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40分钟
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4年前
简介...
提到创业，就不得不提股权架构这个话题。因为它明确了创始人的权利、责任和利益。合理的股权架构有利于创业公司的稳定，因为它从根本上影响着公司的控制权。同时，合理的股权架构也有利于公司的发展，因为它关系到公司的融资以及进入资本市场。设计股权架构有什么重要的原则？有哪些公司因为股权架构不合理，而导致了他们的失败？又有哪些公司，因为合理的股权架构，而成就了他们今天的辉煌？我们这一期节目，就和大家来聊一聊这些话题。
嘉宾： 刘晓笑
主播： David Gao, Vindy, Sean Wang
剪辑： 王立冰
本期内容提要：
- 00:01:52 嘉宾介绍：刘晓笑——硅谷公司法律师
- 00:03:40 股权分配是创业公司第一个要考虑的问题
- 00:04:05 股权分配的大忌：平分
- 00:06:20 苹果公司在股权平分上吃过的亏
- 00:09:46 谷歌是股权平分成功的特例
- 00:11:40 股权平分看起来简单，其实是一种最难驾驭的结构
- 00:12:45 爱多VCD的股权稀释问题：后加入的小股东反而能掌握决定权
- 00:15:30 真功夫：创始人陷入平分误区最终反目成仇
- 00:19:58 土豆网错失上市良机：夫妻共同财产平分也是一大隐患
- 00:25:57 股权应该怎么分？看创始人的不可替代程度
- 00:26:45 具体数字：越偏越好
- 00:28:22 中美股权分配的差异
- 00:29:08 成功案例：微软、脸书
- 00:33:02 小米、罗辑思维：雷军、罗胖股权占比远超第二大股东
- 00:34:55 海底捞：更新股权结构成功的典型
- 00:39:05 投资人更看重创始人共事经历而非很强的单独个体
片头片尾音乐
Exzel Music Publishing (freemusicpublicdomain.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0
http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Courante 1st Cello Suite
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
飞行棋的失联周期
4年前
21
最近看韩剧Start up，里面有个情节很契合这期播客内容啊：女主和女二姐妹俩的创业公司都被一个创投孵化，女二姐姐之前在继父的财阀里当过CEO，所以她有这方面的经验，自己拿80%的股权，给自己的创业伙伴优先认股权作补偿，让他们的mentor赞不绝口；女主妹妹没经验，把公司股权和男主以及他的兄弟们平分，让作为他们mentor的男二投资人气死，最后也出现了创始人团队不合的局面……（不过澄清下这不是什么硬核创业剧，就是披着创业外衣的爱情剧
万丢丢
4年前
15
推荐一本书，机械工业出版社，《一本书看透股权架构》名字很烂，内容不错…里面也有真功夫的案例分析～
Beelzz
4年前
9
14:25 这里学到了，当大股东平分的时候后面如果进来一个小股东，就需要看小股东的脸色了，真的戏剧性
lion_F65j
4年前
9
哇哦！牛油果上首页了！恭喜！
-Rhaenyra
4年前
8
22:49 土豆条款：公司创始人离婚要董事会同意😂
-Rhaenyra
4年前
8
26:40 谁对公司最不可替代，谁就应该拿到最多股权
汉堡qab
4年前
5
合伙中国人里有一集也说股权最烂的分法就是平分hh
黎染爱吃巧克力
4年前
5
10:42 Google是股权平分的特例，「有多少公司能成为谷歌呢」
Pipimito
4年前
4
27:50 感觉嗅出了制度设计对于人性的提防
David_Gao
4年前
4
感谢大家的评论！
juliantoo
4年前
4
好节目！
Alcoy
4年前
3
宝藏节目！
Connor
4年前
3
还挺想听听同股不同权的设计
HD392688z
4年前
3
牛油果的内容都好有意思而且实用呀
偶然在这里
4年前
2
谢谢主播分享，记得以前看视频用土豆，后来就找不到它了，土豆被创始人的另一半扼杀了啊，创业真的玩的是九死一生的游戏。权责利确实是良好开始的基础。我爸说过，说家里分家也是，丑话说前面，后面不丑。
豆沙包听会儿
4年前
2
38:47好的合作 好的信任 好的制约（股权制约
着迷怪
4年前
2
声音也太小了
木易木可
4年前
2
感觉嘉宾不够专业
Pasrien
4年前
2
很扎实的一期 比聒噪的VC类节目好很多
大大大大老师
1年前
广东
1
有点不同看法，股权架构实际上是公司股东能力，贡献、影响力、对公司作用的反映，站在现在的上帝视角，以赢家的视角，可以轻易说对错，但实际上在当时的时点，可能大家对公司的作用都是一样的，没有一个人可以服众，平分反而是让大家有合作的可能，硬要73开，可能合作都和做不了，也就没有后面的故事。我觉得好的架构在于大家都满意，不要心存芥蒂，然后在以大家认可的动态调整的方式，反映不同阶段的股权关系。股权只是关系反映的载体，原因归结于股权结构，太片面了，症结在于静态股权安排无法反映真实的作用关系。
