23:01 我就是做这个工作的，这么说吧，至少我不会为了减轻自己的工作退掉很多报销，因为不是你退掉他就不报了，反而会一遍一遍烦你说为什么不能报，聪明人都会了解规则适应规则，以达到自己的目的，何况报销规则也不是财务定的。报销上限是人力行政定的，财务主要审核合规性和合理性。发票合规与否，是直接关系到财务合规性的，经得起审计查，这个是必须的。发票贴的好不好与否，是直接给审计第一印象的，如果拿着小票水单，连名字都没有，使用用途目的都没有，就能来报，除非这个公司不需要如此降本，否则会乱套的。

一直想读这本书但没找到时间（我工作那么忙算狗屁工作吗哈哈，我自己的感受常在狗屁和有意义之间反复横跳）。主播分享的recruiter工作经历让我想起这几年跳槽打过交道的无数猎头。我在英国做金融相关，新冠爆发后很多公司把社会招聘外包给公司外recruiter，公司内HR只做字面上的（确认入职）人才管理工作。我聊过的猎头性格和业务能力各不一样，有的听起来完全是新手，有的所在组资源并不好，我想深入聊某些点就糊弄我。大部分猎头不会持续做这份工作，有的是毕业到正式工作前的过渡，或是工作间的过渡。我最近两份工作都是在猎头帮助下成功入职的，我很感激很value他们的工作，但主播的经历让我想到，我作为客户/收益方而value的工作，从实际做这份工作时能看到全貌的视角看来，也许是份狗屁工作。但无论如何讨论结构问题，作为小个人，我也只能做眼下能为我赚取生产资料的工作，承认自己是适用马克思主义的个人，是市场经济大机器里的一颗螺丝钉，吃饱穿暖的同时思考如何过更有想象力的生活吧。