核心内容：
1. 背景：Meta成立MSL，目标研发下一代AI模型，追求通用人工智能（AGI）。
由Skill AI前CEO Alexander Wang和GitHub前CEO共同领导，疯狂从OpenAI、Google DeepMind、Anthropic等挖角顶尖AI专家（如彭若明等），至少12人，待遇惊人（传闻签约奖金高达1亿美元）。
2. 华人AI人才比例高的原因：人才供给：2022年全球顶级AI会议论文作者中，中国高校本科毕业生占近48%，远超印度裔（约5%），华人基数大，抽中概率高。
移民政策：华人博士多通过F1签证-OPT-EB1/NIW绿卡路径，排期约4-5年，跳槽灵活性高；印度裔多走H1B-EB2/EB3，排期超10年，跳槽风险大。
专业契合：Meta聚焦底层大模型算法、多模态处理、模型蒸馏等领域，华人研究员在这些前沿方向成果突出，贡献显著。
圈子效应：科研圈常通过导师、师兄弟或项目团队推荐，Meta可能整组挖角，华人比例高的小团队被打包带走。
3. 总结：华人AI人才占比高是全球人才竞争规律的体现，非Meta刻意偏好，而是基数大、移民政策便利、专业契合及圈子效应的叠加结果。
硅谷高价挖角（1亿签约费）反映AI人才竞争白热化，可能导致行业更卷、中小企业生存更难。
4. 思考：硅谷人才争夺战对中国AI产业的影响？
中国在储备和吸引顶尖AI人才方面面临的挑战与机遇？
资源与后续：
* 公众号/视频号：全球风口