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简介...
大家好，我是崔璀。
很多人在工作 3-5 年的时候，经常会遇到的职业瓶颈是——明明自己在某方面的专业能力已经很强了，但为什么每次晋升都轮不到自己？
本期播客，是我和飞书的产品经理zara ，一起聊一聊「职场晋升」所需要的能力和思维。
飞书的播客叫《组织进化论》，是一档聊职场话题和企业管理的播客。希望这次的碰撞可以给大家提供新的思考，让大家更加高效愉悦的工作与生活。
也希望这期节目能成为你的晋升帮手。
【内容时间轴】：
05:54 不断打磨专业能力，让自己成为行业中的“针尖”
06:51 职场交换的是你最顶尖的价值
07:28 抛弃“补短思维”，做自己擅长的事情
12:12 “翻译”是晋升的必备能力
14:57 要晋升，先学会“攒局”
15:57 成为一件事的 owner，一线员工也可以“攒局”
17:13 如何推动事情发生：交换价值
18:15 情绪价值是第一生产力
22:48 协作的本质是让彼此先高兴
26:11 如何让老板成为自己的晋升帮手？
28:10 不要把老板当老师、老公、老婆
34:20 和老板一起明确晋升目标
44:42 找文档不需要再“爬楼”，飞书带来的美妙感觉
本期节目福利 ：
欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上崔璀今年的新书「职场晋升 101 」
《组织进化论》播客指路👇 欢迎大家订阅！🎈
https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/606547c8e5c273d2a3689a3e
主播...
崔璀CC
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
松月栗子
2年前
菲律宾
10
1.打磨专业一根针，把一个能力发挥到极致，扬长避短。
2.情绪价值很重要，每个人都有情绪，或许大家在身份年龄和地位上完全不同，但是身为人的体验是相近的。（为安慰他人亲人去世，真心实意地安抚对方）
3.管理人要管理到点子上，因人而异。针对意义驱动的员工就不要一味说KPI。
4.00后更珍贵，因为一家人都围绕他们转，因此他们对工作的要求更高，因为自我体验排名很靠前。
5.不要把上司当成老师或者是老公或老婆。
首先，没人有教你的义务，领导和你是同一战壕的战友，自己要能够完成自己的任务。
其次，老板每天操心的事很多。你觉得你的事是大事，但很有可能对他来说是小事，而且你还藏着掖着。
所以不要觉得人家默老板可以理解你，有需求就提出来，直到有一个明确的答复。
6.要让别人看到就做这件事情对他的意义。
如说你问他有没有空，可不可以参加一个什么活动。“没空”可能只是一个说辞，证明这件事儿没有那么重要。
那你可以跟他说：现在有一个会，有什么样的意义，大概是什么情况，再问他能不能参加。
7.不要觉得被拒绝了就是特别尴尬的事情。
下属问老板能不能加薪，老板说不能。人家也不气馁，直接问：那我今年做到什么样子可以加薪?
阿曼达成长行动
2年前
北京
4
30:53 跨部门合作，不要问对方有没有空做，正确的做法是：项目背景，这事为什么重要？对公司对业务结果有什么影响？为什么需你的参加？能创造什么价值？
Sssyyna
2年前
重庆
4
很喜欢崔璀老师，最近在其他平台听她的专栏课程《21天打造个人影响力》受益匪浅，今天小宇宙给我推了这个播客，一看是崔璀老师的就点开听了，对我这个面临竞争主管的新手来说很有用，希望能吸收这些干货，更多地体现在自己的工作中去。
昼夜平分点
2年前
2
迷惘的2022，听完节目有了成长的方向——做一个优质的信息消化者，这是每个领域单位通用技能
三更鹅
2年前
浙江
2
18:02 我也遇到过攒局能力极强，最后结果是拉着大家一起死的业务经理
KONAYA
2年前
山东
2
比起其它几期都是和嘉宾聊，更喜欢这期崔璀个人观点输出，希望多出几期崔璀老师自己的播客～
江润泽JRZ
2年前
河南
1
我买了崔璀老师的《职场晋升101》，这本书使我受益匪浅。我觉得这本书将会陪伴我很长一段时间，直至里面的内容完全学以致用
HD864484p
2年前
北京
1
27:55 使用老板，为自身晋升创造价值。有需求主动提，直到有准确答复，彻底闭环。
罗丹丹
2年前
上海
1
19:12 “情绪价值是第一生产力”太有感触了
joan_kinoko
2年前
上海
1
我真的特别特别感谢遇到了这期节目！其实因为高敏感和内向的人，很容易因为和同事相处遇到了摩擦而打退堂鼓。入职两年感觉到了瓶颈期。我也发现在组织他人办事的时候，我很难去推动下一步的进程。就是没做到把工作消化成他人可以理解的内容。而一旦遇到我觉得自己解决不了的问题，我又不乐意和同事面对面询问，更喜欢用电话和企微的方式去沟通，反而能很好的和他们合作。我觉得自己还是要努力去寻找自己的长处，并且磨练它。太感谢两位的聊天了，启发了我很多！
Selena小赛
1年前
四川
1
谢谢崔璀老师，给了我一些启发和自身工作方向的探索。上完北极星的课程了但还没有开始布局哈哈哈哈，缺乏行动力和内驱力。2024年快要开始了，这一年希望多探索自己方向，多去实践，接触人🌟
HD428821d
2年前
江苏
0
很真实，原来大家的问题都是相通的
HD579692v
2年前
江苏
0
下单买书
HD579692v
2年前
江苏
0
单独听了好多遍，也许我也踩中了职场发展的一些规则，但没有崔老师这种提炼总结，太棒了。适合常听，听八遍。
尔冬十二
2年前
广东
0
我们可以不喜欢老板，但是也不要憎恨老板，我们只需要用好老板
鲁鲁大喜
2年前
北京
0
体制内可以怎么发力呢？😊
喵酱来唠嗑
2年前
重庆
0
40:30 这算不算教练技术
喵酱来唠嗑
2年前
重庆
0
47:34 使用说明书
亚帆
1年前
上海
0
18:37 给足情绪价值，彩虹屁
亚帆
1年前
上海
0
33:25 加薪沟通