
时长:
35分钟
播放:
227
发布:
1周前
简介...
离职本是职场常态,本期节目从Sara和贝尔最近两周处理的离职事件展开,一起来聊聊离职这件事!
离职不是 “结束” 而是 “转场”,好好收尾是对过往的尊重,也是对未来的负责!
你见过哪些 “离职时让人佩服” 或 “让人无语” 的事?欢迎跟我们互动哦~
【⏱️时间轴】
00:43 两件离职事件回放
离职时的 “人品分水岭”—— 哪些行为最显态度
07:17 信息沟通:是 “甩手掌柜” 还是 “主动同步”
09:57 工作交接:是 “敷衍了事” 还是 “闭环收尾”
18:51 对待挽留:是 “敷衍应付” 还是 “真诚沟通”
体面离职,这 3 步让你留好 “最后印象”
22:01 提前规划,明确告知
26:13 认真交接,负责到底
28:25 心怀感恩,体面告别
【🎧收听渠道】
可在小宇宙、荔枝FM、QQ音乐、喜马拉雅、ApplePodcast、网易云音乐等平台搜索《喝杯拿铁,今日美式》
【🎤关注主播】
🍠喝杯拿铁今日美式
🍠爱喝拿铁的Sara
🍠今天喝了的贝尔
【🤝合作投稿】
📧[email protected]
请备注:粉丝来信/商务合作 哦~
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体面离职,这 3 步让你留好 “最后印象”
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...

KirstenYang
1周前
北京
1
七月份离开上一份工作 分条明晰地写了4K+字的离职交接文档 我自己淋过的雨 只愿为后面的人撑伞(至今新同事 也没找过我 说明写得足够用了哈哈

KirstenYang
1周前
北京
1
20:54 挽留这里听得我太有感触了 开弓没有回头箭 我前领导当初挽留我 说我工作能力强 立马脱口而出 要给我涨点钱 到12K(我offer是8K 996地干那种)我寻思您早干嘛去了 明明知道一直在占我便宜

微微WW
1周前
中国香港
1
别人不是已经提前说了吗………HR这么事吗
MandyJ_pYKf
1周前
江苏
0
我不是很理解,因为不懂就问嘛,员工已经提前知会过人事要离职了,然后才给原领导发的消息,这中间员工是还需要做什么吗