为什么是你 - Vol.23 大部分职场沟通难题，其实没那么难 | 崔璀对话黄执中 - EarsOnMe

为什么是你
Vol.23 大部分职场沟通难题，其实没那么难 | 崔璀对话黄执中

发布于1年前

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简介...

【主播】崔璀

【嘉宾】黄执中（奇葩说BBKing 百万级畅销书《好好说话》作者）

和执中学长已经是第二次聊天了。

这次我们就集中在职场沟通难题上聊，我问他答，没有事先对过稿，但和预期的一样，聊得专业、尽兴、满满的启发。

最后部分还有彩蛋，是一个完全超出预期、意料之外的黄执中。

期待你在这期节目中获得对“沟通”的更多认识，并且不再因为沟通问题而沮丧。

【内容时间轴】

02:29 要不要回应下属的情绪？

04:36 “饮水思源”会有意想不到的好处

10:41 很多人把职场问题当做了家庭问题

16:23 我把职场当游乐场，你把职场当什么？

22:04 怎么让同事参与一件和他无关的事？

31:02 向上管理不是去讨好老板

36:08 领导总是不回我消息该怎么办？

43:41 什么样的员工在职场最开心？

47:37 怎么拒绝老板还不影响关系？

52:43 拒绝别人一定会减分，但关系还可以加分回来

58:57 同级同事总推脱工作，我该怎么跟领导反馈？

01:10:55 人生如果可以重启，你想做什么工作？

01:13:17 最近做过最后悔的一件事儿是什么？

【找到我的方式】

各个平台都有账号，可以通过以下关键词搜索找到我

文字的话，请搜索个人公众号：“崔璀的第25个小时”

视频的话，请在各视频平台搜索“崔璀”或者“崔璀cc”，都是我

【了解天赋优势】

关注公众号“崔璀优势星球”，对话框输入“天赋优势”，从认识自己开始，破除职场迷茫。

【Staff】

主播：崔璀

统筹：吕婧

策划：金洁

监制：周志龙

设计：姚芩琰、郑立扬

主播...

崔璀CC

评价...

空空如也

小宇宙热门评论...

非洲黑珍珠

1年前上海

1.饮水思“源”➡️找到“因”人去感谢 2.“骄傲”的人更值得信任（因为他们的自我要求更高，自律使得他们会更好地完成任务），所以管理者要学会在职场上积极赞美和表扬 3.勿在职场上求爱、求关注❌，一定要聚焦于【自我能力】的提升 4.对“职场”的认知不一样，工作的心态也不一样，保持自己的【专业度】即可 5.说服的重点在“原因”，找到跟对方“有关联的点” 6.开头想清楚“你要表达什么” ，让对方知道重点 7.请求【平级部门】协作：勿用权威压人，“权利传导”不可取❌，会让同事有逆反心理；正确的做法：首先，通过“压力传导”告知现在面临的状况，通过好的“切入点”去动摇对方；其次，帮助对方“扫除障碍”，减轻对方协助过程中的心理压力和实际工作 8.职场的重要能力：解决问题！！！9.又工作困扰尽量“及时”沟通和表达，不要拖延更不要闷在心里 10.不要怕拒绝，关系中追求【动态平衡】11.任务完成过程中：“勤”汇报 12.【评价标准多元化】会更轻松

Lesleyleeeee

1年前广东

26:54学长好棒啊！永远要想一件事：别人为什么要看这个/听这个？这个对别人来说有多重要？要花时间去建立自己/你要表达的内容与他人的强关联，后面的推展以及收到的成效也会越好。

珍妮_yoVr

1年前上海

56:17 一段关系是可以加分也是可以减分的，因此不要害怕拒绝别人！

Kristenmxx

1年前广东

感谢执中学长，也感谢崔璀老师，反复听了2遍，最深刻的感受是思维方式真的会决定想法和行为，甚至影响一个人对生活的看法以及精神状态，而好的思维可以运用到不同方面。一是前两天因为重要工作拒绝了心意对象的邀约，虽然给出了补偿措施，但依旧在说出“不好意思”四个字的时候感觉到为难，也能明显感受到对方的失落，导致我也在后悔和害怕伤害之前建立的情感链接。两位老师给我提供了解题思路，我做出了决定说明我已经基于重要性和紧迫性做出了自己的判断，并且解释清楚原因做了安慰，对方失望是在所难免，但我相信加分项大有所在，我不必在关系中做到完美。二是最近也在转变思路，从关注老板想要什么到老板为什么关注，以及自己想要什么，某家公司某个岗位只是你提升能力的地方，而并非永久的港湾，提升自己才是最重要的。