本期节目深入探讨引导技术（Facilitation）的重要性与应用，主持人分享了自己在新加坡学习引导技术的经历，强调了引导技术在团队合作和社会互动中的价值。节目中提到，虽然引导技术在企业培训中较为常见，但其社会意义也不容忽视，通过有效的沟通与参与，能够帮助人们打破心理防御，实现自我表达和共识。在未来，主持人希望将引导技术与教练技术结合，帮助更多人提升参与感与沟通能力。

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【时间线】

00:02:05:创新领导力：如何引导陌生人共同讨论问题？

00:04:05:破冰之旅：如何通过引导技术促动对话与成长

00:06:09:探索引导技术在社会中的应用：从戒酒会到犯罪问题解决

00:08:11:企业引导的秘密：揭示如何塑造人群的行动和思想

00:10:12:共创未来的引导技术：融合、讨论和感动的力量

00:12:14:融合调和之道：引导技术与教练之道的思考与探索

00:14:16:探索N向思维：如何在引导技术中融合联想与聚焦的力量？

00:16:16:下次再见，我们继续聊！

【摘要】

引导技术及其应用探索

讨论了引导技术（facilitation）在教练和培训中的应用。引导技术是一种将一群人融合在一起的技术，让他们愿意分享和表达。讲者在新加坡首次接触到引导技术，并通过练习发现这种形式有些侵略性。回国后，讲者开始学习引导技术，发现这种技术对于教练和培训非常实用。尽管讲者在学习过程中没有上过中国大陆地区的课程，但仍然认为引导技术是一种非常有效的对话方式。

引导技术的应用与价值

引导技术最早起源于美国，最初应用于教会、戒酒会、戒烟会等场合，通过分享和情绪疏导帮助人们解决问题。后来，引导技术逐渐应用于犯罪问题，通过组织研讨会、工作坊等形式，引导犯罪人员向善，找到人生动力和方向。引导技术不仅限于企业，还可以应用于社会各个领域，如世界咖啡等。引导技术的核心在于对话、参与和讨论，相信共创、融合和参与的力量。在中国，引导技术也有很大的需求，可以应用于多边组织，尊重每个人的意见和建议。

引导技术与共创空间的融合探索

主要讲述了引导技术的重要性，如波浪模型、OID等，并提到了团队共创workshop等形式。讲者认为，每个人都应该创造自己的流程、模型和工具，以促进彼此之间的成长。同时，讲者提到了设计思维，认为它是一种大量的引导技术，可以通过facilitation将人们融合在一起创造产品。讲者还提到了将引导技术、教练技术、营销、产品和互联网直播等结合在一起，成为生活中的一种模式。最后，讲者表示未来想把教练做好，同时把引导技术带给更多的学生，让更多的人参与进来。