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什么?职场中最重要的不是能力!

什么?好学生思维会阻碍我们发财?

本期节目我们邀请了一位很懂职场的小姐姐来分享《职场演技修炼秘籍》~

听这一小时,少走20年弯路!

✦✦ 本期主播 ✦✦

乌素:

百万营收爆款课程制作人&内容创作者。现在开了家小公司为自己打工。(即刻:乌素淖尔

✦✦ 本期嘉宾 ✦✦

萌姐:

外企民企国企,三栖职场达人,从普通牛马一路升级到百万年薪。一个干得明白且聊得出干货的当代打工人小姐姐。

✦✦ 时间戳 ✦✦

01:18 年轻人毕业就想退休,她为啥能坚持上20年的班?

04:19 好学生思会维阻碍我们赚到“巧妙的钱”?

08:58 职场如剧场,同事不是你的对手,是你的对手戏演员

17:37 真实案例:领导让你换岗位,是不是针对你?

26:04 跟领导沟通的核心要点和一个超实用小技巧

35:53 这期听晚了!已经跟领导撕破脸了,还有机会吗?

43:51 真实案例又来了:领导开会唯独不喊你,咋回事儿

53:33 外企、民企、国企,公司的不同点和相同点

✦✦ 关于节目 ✦✦

不想上班怎么办?提钱退休找答案!

欢迎来到《提钱退休》,我们吐槽公司也分享生活,希望能让你隔着屏幕感受到一些不上班的快乐。

👉🏻犀利吐槽:希望成为敢怒不敢言打工人的嘴替

👉🏻摸鱼技巧:🤫反向薅公司羊毛、打工糊弄学

👉🏻斜杠生活:分享多元化搞钱方式,打开思路

👉🏻内容创作:聊聊写文章、录节目、说脱口秀~

职场不是唯一出路,退休也不等于躺平。人生是一场无限游戏,希望这档节目可以给你带来启发、增添勇气☺️

✦✦ 号外号外 ✦✦

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主播...
乌素淖尔
单口设计师Pocky
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空空如也

小宇宙热门评论...
一颗肉包包
9个月前 广东
27
领导的出发点就是不一样,听着播客感觉被cpu了😂
齐安KIAN
9个月前 北京
13
感觉不太一样,虽然两个职位都很重要(叠甲),但是产品经理的话语权要比运营岗位大。站在打工人的角度,我也会觉得是老板画饼,给我调岗
HD305817z
9个月前 山东
10
22:11 这个事情可能是好的,但是领导如果这样认为,也是傲慢的,如果你是这样想的,沟通的时候却没有这样说,只说调岗,别人都会有想法很正常,领导却认为是别人的想法不够open~现实运营的工资就是比产品低~本质就是领导是想自己的,员工也只想自己的,如果你希望别人更好的能配合,那么你作为领导需要提高沟通能力
Meg萌
9个月前 北京
6
大家好,我是你们的萌姐本萌啦~ 在职场里我也是一边踩坑一边总结着过来的… 踩的坑多了,慢慢就开始学着从不同角度看类似的问题,反而有了新的理解,(感觉提升了维度)。 如果有小伙伴愿意就实际问题1v1联系,可以加我VX:AuntLondon
做戏子
9个月前 广东
6
31:59 我觉得有时候不是不喜欢,是因为学校给我们的压制,就是害怕权威,害怕领导,不是不把他当人
乌素淖尔
9个月前 上海
5
这期信息量比较大,欢迎大家随手记录,加深印象嘿嘿
葡萄_呦
9个月前 湖北
5
21:12 这个事情可以让 HR 介入呀,把领导的想法告诉她,如果她还是不愿意,可能她就不适合培养成“全才”。双向选择。但我也不觉得她错了,性格决定命运,有些人就是只能单线程完成自己的任务。
王哈罗
9个月前 北京
4
本职场小学生逐帧学习
小李也挺Q2emo版
9个月前 北京
4
31:14 积极和领导沟通的前提是领导喜欢沟通的;有的领导不喜欢多说话,表现就是日常吃饭走路都会躲着下属😂可能这样的领导少数 但确实存在
sunshine_sAQx
9个月前 河北
4
在播客中今天听到说进入职场之后就不仅仅是对手而是对手戏,这个观点非常好有启发可以进一步深入思考。但是往后听我觉得举的那个例子让我感觉非常不舒服,就是完全是站在了领导的角度去考虑问题,为什么没有解释清楚原因呢,就是直接甩给下属一个结果,当然可能确实领导不需要和下属解释原因,但是下属没理解用意直接拒绝,难道不是上司的对手戏没有演好吗?就是为什么一定非要有很高的情商呢?老老实实做事的人就在职场混不下去了吗?可能是我比较LOW没有那么高的站位也没有那么高的情商但是这是我的感受
长岁岁
9个月前 广东
3
20:15 我最近在主动调岗过程中。 之前想在小红薯上搜一下攻略,没想到一搜基本上都是如何应对被动调岗的攻略。 我想主动调岗有两个原因:一是我感觉我的岗位已经走到尽头了,如果想要有能力的提升,只能调岗;二是我本身也喜欢挑战、喜欢新鲜的事物,以及新岗位的职能大概率更适合我的能力。 我的新岗位是“鄙视链上游”的位置,所以我可能显得积极一些,但工资和福利也稍微少了些,所以各有优劣。 如果我面对被动调岗,且我并不特别讨厌另一个岗,我会考虑的事有: 1.现有能力问题。和领导谈谈,为什么建议我调岗,是觉得我的能力更适合另一个岗位吗?当然这个不会是一家言,我会综合其他人的评价以及我对于我自己的认知和喜好问题考虑。 2.未来发展问题。我换个岗,升职路线会更清晰吗?如果不考虑升职,那么在新岗位中我会提升我认为有用的能力吗? 3.薪资问题。薪酬可以降,但和我的所获要有等价。 除此之外我也想谈谈领导。一个好的团队leader对自己真的很重要,所以如果不喜欢领导、或是领导没办法给自己做到一个好的发展辅助的话(比如看到员工的闪光点、给员工机会、有意的帮助训练员工的能力),还是建议从这个团队里润了。
無垠
9个月前 江苏
3
18:56 调岗个人感觉就是委婉的劝退
HD283775y
9个月前 福建
3
23:31 可是你的真实想法,这个女孩子不知道啊。万一你真的不喜欢她呢
葡萄_呦
9个月前 湖北
2
23:58 也不全是🥹因为现实中,有很多公司就是想一个人干三个人的活儿,而且是学不到什么新东西的……
Cyntia
9个月前 北京
2
本身干的全都是事务型工作,没法说出花儿来怎么办呢,每次领导都强调要说自己工作亮点,但没啥亮点啊😭
Jiang_iOO4
9个月前 广东
2
也有一些领导就算你积极表现她也会不喜欢你。
沈小天_y2zA
9个月前 上海
2
21分钟这个案例提的非常一般,看起来像没有充分沟通。
逍遥人
9个月前 海南
2
22:27 我觉得调岗这个事情涉及的事情很多,除了在当前公司内部,调岗是否意味着降职、降薪、边缘化等,打工人还要考虑这个是否会影响到跳槽,未来投简历的时候hr会不会觉得这样的简历是「花了」的,会不会觉得这个候选人就不是根正苗红的产品经理了,会不会也同样受到了一些关于「产品经理高于运营」这样的刻板印象的影响,觉得这个候选人能力不行,或者与领导的关系不好之类的问题。尤其是在现在的就业市场上,打工人顾虑多,其实也可以理解。如果领导真的出于好的初心,其实做好沟通以及与员工建立相互信任的关系是很重要的。
HD624060z
9个月前 广东
2
现在环境已经变化了,职场不是唯一收入来源,多渠道收入才能让自己的生活工作更加稳和自由,只在职场卷和内耗影响心理和生理健康~
May__瑶
8个月前 北京
2
21:27 笑死,给别人调岗,也要尊重别人的职业发展,这深度pua听不下去了
EarsOnMe

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