职场药丸 - 29.「访谈」漫谈职场女性的困境与破局点 - EarsOnMe

简介...

本期《职场药丸》我们请来了Lynn的一位朋友Lanzhi，在多家知名互联网大厂从事运营工作。身为女性，她在一路打怪升级的过程中，成为越来越资深的专家，却也同时感受到了之前未曾预料到的职场困境和天花板，于是她开始思考：女性能不能向前一步？是什么阻碍了女性勇敢争取？女性在职场上如何破局？今天，我们一起聊聊“职场能顶半边天”的女性遇到的困境。

[01:00] 嘉宾自我介绍：设计专业转运营的互联网大厂之旅
[03:20] 职场女性的发展困境
[08:20] 男性视角下观察到的女性困境
[13:45] 女性眼中的职场困境
[32:11] 如何平衡work和life？个体视角与家庭视角的差异性
[44:44] 女性在家庭中需要明确提出自己的合理诉求
[46:24] 女性角色丰富后，要更好地爱自己，关注自己
[47:12] 职场环境需要更加“女性友好”
[52:20] 女性的职场地位近几年在持续走高
[53:20] 女性性格特质在职场上的两面性

《职场药丸》是一个由Lynn和Kaiyi搭建的华人职场的畅说平台。关注和订阅我们的播客Podcast，也欢迎同时关注《职场药丸》微博公众号(https://weibo.com/u/7516198742)。新浪微博找人搜索「职场药丸」，或者加入微信听友反馈群(添加微信小助手: hlynny0123)。参与和我们的互动，留下你想听的内容：）

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评价...

空空如也

小宇宙热门评论...

莉栗子是栗子

3个月前新疆

结构化思维产品岗倾向找男性这不算刻板印象吗🥲 ；孕妇生产前还在工作，值得鼓励吗🥲真是畸形的大环境，人也被逐渐异化。（这背后的原因是什么……）平衡家庭与生活为什么是女性的课题，男性分担家庭事务那不是基本么，为什么把家庭事务就理所当然划分为女性的，男性来做是“帮忙”；刻板印象的一期听的难受 👋不会再听了

火萨coffeeTong

6个月前海南

但事实上是，现在微型创业也有高产值的公司很多，我的公司两个员工，如果其中一位真的跑去生娃了，说实话，我是非常被动的，面临要新招人但其实我不需要公司有三个员工的状态，怀孕那位我不可能开除，但是她回来后我也确实没岗位了。我也是创业妈妈，我自己是孕期只休息了月子期间的一个月，孕期完全没休息，全程出差，但对员工不可能有这样的要求，分享自己的真实经历和感受

旋风少女Hanna

9个月前广东

00:00 Get到了一个新知识，结婚和生孩子最好在同一家公司完成

Fiona--

1年前陕西

23岁快速结婚的话，可能35就忙着二婚了（笑。

Keanussance

1年前湖北

救命啊….真的听的很难受

清风月

1年前广东

我也是ESTJ

虎牙肥狗

1年前广东

46:46 说起来很容易，但是纵观身边的妈妈，都说把孩子放在第一位

Yihuanhush

1年前北京

选题很好呀我们医院和医学院招人的第一标准：要男生

有风自南_AoKP

1年前山东

更焦虑了

考拉爱睡觉

1年前美国

27:35 这段感觉实际和性别无关，逻辑性和思考深度，认真和负责程度，是因人而异而不是大概率和性别有关

balancestelle

1年前上海

感同身受。。每个阶段被安排了明确的使命，这太封闭了。

虎牙肥狗

1年前广东

12:07 因为男性可以逃避作为父亲丈夫的责任，但是妈妈逃不了。

Hotdog

1年前浙江

看评论就放心了

Nika-

1年前四川

看到一直在说大环境很差以至于哪怕女性成为决策层的时候还是会优先考虑男性的时候真的感到非常悲伤，我猜聊这句的时候这个大环境指的是所谓的“女性生育给企业带来的损失和负担”，这个的的确确就是需要政策来辅助，不是仅仅靠观念可以改变的。但是还有许多女性在事业上遭受的歧视不仅仅在于生育导致的两三年生产力下降，更在于刻板印象认为女性逻辑思维差、认为女性成家直接会失去对事业的上进心，这些观念问题就是需要更多的女性在更多领域发光发热，成为领导，成为有话语权的人，不仅仅是为后来者提供机会，更是还未成功的万千女性的榜样。有话语权的女性存在本身就是一种发声，叫做“姐也行”。