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简介...
这期聊聊「最羡慕的职场能力」！你们最想拥有什么样的能力？
我们俩的性格完全不同，羡慕的能力也完全不一样，但这些能力真的都是职场超能力了，拥有的人希望你们知道自己有多厉害。
01:07 1/ 公开演讲者，社恐人一生的向往。
这几乎是职场能力中的最高阶了，优势实在是太多了，能完美驾驭之的人在工作里一般如鱼得水。
09:33 2/ office完美驾驭者，我羡慕你。
我俩被Excel折磨并用它折磨同事的痛苦经历！
你都难以想象这项工作已经把我难成了什么样儿…………
20:16 3/ 实时汇报者，让所有工作事半功倍。
一旦拥有这个能力，甚至方案都能从领导嘴里套！！
29:31 4/ 同事一家亲者，我也不想这样，但依旧觉得这个能力不错。
35:45 5/ 开心办公者，情绪持续稳定，工作和生活在精神上分得非常开。
✨征集在职场上情绪稳定的开心办公者，真想采访采访你们！
43:47 6/ 实话实说者，敢在工作里说那些不好听的大实话的人，真让人羡慕。
工作里有太多话，领导不明说、同事和稀泥，「实话」就像是屋子里的大象立在那里，大家却都绕着走，没有任何人敢说，而说出来的那个人可能还会被认为好似「情商低」。
那些像大傻子一样在成年人的世界依旧无所畏惧地说大实话的人，
虽然危险，却也让人羡慕。
54:05 我们羡慕的是别人拥有的品质，我们所拥有的就算自己再看不上，也可能是别人羡慕的品质。
✨所以不要妄自菲薄，我看我挺不错，你也看看自己的好吧！✨
收听愉快，上班儿开心！
主播...
冷妙龄
kinggmo
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
MorganSent
1年前
北京
5
41:20 开心加班者🙋：我很在意工作的结果给我带来的成就感，这会给我带来满足感，所以如果加班可以有一个结果，哪怕阶段性的结果，或者因为其他同事的时间问题我也愿意主动做出牺牲协调。
但是！绝对讨厌为了加班而加班的情况✖️领导1句话能说完的事情非要让你等1小时✖️白天就可以说明的任务非要等下班时间说✖️很努力工作了一天没结果，明明再加班也不会有结果却为了让他的领导看到好像他很努力而让团队集体加班✖️ 这些无意义的加班坚决抵制！！
luodiwi
1年前
北京
5
03:39 太神奇了竟然是完全相反的情况 我汇报就像东西不是我自己做的 q&a才能说出点东西来
方噗
1年前
北京
6
43:58 我就是实时汇报者+公开演讲者+工作快乐者😂😂😂，实时汇报是因为见到过控制欲强的养成习惯中途确认方向了，公开演讲是因为我演讲很厉害所以我很喜欢讲话，只不过机会不太多；工作快乐者是因为我觉得工作就是工作，主要还是服务生活，平时不想
毛仔仔
1年前
上海
6
10:50 哈哈姐可真逗 最近被领导安排的工作和各种跨部门沟通压榨搞的e人也emo了 ，一接工作电话出现焦躁出汗的机能状态（不是心理上的，是生理上的那种不可控的应激反应） 突然被姐这句给笑出声了（承认自己能力不足，承认自己做所有细致的活会头炸能咋滴，我准备在领导面前承认自己的无能，学会拒绝的第一步：拒绝无罪）
槭橇樗
1年前
安徽
7
情绪稳定是因为：我默认生气会长结节，甲亢巴拉巴拉…但资本家没有给我另外的精神损失费和帮我承担这部分风险，所以我得快乐。
冷妙龄
1年前
北京
8
早！我要起飞啦～周一开心哦！
Yelanlan
1年前
江苏
9
I人且公开演讲技能者，以前也害怕公开演讲，觉得别人在审视自己评价自己所以特别紧张。后来看到一句话，意思是说其他人是听众，是被演讲者主导的。心态就变了，再有几次正反馈，就慢慢成为了公开演讲技能者。
冰沁
1年前
北京
10
24:39 不知道别人，在科研中，汇报要有进度，也要有问题请教老师，从而形成汇报闭环，从而每次都有之前问题的进度，然后再请教新的问题，从而推进整个科研的进度
Zengyiii
1年前
北京
12
01:22 我也是好害怕人前演讲，我也很想把观众变成白菜，但是我站起来就想哭🥲
wnnnnn
1年前
上海
13
29:11 为什么，要把领导当小孩一样哄着 捧着 好累 谁来照顾打工人的情绪 （没有说这个内容不好的意思，就是感觉有这么多心理博弈好累啊 工作好累啊）
__Ruth
1年前
黑龙江
13
我的i人老公有一阵子也要去做讲师，还有局方评那种，他也是提前半个月就紧张，那我练习讲课讲了几次。我白天上班晚上回来坐那听完全听不懂的知识，还要提意见，还得回答问题哈哈哈哈。
Asia樱姝逺
1年前
辽宁
16
29:52 我也很羡慕同事一家亲那种，情商王，跟谁都能说上话，不尬聊会让人很舒服的方式…我是做不到了
过期少年Pocky
1年前
新疆
17
54:10 我就爱说实话 也不是刻意的 大家说我不聪明🥺🥺
lcass
1年前
北京
18
24:52 很不幸 我工位旁边的内位实时汇报者 大概她去个厕所都会跟领导说一下的程度 从厕所回来之后也会汇报一下
alice_OH
1年前
上海
20
我羡慕工作不拖延者，拿到什么活都说干就干，ddl还有一半就交作业了
苹果嘚啵嘚
1年前
广东
39
关于说实话。如果你是一个情绪稳定，又工作能力强，受到老板信任的人的话，说实话看怎么说，在什么场合说，老板的性格是否允许你说，这几点都OK的话，说实话其实真的还好。可能我们公司比较扁平化管理，不合理的地方，会上我带头说了，说完补充一句，就事论事，仅代表我个人看法，其他同事有什么想法欢迎补充。之前听黄执中老师说的很对，很多时刻就是没法两全其美的，一段关系，如果当下实话实说或者拒绝，让对方给你有了减分的话，我们就要有能力和自信在后续的行为中加分补回来。比如，老板就是摆明给你一个锅来背，我们秉着对自己来负责的想法去拒绝，先表达先提嘛，说明为什么自己做不了以及做不了可能带来的后果会比较严重。真要拒绝不了也要大胆像老板要保障，免死金牌，或者支持。人，在有选择的时候 这事就不算太糟糕，比如换团队，换公司，换老板，都不会最糟的。这些是我的心得。职场上的交往，自己的心态调整和加强自身核心竞争力，才是王道。因为心态调整会影响我的行为表现，核心竞争力就是我选择的底气。
蝴蝶不放假
1年前
安徽
40
这期上首页啦！！！
鱼仔播播
1年前
未知
143
第一点，擅长表达输出事半功倍；第二点，Office驾轻就熟；第三点，实时汇报；第四点，其乐融融、和谁关系都好；第五点，开心办公者，不被任何事情影响情绪；第六点，实话实说者。
小VVV光
1年前
北京
149
实时汇报这点，笑死我了，东施效颦的我曾经也跟领导巴巴汇报，他就来一句，你话真多。哈哈哈哈，没有学到哈拉的技巧，不会寒暄那套活儿。
苹果嘚啵嘚
1年前
广东
377
我就是职场里那个，情绪稳定，经常用office软件做PPT，用幕布 做思维导图，还经常给领导做实时汇报，偶尔在会上还说大实话的人。 情绪稳定可以减少内耗，我告诉自己，我的价值不是老板赋予的 而是自己多在职场里去不断学习别人的优势来迭代自己，即使遇到再糟心的事情，也就是辞职，或是一拍两散，重新出发，前提是你得有核心竞争力。关于实时汇报和思维导图，其实是很好的防止他人邀功的工具，老板每天事务很多，不找你不代表她不想知道项目进度。私下适当的写周报汇报，并且告诉老板什么事项需要批复，什么事情我的提议是什么，结果出来时，如有其他想邀功抢功或甩锅的同事，是落不到你头上的，因为老板早都知道了各个节点。同时，这个汇报的动作，也会让老板觉得你靠谱踏实，以后给你更多机会。