• 本期嘉宾：胡漾老师

前网易 lofter、网易博客微博、百度LBS 产品运营负责人

前腾讯视频自制剧、互动影视游戏内容运营负责人

前脉脉、元气森林品牌文化、雇主品牌负责人

现 AIGC内容平台创业者

“脑洞老胡”主理人

脱口秀开放麦玩家

• 本期代班主理人：文元、威尔王

董宇辉事件是个热点，我们想给普通打工人们一些冷思考。除了操心CEO该怎么当，未来的公司组织会进化成什么样，我们也想聊聊，对于不是天才少年的挤地铁打工人，这一切意味着什么？

人人都想做“超级个体”，但我们请来的本期嘉宾，做过超级大厂互联网内容运营高管，现在是“脑洞老胡”IP主理人的胡漾老师，一上来就否认了自己是“超级个体”，也在节目里劝大家不要随便往这个方向努力。

胡漾老师骂醒了那些还活在19世纪劳资关系模式里的老板以及打工人，心理承受能力弱者慎入。 听完这期播客，你会惊奇的发现，要是CEO真的是只在乎钱，事情也许更好办。谈钱这件事，CEO和打工人们都需要学习。降本增效的年代，生存不易的老板在寻求安全感与掌控感，而数字原生的90后、00后们，要的东西却完全不一样了。两者的错配，最终导致了当下的很多矛盾激化。

胡漾老师也揭示了当下一些超级个体被反复拿捏的前后逻辑，呼吁超级个体要有“超级提案”，成为超级真我。顺便，关于我们播客一直在关注的“人生第二曲线”，胡漾老师最终给出的答案是，自我探索，扩充自己的人生地图，顺便连接世界，让一切更好。

最后，请大家全网搜索并关注胡漾老师的“脑洞老胡”。

ps：由于胡老师有几处将董宇辉发音像成董永辉，胡老师表示已接受错误罚款，请大家监督。

• 本期时间轴（内容太精彩，建议别跳着听）：

06:40 只要比我们现在各方面都好一点，有一个内向的目标去比较，比我昨天那个版本好，无论是心气上还是财富上，还是家庭关系上，还是一个个人成就感上都好，那我们就不用跟首富去比较，这是这个时代很重要的自我管理办法

14:14 董宇辉和王宝强、岳云鹏不同之处在于人们开始普遍自谋生路，自我成就，然后与公司发生了冲突，这是非常典型的案例。

18:16 “超级个体”不再是体力劳动者或脑力劳动者，这是一个超级新物种。

23:20 很多 CEO“以为”自己在图钱，但其实图的是自己的权力结果的安全感。“如果这事儿你干成了，是不是可能我就没了，那我宁可公司发展少一点儿，而我还在”。很多时候我们的理解误差在于，用一线打工者的心态去算计领导者的思考模式。

27:30 一个老打工人工作 20 年最痛的领悟用一句话归纳是？解构老板 PUA 你的三个万能逻辑。

35:00 职业理想和使命感是在骗人吗？还真不是——

37:50 超级个体要有“超级提案”。职业理想很重要，要把主义具体到行动和行为上，甚至个人 IP 下的子 IP 上，才有价值。否则你只有 ROI，或者被利益绑架。

43:00 在一个乌烟瘴气的环境里，你就是当神仙也很丢人。开公司也好，做超级个体也罢，是希望社会更美好。这不是鸡汤，如果社会不变得美好，要你又有何用？

43:10 如今社会的“速率”大大不同了。年轻人越来越难以满足了，有三样东西没给够，哪里都留不住人才。物质的需求是无底洞，有办法填满吗？

53:05 老板必修！画饼逻辑不当如同骗 X！怎么办？提示：真诚才是最厉害的大杀器。

56:35 超级个体拿出“超级提案”才能脱离被绑架的宿命；公司要放下虚无的架子，露出真诚的面孔，要做“成年人之间的合作”，不要当巨婴，并给员工适当的尊重。

62:00 公司 vs 员工好比父母 vs 子女：我是如此普通和平庸，但如此被某个人需要，我的人生该多有意义。

71:43 机关枪扫射：“我觉得把活下去、狼性、牺牲精神放在公司的组织文化里是特别扯的事情，就跟小孩过家家一样”。

75:05 喊话企业家们：别给年轻人传递心理压力了，你给的心理成就感和心理幸福度不够，钱也不够，这事儿对年轻人太不划算了！把一切伪装去除掉才是管理本身！

77:40 听劝！有正经工作的人不要想着去做“超级个体”，就想普通人不要幻想自己赚了几千万该怎么花。但是不妨研究一下你离超级个体有多远。

81:35 重复一遍：去好好更新一下自己，不要做“超级个体”的春秋大梦了！

83:00 喊话 20 年前的自己：做一些有结果的事情。不要做看起来起点很高，但最终无法收场的事情。做成事情，懂了方法，有了信心，才有做大事的可能。

89:00 来人间“开地图”的胡老师的职业理想：用 Ai 技术干掉傻子、骗子和一切不合格的人，迁移知识，填平信息差。