最近，许多硅谷大科技公司都传出了大裁员的消息。不管是在国内还是在国外，许多人都非常关心这一事件以及其对国内国外科技业的影响。

在新一期的播客中，我邀请了美国劳动法Thomas Liu律师。他将和我们一起来剖析新闻背后的潮涌和对抗，分析法律与裁员的平衡。

自由雇佣、遣散费、背景调查、政府调查、仲裁协议、集体诉讼、歧视、报复，我们的对话里将讨论各种公司与员工之间的博弈。在加利福尼亚这样极其强调员工权利的地方，科技大厂是如何大笔一挥缩减团队的？公司和员工之间的动态平衡是怎么样的？员工有什么法律武器，对抗资本和大企业？这些法律武器在这一波裁员潮中有多大效果？科技大厂一般会提前做出什么样的布局？

本期嘉宾

Thomas Liu在加州有40年的劳动法诉讼和法律咨询的经验，见证了硅谷的起起落落。Tom毕业于斯坦福大学和南加州大学，在一家美国大律所担任合伙人。他从小在洛杉矶长大，能讲流利的中文，也是许多中国家喻户晓的大型跨国公司在美国的长期劳动法律顾问。

本期亮点

03:09 Tom的劳动法历程

08:51 最近的硅谷裁员潮常见吗？

11:10  自由雇佣、工会、裁员、绩效、歧视

16:00 面对裁员，员工手中有什么法律武器？

21:34 遣散费：员工和公司的博弈

27:45 自由雇佣 = 可以无理由裁员吗？

36:40 集体诉讼为什么没有伴随大规模裁员出现

40:06 背景调查里，公司给出好评差评都会招致诉讼？

47:05 仲裁协议：大公司的算盘

54:12 面临裁员和经济危机的三点建议

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