近十几年来，中国的互联网行业高速发展，涌现出了多家行业巨头。有人甚至说，加入了互联网公司，就是拿到了过去 10 年全球经济增长的快车票。互联网企业也成为了过去一段时间最受求职者青睐的去向之一。
然而，随着互联网企业扩张速度的减缓，再加上行业监管政策的加强，如今不少求职者对互联网企业产生了动摇。诸多互联网企业暂缓上市、业务收缩、大规模裁员的新闻频上热搜……这些事件无一不给互联网行业带来冲击。2021 年的双减政策更是导致了在线教育企业大刀阔斧地裁员，不少应届生入职即失业。此外，996、35岁中年危机等话题更是互联网人挥之不去的阴霾。
在行业环境变化的背景下，互联网人有何流动趋势？互联网人为何转型？如何转型？本期二维吾码邀请了JobMorse 旗下脉驰创始人兰英，从猎头的视角来聊一聊互联网人职场的下一步。
丨本期嘉宾 & 主播丨
兰英 - JobMorse 旗下脉驰创始人
王健飞 - 二维吾码主播
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丨主要内容丨
02：53 2018年的互联网裁员潮
04：25 互联网人转型去哪些行业？
06：35 互联网人转型能从事什么职务？
08：55 互联网行业的中年危机
16：51 选择主动转型而不是被迫转型
17：43 互联网人如何准备转型？
19：47 哪些人适合留在互联网行业？
20：45 如何避免“温水煮青蛙”？
21：36 不同岗位的互联网人转型的难度有何区别？
25：47 美国存在互联网人集体转型的现象吗？
26：31 中国的互联网人才可以考虑出国
丨Show notes丨
《二维吾码》关于中年危机的节目：https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/6093c1042cf74c0b1deeb1a7?s=eyJ1IjoiNWYyN2NlNTFlMGY1ZTcyM2JiZmNmNTM3In0%3D
私域流量：可被定义为沉淀在品牌或个人渠道的，可随时及反复触达的，能实现一对一精准运营的用户流量。
HRBP：全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
内容编辑：梁晓健
音频制作：悦威工作室
空空如也
