件事儿

[09:54] 选对了人就可以给足够的自由

[15:55] 谈恋爱也可以写 JD(职位描述)

[20:19] “师傅稍等,我有个灵感记一下”

[30:26] 生孩子与工作本不应该冲突

[38:07] 创业帮助我找寻处理生活的方法

[45:03] 从婆媳关系中学习拆「部门墙」

[51:02] OKR 可以定义自己的生活?



【Staff】

监制 ^ Mark、Rose

后期 ^ 陈太太、迪卡普里鑫

文字编辑 ^ BeiBei、Mark

运营 ^ Yao



【相关阅读】

《奈飞文化手册》:由奈飞前 CHO 帕蒂·麦考德所著。本书系统介绍了奈飞文化准则,帕蒂·麦考德归纳出奈飞的文化准则,从多个角度揭示了奈飞为什么要对传统的企业文化理念发起冲击,以及它在打造自己的企业文化的过程中究竟提出了哪些颠覆性的观点。



《人生只有一件事》:作者金惟纯,商业财经杂志《商业周刊》创始人。人生的一切都是大功课,都必须从头学起。在本书中,作者主张,面对工作和生活中遇到的难题,只有从自己的起心动念开始调整,才能拥有成功的事业、幸福的人生。



《非暴力沟通》:由国际性缔造和平组织非暴力沟通中心(CNVC)的创始人马歇尔·卢森堡所著。马歇尔·卢森堡博士发现了一种沟通方式,依照它来谈话和聆听,能使人们情意相通,和谐相处,这就是"非暴力沟通"。



【关于我们】

飞书( www.feishu.cn )是字节跳动旗下的一站式企业协作平台,整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。

飞书 OKR (okr.feishu.cn)是飞书上的一款目标管理工具, 帮助组织聚焦目标,实现战略落地。我们也有来自字节跳动的实践专家 ,手把手帮你的组织落地 OKR。

公众号/微博:飞书

本节目由@声动活泼制作播出



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评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
娄小芝
3年前
28
我也来说两句,这年头想做个尊重人性的公司真的不容易,最早期实践的时候有很多困难,我从国外留学回来,有很多文化上的差异,有的时候说话很直接,有的时候表达过于热情都让一些伙伴接受起来有困难。那段时间我非常的沮丧,我会觉得为什么善良的人会被嫌弃甚至是误解。 后来年纪渐渐大了,明白了这个世界并不是只有黑和白,很多时候还有适不适合,很多时候还有想要做和做得到的区别。现在的我理解了世界上没有完美的人,但是不完美不等于放弃追求认为对的事儿。我很开心气味在过去这10来年的时间里还在坚持做一个尊重人性的公司~
叶西瓜
3年前
19
太羡慕了 这种女性友好的职场环境真的太稀有了
西西是茜
3年前
17
听完真的很感动。 缺乏企业文化的滋养再好的产品也只是昙花一现,气味图书馆为何能越走越好背后不是没有原因的,虽然播客的名称是关于“女性”的职场焦虑,但我会觉得其中传递的理念是关乎于“人”的,要把自己当做一个人,而不是实现某种目的的工具,人本身就是目的,尊重人,活成人,相信人。 期待这样的女性企业家更多的发声,在提倡996是福报的大潮中我们需要相信,我们需要尊严,祝福气味图书馆。
-Tinaaaaa
3年前
13
嘉宾活的好明白!像是做好了一件事就能把所有事都做好的感觉
MarkyWang
3年前
13
听完开始自问: 有没有把人当人,还是见人下菜碟,看title对待? 有没有认真对待生活中的各种重要决策,占人生命1/3的睡觉有没有好好对待?影响未来N年的工作决策有没有至少花一个月想清楚?对长期的伴侣关系有没有认真给对象想个jd,而不是“一见钟情”。 有没有认真生活?能不能像工作里迭代产品一样,迭代自己的生活? 嘉宾真的是很通透的人~
小万的磁铁
3年前
6
听前留言:气味图书馆的“雨后”护手霜是不是停产了,真的超好闻啊!
早起早起早起早起
3年前
6
希望多点女领导,女性职场环境才会逐渐更好
张小睿Zara
3年前
6
本期节目福利:我们会送出 5 套价值 425 元的「气味图书馆凉白开香氛组合」大奖!大家可以将本期节目转发至朋友圈,配上一段你的真实感想,截图后发给小助手(微信号:feishuokr) 。我们会选出 5 位最真诚的听友,送出礼品~ 😃
Beiyu
3年前
5
首先,生过孩子的女性都是特别令人佩服的!当然,现在很多主内的爸爸们也都很了不起! 择偶就像写JD找工作一样。看来,是时候用OKR规划我的人生大事了!格局一下打开了不是?😂 其实我们现在每天上班的所谓白领,和以前流水线工人没啥区别。而当代知识工作者更不应该被办公场所限制,只有身体不被限制觉得舒服了,灵感才会滚滚而来。 对我来说,每周坚持跳舞流汗就是满血复活最棒的方法! 这不刚跳完舞,灵感泉涌了 👻👻
小北京的大Lily
3年前
4
听了这期节目简直太触动了,很多话真的是戳到了心里。职场和生活其实有很多可以融会贯通的地方,带团队就像带孩子,找对象可以像招员工一样写JD明确自己的预期和要求,在生活中灵感迸发的时刻随时记录工作想法,用 OKR 目标管理法来管理个人生活。在工作中我们积极进取,不断进步,为什么不把同样的方法论用到生活中,认真生活呢?另外,我也非常赞同评论区的发言,虽然这期的标题是女性职场焦虑,但很多理念是关于“人”的。当员工被当作“人”去尊重和认真对待,自然会迸发出更高的工作热情,激发更好的成果。
丸子成长笔记
3年前
4
哈哈哈好喜欢这一篇。我目前还没有生小孩的想法,但是我对生小孩是有期待的,那种期待来源于“和另一个生命共同相处”是有灵性的,也是生命的独特体验,我还蛮期待这种体验的。但是我总担心它会影响我的职业发展,影响我的生活自由。这篇播客某种程度上会减轻这部分的焦虑,例如那句“小孩子才做选择,成年人我全都要”。啊我要去下单买气味了~
搁哪儿了
3年前
3
我现在的部门也是这样,女领导,工时自由互相理解,大家反而都对工作特有热忱。
乐清
3年前
3
哈哈听完立刻冲去买了护手霜,这样的职场环境真好~
张小睿Zara
3年前
3
48:02 记得听过Adam Grant的“WorkLife”播客里的一集,标题叫“We should allow sad days, not just sick days.” 意思就是说员工应该不止在身体不舒服的时候可以请病假,应该也有权利在心情不好的时候请“不爽假”,跟小芝在这里说的“姨夫假”不谋而合。对于知识工作者来说,情绪资源是很重要的,心情不好的时候产出的确会变低。而且人的健康不仅仅有生理健康,心理健康也是非常重要的,尤其在心理疾病越发普遍的今天。
盐味贝果
3年前
2
太圈粉喏!
丸子成长笔记
3年前
2
35:14 工作和生孩子我为什么只能要一个呢?
Prohcl
3年前
2
13:26 可以更轻松做决策,其实是因为拥有全量信息,最近有相同感悟
八卦股长
3年前
2
听完好想去气味工作啊~开明、有人性又头脑清晰的老板是多么重要‼️
ChanseelonG
3年前
2
48:29 好有人文主义视角
失忆真君
3年前
2
听完很向往,但是气味图书馆的职场风评,似乎没有节目里说的这么好…令人警惕
EarsOnMe

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