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简介...
又来和牛妈聊天了！开心！
上次我们聊情商，那算是牛妈的“副业”。这一次，我们就聊聊她的主业，领导力。
领导力这个词，显得很高大上不接地气。于是我就把它转换了一下，变成了讨论老板和员工的关系。以及，普通的员工，如何才能培养自己成为一个领导？
你知道为什么一个平时很和蔼的老板，会突然歇斯底里么？
为什么牛妈说，有时候我们是互相“勾引”的关系？
以及，画饼为什么是最重要的领导技能？
特别增长知识的一期，赶快来听吧！
01:00老板和员工之间总是“对立”的吗？
06:25 有的老板是个混蛋，但他又是我的英雄
11:29 职场关系，有时候就是家庭关系的复刻
19:29 不可遏制的情绪，究竟是被什么“勾引”？
24:40 在职场中，按照剧本“角色扮演”才不会受伤
31:04 做了老板，也不能本色出演
32:23 普通人的领导力，从何而来？
43:03 三大能力：画饼、洞察、让平凡人成不凡事
48:12 最舒服的状态就是不纠结
52:30动力三要素：对现状不满，对未来渴望、持续正反馈
bgm:
一天 - Yellow黄宣
Taxi - GRAE
主播...
酸奶哥
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Ashley_E2R3
1年前
上海
0
想问团队聚餐时，大家也不谈工作，怎么扮演自己的角色？
森林_zRyE
10个月前
湖南
0
对成功恐惧 是真的 原声家庭的问题
YOKO的非遗作坊
11个月前
浙江
0
14:54 its a sad story
野鹅在钓鱼
1年前
浙江
0
14:23 要做到核心 才是稳啊
旋风少女Hanna
1年前
广东
0
10:35 我领导就是很有能力要求极高 希望能成长起来
卡卡_夹
9个月前
浙江
1
奶哥太会提问了！
卡卡_夹
9个月前
浙江
1
领导特质是天生的 领导能力不是天生的👍
HD313726h
1年前
上海
1
13:23 这就是我现在的mentor，真的很讨厌
夭夭桃
1年前
北京
1
52:36 愿景的能力，改变怎么来的？动力的来源？
1. 对现状不满；
2. 对未来成功画面的极度渴望；
3. 每次的小进步得到外在的正反馈；
4. 减去阻力(对未来的恐惧，身边人的打击，对自己的能力信心不足)。
桃凯尔希
1年前
美国
1
47:42 我觉得不是所有领导都需要成为ENTJ才能成功，我会很感激有同理心的领导，并且想做的更好不让对方失望
何大暗
1年前
广东
1
53:27 对现状的不满，再加上对愿景的渴望，外部有小幅的正反馈，内部减少内耗的阻力，人才能前进。
奇奇酱qqj
1年前
上海
1
酸奶哥这一期好棒啊，聊透了，开悟了，想打通天灵盖。按照角色剧本做事情
何大暗
1年前
广东
3
牛妈一听就是情商很高，话语让人如沐春风
HD613174x
1年前
湖北
3
人挣不到自己良知之外的钱
汉堡包_kvFx
1年前
广西
5
“你是多大的角能抽到本色出演的剧本”———这说法绝了
海恩_Hyan
1年前
广东
6
52:15 改变、内在为什么会做一件事 = 对现状不满意 + 对成功画面极度渴望 + 每次小进步都有正反馈 - 阻力（恐惧、否定、自我怀疑）
热乎的锅包肉
1年前
辽宁
6
牛妈一定学过精神分析，还是动力学取向。我也非常认同对领导的关系很多都是对父母的投射。
Kii_
1年前
浙江
7
15:21 我认为嘉宾也需要情绪管理，虽然她分析到了问题的核心，不过一个情绪外放的领导依然是可怕的。
陈大腿
1年前
广东
8
为什么牛奶哥的声音跟音乐的品味都这么好！以及真的好爱牛妈！每次听她的分享，感觉我的格局又打开了
罐头QQ
1年前
上海
24
这期节目好棒啊！牛妈的领导力拆解视角很精神分析，我的感受是直击核心。真希望职场人都能听听这期节目，不论是什么职场角色，扮演好自己的角色，保持觉察能抽身到第三视角，把我们本来是谁，和工作中需要我是谁，分开来看，分开来做。工作是能让人我们个体成长的，现在有时候职场戾气也有点重，被老板说两句，就是自己被pua了，有意见分歧，就是自己被排挤了。下属不配合就担心不受控制，马上就想换人了。项目推进不下去就是高层都是傻diao了，工作没动力就说只要钱到位，我也能到位。有多少人反思过自己呢？又有多少人，愿意从自身资源上寻找推进的机会呢？