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简介...
在一个企业组织里面，大部分员工和 HR 打交道的场景只有三个：入职、离职、和企业发生争议时，所以HR可以说是企业里频繁被“吐槽”的一个职能。
最近因为各种事件，女性在职场中的遭遇被推上了风口浪尖，同时被关注的还有HR管理、企业文化、价值观等等。相对于更抽象的文化和价值观，HR和HR规则却往往是具体而鲜明的，HR从业者也因此更容易受到抨击。
今天，我们邀请到了一名从业近20年的资深HR，她的背景可以打上“传统行业”、‘科技互联网行业“、”大公司“、”小公司“、”创业公司“、”上市公司“各种标签，请她来解答一些疑惑，以及HR在其中如何帮忙，如何不帮倒忙的问题。
丨本期主播丨 窦淼磊
丨嘉宾丨 小星：资深企业HR
内容编辑：钱沛杉
音频制作：悦威工作室
※欢迎微信添加好友加入二维吾码听友群：erweiwuma
丨主要内容丨
04:51 职场性骚扰是不是很普遍？
07:40 在企业中受到了性骚扰，应该找谁投诉？
09:49 行业中处理投诉的平均水平是怎样的？
10:55 如何保障自己在后期申诉处理中得到保护？
13:01 HR对职场女性发展有何建议？
14:02 为什么女高管那么少？
17:40 性别差异是否会导致同工不同酬？
18:45 家庭和工作真的是冲突的吗？
23:01 员工的生育成本由谁承担？
25:29 女员工休产假那一年是不是就不升职不加薪、低考评没奖金？
27:59 不同的企业人力资源管理方式有哪些不同？
29:38 HR如何看待绩效考核模式的变化？
shownotes
《向前一步》：Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格探讨职场女性的著作。豆瓣评分 8.1。
主播...
是大奎啊
王健飞Jeffrey
2brick
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
UneJean
3年前
0
是的，严重被另眼看待。自己孩子4个月就开始带着挤奶器出差，而公司里有女同事从怀孕后就开始不停休病假，生完一胎没怎么缓就二胎，二胎后就辞职了…
HD356095z
3年前
0
新听众🙋翻了翻二维吾码的单集列表 怎么每一期的主题我都想听啊！感觉一下子遇到了match的播客👍
铜豌豆豆
3年前
0
33:47 把HR当成朋友，这一点很有启发。市面上有很多hr在教授面试技巧，求职者把hr当作考官和谈判桌上的对手，其实很有局限性。
动钳
3年前
0
感觉聊得有点浅…
动钳
3年前
0
感觉聊得有点浅…
气泡儿水
3年前
1
hr也不好做啊……
王健飞Jeffrey
3年前
1
03:4003:18 绝了，居然有男HR被男应聘者骚扰。
叶冬
3年前
1
૧(●´৺`●)૭
HD178236u
3年前
2
hr就是东厂，老板的爪牙
2brick
3年前
2
HR小姐姐好沉着
UneJean
3年前
3
很遗憾，“向前一步”后被领导谈话，说我过于强势，沟通能力差
ZWan-
3年前
3
She’s maybe too professional, 太四平八稳了，滴水不漏。
也宙
3年前
3
这个角度确实很难得——在一个大家普遍从企业争取权利的当下，HR成了企业的替身，但其实在每一个HR岗位上的也不过是为企业卖命的打工人罢了。（最近正在找工作，姐姐聊的真的很有用了！
雪梨-Shirley
3年前
4
注意到一个很有趣的点，下午4、5点的时候，打工人爸爸妈妈短暂逃离工作，抱抱托班放学的宝宝们，然后再回去工作，这大概就是弹性工作制的温暖之处！
苏伦
3年前
8
“同工同酬”是一百多年前的议题了，现在我们仍把它特殊化为一个需要讨论的问题，只能说明，性别领域所取得的进步甚微。