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简介...
在产品工作中，我们经常听到评价，说“深度不够，高度不够”。这是职场打压别人的常见话术吗？到底什么是深度与高度呢？都是做工作，为什么有的人就更有深度，更有高度呢？
在我看来，深度就是Know-Why和Know-How，也就是知道为什么，知道怎么做。要加强深度，最重要的是做之前追问为什么，做之后总结怎么做。高度就是在更广的时空和更多的人群的背景里去看问题。要加强高度，只有一个途径，就是丰富自己的知识储备。
只有高度没有深度，可能变成好高骛远的理论派，不切实际，很难落地。只有深度没有高度，可能变成落入窠臼的雕花匠，着眼过细，陷入内卷。要加强自己的深度与高度，只能一点一滴付出努力，接触良师益友，多看有益书籍，最终一定能收获属于自己的成长与进步。
微信公众号“青禾茶室”。
主播...
Roy_Talk
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Clover_gMTe
1年前
福建
0
希望扩展自己的知识面，但是总觉得需要学习的很多，不知道从哪里入手怎么办呢？
willa_C4yb
1年前
广东
0
深度，追问为什么，探究本质，知道如何去做。
高度：更广时空更广人群去看，正所谓，见自己，见他人，见众生。
另外，简历那个举例，有点疑问，如果这样子写的话，简历内容篇幅会很长呢，不够精简，不能快速吸引面试官注意，而且我面试的时候，就会去追问细节，问他怎么思考的等等
HD999720s
3个月前
上海
0
17:04 深度，追问为什么，总结怎么做。高度，在更广的时空和更多的人群的背景里去看问题，方法是丰富知识储备。同时进行。良师益友和有价值的书籍。
HD999720s
3个月前
上海
0
16:10 伟大的产品，本质上是知识的转移。
HD999720s
3个月前
上海
0
15:44 学习一些其他的内容。
HD999720s
3个月前
上海
0
09:53 产品经理最重要的特质是好奇心，就不会问为什么，就不会有深度。
HD999720s
3个月前
上海
0
09:44 换个环境，开启新进步和正循环。
家欣666
4个月前
河南
0
间奏09：深度与高度
很丰富，但是没什么深度，泛泛而谈。描述的时候会深入更多。发现事物之间内在的联系。
知道怎么做，怎么解决问题，就是有深度。只有自己能为自己负责。个人成长靠的是自己。
深度就是知道为什么，知道怎么做。高度更高是站在更广的时空，更多的人群中去看。站的高，就需要看的更加长远。
影响几十万个商业用户。从书本中学，从实践中学，从他人中学。进行学习。
要更加耐心，慢慢的去积累和沉淀。
yyy6e
1年前
未知
0
- 提升简历的”深度“
- 原版：负责某app中的某模块，通过用户调研结合竞品分析确定模块的整体改版方案；协同研发团队拆分敏捷迭代，推动模块改版上线；上线后一个月内模块用户增长100%，用户满意度达到4.5分，获得当年公司级产品创新三等奖；
- 初级改进建议：1. 添加数字 2. 添加具体做法
- 初级改进版：
- 通过用户调研→对18位用户进行1对1访谈
- 结合竞品分析→对国内的A、B，国外的C、D做了详细的分析对标
- 协同研发团队拆分敏捷交付：将21个功能点拆分为三个模块，分三周进行敏捷交付
- 中级改进建议：体现具体做法背后的问题
- 中级改进版：
- 对18位用户进行1对1访谈→在产品与运营团队对产品方向产生严重分歧时，主动提出回归用户，牵头组织调研计划，挑选18位核心用户进行核心访谈
乐乐Schtzchen
2年前
上海
3
深度：1.添加数字；2.具体做法；3.做法对应的问题
如心如性
2年前
广东
5
深度，知道为什么与怎么做
高度，在更广的时空更多的人群背景去看问题
其二缺一不可。可以同时进行。
深度更容易感知到，高度不易感知，要有耐心。