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简介...
年底了，我们决定来期搞事情的节目——把老板请来，把平时那些敢想不敢问的问题，一次问个明白！
话不多说，直接向老板开炮！
你将听到：
05:53 职场里能力和情商，到底哪个更重要？
07:59 冷酷人设，在职场里更吃得开？
14:10 下班不回微信的员工，老板怎么看
19:12 对老板言听计从的员工，会更快升职吗？
27:30 整天把“这只是一份工作”挂在嘴边的员工，老板怎么想
30:04 老板到底相不相信来自员工的赞美？
32:40 打工就打工，我还得给老板提供情绪价值？
38:25 编瞎话的时候被老板发现了怎么办
42:52 我跟老板谈薪资，老板嫌我太功利？
45:07 如何避免成为被拿捏的“职场小绵羊”？
52:24 我从来不拍领导马屁，我还混得下去吗？
55:21 员工能力太强，领导怎么办？
57:20 在职场中，应该“动真心”吗？
【主播】王媛（王滚滚）、樊月姣、小王（王宁）、Lily（焦靖雯）
【监制】Pi
【策划统筹】王媛
【剪辑】阿鲸
【运营】王宁、王媛
【logo设计】龙五
【音乐】
BGM：现代-布鲁斯诙谐 作者：一颗小菜芯吖
BGM：充满活力的积极向上孩子快四 作者：Shona-_2
主播...
三联生活实验室
田梅梅
滚滚王
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
小梁梁_1bQG
10个月前
河南
0
现在理解了总用质疑反问别人的话确实听起来不那么舒适
小当家_xcYC
5个月前
广东
0
我想说……这期老板的声音好好听啊！
微微WW
6个月前
中国香港
0
欺软怕硬可真现实
石头墙
7个月前
上海
0
哈哈哈哈我想提一个精锐问题：在场的几个员工，如何看待这位老板的表达内容，是否言行一致，哈哈哈哈哈哈哈
石头墙
7个月前
上海
0
37:40 我很容易这位领导这段关于区别对象付出情绪劳动”的观点，给自己觉得更为重要的人提供情绪价值，比如家人、朋友等
石头墙
7个月前
上海
0
31:30 任何时候看这个人说的话，首先得判断这个人的屁股。老板和下属的屁股坐的就是不同，很多观点本身就没办法达成共识，只能听听到底是咋想的
石头墙
7个月前
上海
0
老板也很多风格，但确实看事情的视角很不同
管恁爹叫啥
1年前
北京
0
22:14 老板好强，情商很高，思维也很敏捷，说话也很得体，又回答了问题，又给在场的下属们保留了面子。展现出来了上位者的气度，不愧是老板。
HD173197v
1年前
加拿大
0
这个老板不真诚
王曼茹
1年前
福建
0
这个领导回答都是满分模板，现实中不存在的
下班_Frankie
1年前
浙江
0
29:44 可以去投设计院
管恁爹叫啥
1年前
北京
1
39:24 听到一半，需要缓一缓再接着听下去。老板的每一句发言都让我感觉在上班。目前的感受是老板是一个完全的结果导向，上班就是上班，雇你来是赚钱的，是来给我干活的，我不需要你给我提供情绪价值，你也不要希望从我这里获得额外的情绪价值。老板真的很喜欢反问疑问，老板坚持并且持有自己的一套内在逻辑。如果以后再有机会的话，是不是把老板和员工分开来采访会更好一点。现在更像是一种老板和下属的对答，而不是一种平等的交流
别跟我吵架我有玉玉症
1年前
北京
1
51:59 这个领导很好，有点不真实的感觉。🤦可能遇到的坏领导太多了。
日日好梦
1年前
陕西
2
这期的感受不是很好，下次别请老板了哈
佳佳佳佳2333
1年前
云南
2
1:03:22 棒
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1年前
上海
4
我来留言一下。我觉得这领导很好啊，评论区还觉得她不好我大受震撼。
大钱阿
1年前
广东
6
总觉得这位（老板）的问答对话，有点咄咄逼人的感觉？
CissiT
1年前
辽宁
7
这期真的太有趣了，活灵活现展示了老板说一套做一套的样子