我和凯文-凯利在《2049》中畅想了未来四分之一个世纪职场的变化，简单总结一下，有如下一些可能：
1、 在B2B（Bot2Bot，也就是通用个人智能助理帮助我们打理了工作生活的许多方面）的时代，职场中知识工作者不再需要浪费大量时间从事“伪工作”，组织将变得更加扁平，阶层组织中惯常的信息差会被大幅缩减，每个人都会有更多时间从事创造性的工作。
2、 围绕一个项目构建的组织将变得越来越普遍。项目的时间跨度三到五年，项目会聚拢一群不同领域的知识工作者。项目制顺应着不断演进的变化，也意味着对于大多数人而言，每三到五年需要重新开始。
3、 职场的进阶本身会被重塑。原先从小白到专家，从士兵到将军的职场阶梯不再存在。拥有战略思考能力、判断力和执行力的人才仍然会被追捧，但成为这样人才的道路却需要重构。
职场的重构意味着“长大了你想做什么？”这样我们惯常会问孩子的问题失去了意义，也意味着传统内卷的教育模式需要重构。
在《人生设计课》中，斯坦福大学D.School的两位专家分享了如何用设计思维来设计有意义的人生。他们提出五个要点，特别值得AI时代思考孩子教育的所有人共勉：
1、 保持好奇：激发探索的欲望
2、 不断尝试：行动比过度思考更重要
3、 重新定义问题：转换思维模式，摆脱困境
4、 专注（关注过程，了解人生设计是一个过程，是无限游戏而不是有限游戏）
5、 深度合作：学会寻求帮助
嘉宾介绍：王成，DT.School@创始人，中国设计人生@发起人，北京大学设计人生&设计思维课程讲师。