Album
时长:
59分钟
播放:
5,971
发布:
2年前
简介...
https://xiaoyuzhoufm.com
#本期介绍
从前,有关“外包”的社会想象,也许只是传统制造业离岸外包工厂。伴随互联网产业兴起,外包用工也有了新形式:外包员工与正式员工一同进出写字楼、在同一空间办公。然而与正式员工不同的是,他们做着最边缘、最琐碎的重复性工作,公司只为外包员工缴纳最低标准的社会保险,外包员工也无法享有互联网公司为外人艳羡的高薪资与其他物质福利;此外,他们没有正式工位、花名、正式工牌,仿佛写字楼内漂浮不定、无法现身的幽灵。互联网公司内部种种制度与文化都制造着外包员工与正式员工之间或显在或隐性的区隔和等级。
本期嘉宾花菜就曾是某知名互联网公司的外包员工。从面试到签合同再到离职,她讲述了自己的“外包故事”与相关思考。重复性、边缘化的工作内容,缥缈的转正应许和细碎却无处不在的被歧视感,让花菜开始思考何为真正有意义的工作与生活,并决定离职。
(后记:在节目录制结束的近3个月后,花菜已经正式离职,并开始学习自己一直喜欢的服装打版。)
#嘉宾简介
花菜,一个整天幻想变成幽灵的人。
#节点概览
01:20   误打误撞成为互联网大厂外包员工09:27   入职第一天就感受到了大厂对外包员工的冷漠态度13:05   刚毕业的学生和单纯想混日子的人容易成为大厂的外包员工
15:35   外包的工作简单机械,没有任何工作成就感,外包员工流动性很高26:26   外包员工和正式员工在工作内容,薪资和福利待遇方面的差别
33:05   外包员工是公司最底层可以被随意对待的螺丝钉38:49   外包员工和正式员工更隐性的差别45:21   外包员工和正式员工是两个不同的阶级,不会有除工作之外任何的沟通
48:27   工作窒息的氛围和由此产生的负面情绪让花菜下定决心离职53:25   后续打算尝试轻体力劳动并学习自己感兴趣的事情,因为一个人的童心丢了是找不回来的了
#本期音乐
片头音乐:《半斤八两》许冠杰
片尾音乐:《花鳥風月》Sekai no Owari
#制作团队
    主播:dd、小宁、冰冰
    剪辑:dd、冰冰
    文案:dd
    排版:冰冰
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评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
摸鱼冠军Yeah
2年前 北京
36
听到嘉宾描述「正式」员工和「外包」员工的工作状态时,能很明显地感觉工作对人的分化与异化已暴露无遗。其实每个tag或标签或符号下不是非人的机器,而是活生生且有血有肉的个体,但当前高度竞争化的环境不容许自由情感的流动和表达,大家都疲于奔命,真的是一件很悲哀的事情。
nonomom
2年前 山东
27
46:13 外包-正式,城市-农村,本地人-外地人,体制内-体制外,人被二元分裂了多少次
HD868618v
2年前 未知
19
感觉很多观点太个人话解读了,尽量客观的分享些职场真实观察: 1. 入职培训和考核,很多公司都会这样,培养信息安全意识。这个对正式员工也是,没什么离谱的 2. 离职赔偿,并不是都按最低薪资标准赔付,我看到过的是按照正常薪资赔的。另外被辞退,是否外包也无差异,本质取决于是否有产出质量,正式员工也如此 3. 是否成长,成长要依赖自身主动,不能指望别人,任何公司招人的目的是为了给公司干活,不是为了员工成长。做事质量高,上级不管是谁,都会重视你,因为他们依赖你把自己的工作做更好。我也见过主管求着外包别走的,培养成长帮和签约公司谈薪资,最后转正式员工的。 还有的外包,自己努力钻研业务,比正式员工还懂,正式员工都来像他请教 4. 称呼,老师,老板这些,也没什么离谱的,不是说故意洗脑。这完全看公司文化和习惯 5. 很多体验也看服务的公司是哪家企业,很多工作方式是企业自身存在的问题,不一定是外包存在的问题。 6. 世界的样子,是经过个人解读过后的世界,同样的事情,有的人看到积极面,能做出彩。有的人只能看到消极面,无成长多数是个人行为的选择,怎么样更便利能解释通,外界的因素有,但不多。
晚叛逆的桃仔
2年前 广东
19
其实不光大厂外包是螺丝钉,大厂部分运营岗也是螺丝钉
3_xgBS
2年前 广东
14
本外包人 不能赞同更多
HD868618v
2年前 未知
12
很多内容都太带有个人解析,过度理解了。。
黑小妞
2年前 上海
5
讲真,听下来感觉嘉宾是不太愿意面对挑战,喜欢不动脑稳定固定的工作内容,确实不太适合有些公司
Paul_jg2R
2年前 广东
5
08:52 提醒一下,劳动仲裁时是以实际过去几个月实际发放的平均工资来计算的,不是合同上写的
_JKathy
2年前 北京
4
34:28 同样做过大厂外包运营岗,非常非常感同身受
HD466557u
2年前 上海
4
听起来有点像长期稳定的实习生
Inko_O
2年前 上海
4
深圳找互联网工作,感觉太多都是外包,面过某厂的运营外包,薪资低很多,而且面试连个会议室都没有,在豆瓣搜相关的信息,外包的工牌绿色的。
Herman_
2年前 北京
3
节目很好,接近真实世界
赤赤_
2年前 浙江
3
16:50 其实个体和个体确实是有差异的,大部分外包确实是混日子的,但要学什么东西,工作技能还是靠自己吧……
红房子粉刷匠
2年前 广东
3
本期嘉宾说的很好。
波波尼
2年前 浙江
3
外包的异化在于正式员工的工具,正式员工则是公司的工具。但有一说一,嘉宾举例有的细节是错的,部分对待是外包和正式是一样的,比如安全软件、入职培训、考核。有的是有差异,但不是嘉宾举例的。工作的异化是一样,只不过正式员工感受的异化来源是公司,外包感知到的异化来源是正式员工那个主管。正式员工并没有在异化这件事上高一等。唯一的差异可能是工资吧。
柳丁汁遛钉子
2年前 上海
2
从花菜讲的细节上可以判断得知是哪家厂。里面外包和正式员工的最大差距还是集中在员工福利方面,诸如休假制度、各种名头的补贴上;而工作氛围办公室权力关系等方面正式员工至少和花菜描述的情形挺接近的。我自己会觉得很重要的一个原因是该厂已经发展到如此庞大的体量却在组织和管理上极端随意造成的。大多数业务流程职能流程至今没有清晰的规定;叠加上部门设置冗余、分工不清;进而导致每个人的KPI不可能制定得清晰合理;在这样的情况下,最后的考核机制却极其严苛。最后变得数个部门抢一个活儿、老板间山头林立、上下级权力制衡全无几乎就是必然的了
桥桥M
2年前 未知
2
05:28 就是中介。之前红火的时候,大厂招自己人已经工作量蛮大了。再一个,可以分出去外包的岗位,流动性也更大,索性签出去到外包公司,也“好看”一些
晨曦光廊梦之蓝
2年前 广东
1
阿里巴巴吧?
离我十米远
1年前 上海
1
32:07 是的!!我也是外包,和我交接的人也是外包,就是因为上级对她不满意,辞退她了
寄几買花
1年前 安徽
1
外包感觉就是为了分担正式员工的工作的
EarsOnMe

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