好酷

想拥有刘姐这样的leader

总是画大饼，笑死。

很受用，1 做一个职业人，2 要知道游戏规则，再往后要有规划。

57:27 情绪稳定，可以link到我那里了，哈哈哈哈

节目好棒！🤩

刘姐太酷了，刘姐MBTI是啥

原来颜女士是文字出身，怪不得播客做的这么好😁

48:14 只有非常自我的人，才觉得没有人会迷茫，事实上每个人都有迷茫的时候

37:14 不是候选人不愿意尝试其他赛道和挑战，是经济不景气 HR根本不看候选人没有相关经验 LOL，因为本身职位需求就少，有相应背景的候选人又很多，所以没有相关工作基本连面试机会都没有

同意刘姐，没有所谓work life balance，如果要寻求工作上的持续突破、晋升，就不可能把重心放在生活上，无论是家庭还是自己的休闲娱乐。因为你想要的突破和晋升一定意味着你比别人要花费更多的心思和时间。同样，更高的职位也意味着更大的责任，同样会占据更多的时间

• 终局思维：做这个事情的目的是什么，反推在这个节点要怎么做； ○ 可以短期一点，逆向倒推； • 在人生什么阶段，在这个阶段，希望工作在这个阶段扮演一个什么角色 • 看jd，缺了哪一块，就去市场上补充那一块的内容 • 自我资源复盘：家人、老师等，合理利用自己的资源 • 迷茫？——x在找解决方案路上的，就不算是迷茫 ○ 不要等到100%确定性才做 • 找leader，一定搞清楚在这个职业经历中要得到什么，筛选对应的leader ○ 有核心技能的，不同模块的补齐（营销、投放、branding等） ○ 管理化转型：二级leader-总监，可以给带团队的机会，并学习 ○ 经营+运转：CEO成为leader • 不好的leader： ○ 总是否定 ○ 画大饼，只说不实现 ○ 忽视你 ○ 不能带飞你的leader：不能给予技能、做事、做人、向上管理、资源等支持 ○ 不能分利于人：不能把活、功劳明确给团队个人 ○ 只搞职场厚黑学的人 • 摒弃学生思维要做好： ○ 情绪管理 ○ 专业能力 ○ 确定好组织内的人设&职业形象： ○ 不要像学生一样等待被安排做某事，而是要主动争取能够达到自己目的的工作 • 职业化的体现： ○ 办好事：技能 ○ 说好话：情绪稳定，好好沟通 ○ 做好人：人品 • 职场就是一个利益交换的场所： • 职业内耗：组织处理不好熵增的情况，没有实现更好的组织迭代和进化 ○ 企业没有变得更好，就会变得更差； ○ 有时候努力奔跑就是为了停留在原地； • Work and life balance：不存在，一个时间段只能有一个重点；如果看重balance，其实更加消耗；能做到的balance背后一定有一个很大的支持团队； • 职场上要有“初生牛犊不怕虎”的勇气，勇气来源就是“你有多少渴望” 不得不说刘姐太猛了，一些事例，即使知道应该这么做，我可能都做不出来，太牛了，就是为职场而生的人。