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简介...
最近我们看到了一篇关于快手的不错的稿子《前50号员工内网开火,佛系宿华诊断狼性快手》刷爆了互联网圈和快手员工的朋友圈，老编辑和潘乱这对老搭档和这篇稿子的作者，一位年轻的媒体人聊了聊。结论是：一个组织，在经历指数级增长，人员爆炸了一个又一个数量级之后，必然会带来内部信息不畅通，派系林立，空降兵和老员工矛盾等种种问题。但是问题的表现形式，问题的解决办法，能够体现创始人的性格和格局。
主播...
编斯基摩人
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
五里坨
2年前
北京
0
37:04 我知道了，晚点记者老师不成熟www
米粒狐
4年前
0
催更～～感觉老编辑在等近期大选的结果
弗莱
4年前
0
20:15 果然很多事情都是对比出来的，之前觉得字节没有打过仗，但和快手对比起来，又是打过仗的。
HD311800c
4年前
1
38:312011到2015，蓬勃发展遍地开花的年代，特别美好，几乎每天国外国内都有新产品出来。垂直领域行业二三名合并开始，就无趣了，无法再进一步，才会搞合并。
米粒狐
4年前
1
48:10 互联网公司掉队的，都是无法复制自己的。run产品和run公司的区别
lihua
4年前
1
39:19哈哈哈
五杠小年青
4年前
1
野百合花？
恰好啊
4年前
3
●“互联网公司掉队的都是无法复制自己的。”有一句很俗的话“如逆水行舟，不进则退”，尤其是互联网时代发展的寡头（聚集）垄断效应更加明显，巨头只会“越来越巨”。
●“老媒体人都去做公关了，用来对付新的媒体人。”还听到讲老媒体人没什么好去处的时候，想到互联网行业“消失的35岁”，跟我没太大关系也感觉心情复杂。
●即刻也有“王实味时刻”，不是公司，是这个社区。不止是公司或者哪里，我的看法是只要最终效果好，千万不要过分沉湎于过去的辉煌，不要偏执。