Album
时长:
54分钟
播放:
1.71万
发布:
3年前
主播...
简介...
https://xiaoyuzhoufm.com

从把纽约知名甜品店引入中国、再到通过杂志积累品牌认知;为了让地产商了解品牌,他选择先抓住他们的胃,他就是本期节目的嘉宾 Cabana 的 CEO Demos。选择从头做一家现代家具零售品牌面临的最大问题,恐怕就是如何吸引各大海外知名品牌入驻,Demos 有着自己的一份经验和方法。



在组织管理上,Cabana 会像学校一样资助员工开展兴趣社团,HR 眼中花钱又耗时的社团会为员工带来什么?又是怎样不影响组织效率的?



本期节目,让我们跟随 Demos, 来听听 Cabana 是如何突破了传统家具店的局限、从 0 开始塑造自己的品牌的!



本期节目福利

欢迎大家在评论区分享你听完的感受,我们会选出 3 位听众,送出 Cabana 与丹麦著名面料品牌联名的水壶包一个。

e23



点击获取本期节目飞书妙记逐字稿



【主播】

Zara ,飞书产品经理



【嘉宾】

Demos ,Cabana CEO



【主要话题】

[05:27] 想抓住地产商的心,不妨试试抓住他们的胃

[07:59] 从零建立品牌资源,我是从看杂志开始的

[13:05] Cabana 的商业模式和传统家具店有何区别?

[23:49] 作为创业者,如何拓宽视野、平衡工作和生活?

[32:44] 出预算为员工办兴趣社团?我们想和员工共同成长!

[40:25] 只用 15 分钟的高效面试会选择问什么?

[48:45] 学了「上级给下级写周报」后,管理者更「卷」了



【Staff】

监制 ^ Mark

后期 ^ 陈太太、迪卡普里鑫

文字编辑 ^ BeiBei、Mark

运营 ^ Yao



【相关阅读】

《详谈:左晖》:《详谈》系列是一部以人为单位的当代商业史。介绍了李翔于 2017 年和 2020 年两次采访贝壳找房、链家创始人左晖的内容。书中介绍了左晖及其团队近 20 年来的选择与坚持做的事,也可以看到他们是怎么创造出更好的产品、服务和组织的,又经历过什么样的失败和斗争。



《增长五线》:王赛博士从当下企业的增长现实困境出发,提出了以增长五线为核心的新增长理论。通过对企业所在发展阶段的详尽剖析,结合鲜活的案例、为不同增长态势的企业提供全新的增长路径设计,使企业结合自身的实际情况,完成有质量的增长,为企业的长远发展与基业长青奠定基础。



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评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
杂食动物511
3年前
34
1. Cabana这个名字真的很赞,海边有凉台的小屋,在知其意的那一刻传递了视觉、触觉、嗅觉和一种情绪氛围,让人感觉轻松宁静。 2. Demos所说的积累资源的经验,让我再一次意识到,我们在此刻做的努力,哪怕不是立即就有结果的,甚至很多人觉得它是无意义的,也有可能会在未来的某一刻成为你打开某扇门的独特钥匙。 3. 用邮件模板一个个潜在客户联系听起来是个「笨办法」,但是(三流点子+一流执行力)>(一流点子+三流执行力)。 4. 很喜欢「每一天都是平等的」这个概念。人往往很难做到Be present,忍不住陷在过去,担忧未来,会浪费今天,浪费此时。但每一天都是平等的,所以只要专注此刻就好啦。 5. 给公司社团行动点赞。读书社团、风水社团、美食社团、展览社团、二次元社团,简直每一个都很心动啊!能增加彼此的了解,发现工作中看不到的亮点,甚至碰撞出好的idea应用于工作创新,这笔钱花得值~ 6. 在杭州,期待Cabana的新店,到时候肯定会去大逛特逛的! 7. 最后表白下Zara,总是能提出好问题。👏🏻
度过两个雨天
3年前
31
听起来家境和教育都很好,拥有信息差,创业方向找对,没有后顾之忧行动力也很强的样子~
Ricco-
3年前
22
还是忍不住再评论一下,老板在人前吹牛逼谈理念,底下感觉就是乱七八糟,没有主动解决问题的能力。作为一个消费者,真心觉得国内比cabana好的家具集合店还是很多的。和国外买手店选品等更是别比了,inform interiors可能是我去过体验最好的家具店了
ali_jC1w
3年前
12
已经想去cabana工作了!肯定不是为了算命社团哈哈哈哈哈
leleeeee
3年前
12
听完最大感触是创始人的勇气,魄力还有执行力。没有任何餐饮经验和背景,只要真的想做肯定能努力找到合适的路径。一般人可能也只是想想就因为没有成熟的资源而放弃了。cabana也一样,没有家具零售的资源渠道,自己一个一个发邮件打电话慢慢谈下来。很多时候我们都听到的信息是,不要轻易创业,创业要在自己有积累有资源的行业,但是demons也都做到了。是还是要先敢想敢做。企业文化和员工文化也很新时代,以人为本。
菠萝小丸子~
3年前
12
作为一个离开北京尚未来得及去Cabana的同学,听完本期播客,深感错过一个亿!幸好还有播客可以听,哈哈哈,分享一些摘要&感悟。 【个人发展】 1.兴趣是最好的创业的钥匙,对生活要多观察多感受。Demos的创业经历离不开对生活体验的关注,对目标人群需求的拆解,这很用户视角。 2. 创业要抛弃成见,成见会将人束缚于认知框架内。家具零售场到底是不是饱和的存量市场,进场时机的判断取决于你对行业、对市场的感知。 3. 要培养对生活的热爱,小的兴趣点,保持work&life balance,把每一分钟过好。多读书多健身多睡觉,多喝茶多读书多吃美食,没毛病! 【组织发展与管理】 1. BD合作方的方法重在执行,真实触达,让对方理解你的理念,充分交流。 2. 招聘的时候,面试官要多观察,减少show yourself的表达欲。 3. 小型组织在成长的时候,要关注鼓励员工展示自己,要尝试利用先进工具快速推动组织迭代,要做好企业文化的积淀。比如说,公司社团就是一个以情怀和兴趣连接员工,让大家发挥积极性,共建文化自营地的方式。 感谢Demos的分享和Zara的好问题!
五花肉Tree
3年前
6
“每一天都是平等的”,很启发,我受到的职场教育更多的是“你就该忍耐长期的痛苦为了最后一刻巨大的胜利快乐”,然后被套上“不要追求即时快乐,要追求长期主义”的逻辑。感谢嘉宾
陈昀
3年前
6
坚持锻炼 读书,让自己有好的体魄 宽广的视野。更好的work hard 及work life balance!开工第一天的收获,加油🙋🏻‍♀️明年去杭州探店!
DoDo_51129
3年前
6
听起来主持人有些偏见了,建议主持人多修炼自己,达到可以跟嘉宾有效互动的水平,这样节目也会更有意思点,目前的问答有点生硬了,很多时候的回应也是在简化嘉宾回答的深度,实在是大可不必
起名好困难
11个月前 北京
6
2024年的今天再听真是充满喜剧效果
呆木呆木
3年前
5
感觉cabana很酷,期待杭州快些店开业. 希望能早点线下探店.
Zsyun
3年前
5
听完Demos的创业经历颇有启发,有被点亮的感觉。不论本身拥有多少,一切的水到渠成仍是离不开自身的觉知和积累。也非常钦佩可以以自己所秉持的理念去成就一番事业,工作与生活相辅相成,这大概是最理想最好的状态了。
明明so快乐生活版
3年前
4
49:59 写周报比日报好很多,周报总结就是经历的沉淀,去过安福路的店喜欢空间氛围耶
冬冬冬瓜
3年前
4
cabana竟然和chikalicious是一个ceo。。。
嗷呜_8Cce
3年前
4
热爱,是基础;感受,真诚表达。公司不论大小,参与感很重要,zara说,要从娃娃抓起。我们是一个50人的小公司,但已经在试用旗舰版和全家桶了!因为想要变得更好,客户成功,共创生态嘛
普大惊
3年前
4
先去过三里屯的店,由于是晚上,没有多新奇,也对节目一开始没报多大期待。听了前半段,分享很多品牌打造和里面的巧思,着实有意思。其实有点遗憾嘉宾后半段因为节目产生目的的原因,转而去分享扣题相关,如果嘉宾能完全以自己店为核心进行一次采访就更棒了
Ricco-
3年前
4
只觉得Cabana问题还是很多的说实话,物品发错,现货拖拖拉拉地发货,家常便饭了。。。
Prohcl
3年前
3
36:33 拉近员工关系 可以让工作更高效,这个点很赞同
一大锅肉粒
3年前
3
一定要去Cabana探店!
不二賢人
3年前
3
36:06 宜家很便宜吗?大部分国人应该觉得宜家东西偏贵,所以才觉得质量不好
EarsOnMe

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