大家好，欢迎收听BEDROCK本拾投资为了感谢一直关注、支持我们的朋友们，特别录制的2025年新年特辑节目！😊
我们的团队从2021年底成立至今，在过去几年急剧快速变化的内外部环境中，经受住了初创团队必须通过的生存期考验，目前正在走向发展期。
尽管我们一直尽量保持着用公众号文章、播客的方式，和大家分享我们的动态，也在线下进行了小范围的听众交流，但对于BEDROCK本拾投资在“通关”里发生的故事，我们的团队组织协作方式、独特的投资理念与投资方法论的迭代、公司当前现状等方面，都还未能一一来得及和大家分享。
因此，我们策划了这期新年特辑节目，对创始人TC做了一次深度专访，回顾了这一路走来的不管是创业上的、还是投资上的经验得失，作为给大家的新年礼物！
在这场超过1小时的对话里，我们重点谈到了：
* BEDROCK过去四年，从生存期进入发展期，TC作为创始人如何看待2022年黑天鹅事件带来的净值冲击、公司经营亏损的压力、对自我投资方法论的怀疑，如何调整好内心，继续move on？
* BEDROCK作为一家被不少业内专业投资人欣赏的机构，提倡的系统化、可复制的投资方法论与工具独特在哪里？对2022年投资失误反思后，如何迭代方法论走出泥坑，抓住更多的机会？
* BEDROCK团队人员数量精简，怎么通过独特设计的、一套甚至曾让哈佛学子自愿回答20页纸的有趣的开放式笔试、面试机制，挑选出合适研究员加入公司，共同在清晰明确的目标下协作展开投研工作？
最后，我们一起试图解构“投资”与“艺术”：投资大师们的“投资艺术”，其实他们脑海里沉淀的一套可复制的、反复成功的方法论；而艺术大师们的精妙绝伦绘画唤醒人们感性体验的背后，也离不开精湛严谨有逻辑的创作技法。
这是我们的投资方法论将基金经理脑海里的投研工作步骤拆解、变成纸面上的、透明可视化的、可追溯的团队工作流程、工作成果的本源；这也是我们选择了做日复一日的专注研究积累、远离灵光乍现的投机，回归价值投资的本心。
我们希望这一期节目，能帮助大家对BEDROCK的现状有一个阶段性新认识，如果能带给大家小小的启发，我们也备感荣幸！
祝大家2026年新年快乐，我们将继续与大家相伴，做大家投资与生活路上的好朋友！🌹
【要点时间轴】
02:28 回顾2022年，创业起步面临严峻生存期：封控、净值和规模对团队巨大冲击，但最大的压力是自己对自己投资能力的怀疑？
07:27 22年对投资方法论的反思与调整，视野从中国放到全球，组合结构优化，带来23-25年组合回报显著地改善提升。投资是自己热爱的必选项，对方法论的信心，是能反脆弱move on，迈过这个坎的底气。
11:37 2016年从大公募跳槽去更小机构做投资相当于小创业，从规模2、3千万起步做到接近20亿，所以不存在有“过去光环”害怕失败的心理包袱。
14:12 Claire与TC分享朋友作为CEO为了员工不失业熬过生存期的故事，讨论当创始人从“独狼”变成带队人的变化？
19:35 BEDROCK的研究方法论透明，研究员有清晰的工作指令和晋升机制，期待诞生更多自主培养的投资经理
23:51 BEDROCK独特的招聘机制，不注重纯金融背景，更看重价值观是否一致，公司投资方法论对纯粹做投资的候选人非常有吸引力
26:55 BEDROCK独创有趣的开放性笔试题库，曾让哈佛候选人自愿回答20多页纸
30:05公司文化教育在加入前开始，不少成员加入前是TC个人公众号bedrock的粉丝
33:46选人严格，打破小私募候选人水平不如大机构的“偏见歧视”，对BEDROCK选错人浪费时间比浪费钱更糟糕
36:31BEDROCK从公司到个人工作目标明确统一，投资经理和研究员底层方法论统一，减少了投研工作内耗和精力浪费，研究员输出结论对投资经理的可信度高
45:55 BEDROCK致力于挑选有延续性力量、能长期带来复利回报的商业模式，用组合里商业模式的关联性独立、控制单个风险仓位来尽量避免大幅回撤
51:02 BEDROCK研究精力分配：维护50家核心股票池，投资10几家，研究员只需要做涉及核心竞争优势相关的研究，不做杂活
54:04 BEDROCK不追热点，专注研究跟踪好公司，相信长期积累的认知会拉开差距
58:36 投资与艺术一样，大师背后都有严谨、体系化的方法论，我们做的是把脑海里的工作流程落地透明化
不定期分享BEDROCK对投资、产业、公司的理解和感悟~
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