简介...
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来自匿名听众的来信:
如果实际工作内容与自己预想的工作职责有偏差,该如何选择?
我的情况:22年双非本科毕业入职一家金融数据公司,Java岗入职到现在未接触过Java项目,期间先是接手写C#业务代码,现在又开始写python项目。在业务部门,除了掌握的两门新编程语言和业务知识,技术上基本没有深度的长进,自己平时也没有注重积累,没有参与开源社区。目前公司有发展,部门有新业务线需要做,工作压力不大,但对于个人来说,基本没有成长,公司内部技术落后/技术壁垒严重,部门没有项目管理,没有高级技术人员指导,公司内没有技术氛围。公司光是开发团队也有几百个人了,但入职到现在感觉不到公司技术实力,而且内部闭源。
实际工作偏差:
1、工作内容重复枯燥,甚至近一年有大量鼠标点点点的堆人力任务
2、不重视技术,没有技术成长,公司里很多资历高年龄大的同事做的事也很low,基本也没能力带人,或者说公司没有技术培养意识
3、很多事就是突然领导说一句就要做,没有规划
我的想法或者说考虑的选择:
1、裸辞然后花几个月沉淀,转Python后台开发/Python量化
2、继续苟着,骑驴找马,毕竟自己硬实力也不够
想问下你们有遇到类似偏差情况吗?请给予我一些指导意见。
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00:00 Intro + 广告
02:16 读来信
04:23 怎么在公司技术成长
04:54 公司技术落后,技术壁垒严重
06:48 技术氛围
11:04 说回技术壁垒
12:00 实际工作偏差,痛点如何驱动,leadership
17:49 工作中的脏活累活
20:21 "公司中年龄大、资历高的同事...做的事也很 low"
24:38 优秀的管理者没那么多,不能用现有模型审视老员工
28:42 领导拍脑袋,朝令夕改
32:57 听众的想法和解决方案
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评价...

空空如也

小宇宙热门评论...
Komoriii
3周前 北京
2
06:51 个人经验是找工作时,HR提到这家公司“技术氛围好”,多半是为了压薪资,有点类似于二次元公司的“为爱发电”😅
哆瑞咪_S1wG
3周前 广东
1
12:08 公司技术氛围不能强求,全靠运气,公司突然来了一个人,可能把这件事情搞了起来,他走了,技术氛围又突然没了 技术栈落后可以接受,或者偶尔有技术更新,若有工程问题则是必须要解决的
哆瑞咪_S1wG
3周前 广东
1
13:44 堆人力的工作,点点点是可以靠技术解决的, 而你别加在中间难受,让做决策的人难受,让他痛到,只有让他痛到,事情才会有变化,而不是只有你在那里点点点 只有做决策的人和被痛到的人是同一个人,事情才会被推向前被解决
哆瑞咪_S1wG
3周前 广东
1
14:21 你被痛到了,你就得多花点时间,提供一些方案,给决策的人
哆瑞咪_S1wG
3周前 广东
1
15:20 打预防针,哪怕你花了时间,给了方案,也未必会被同意
Clark1203
4周前 上海
1
py后端国内岗位不多啊,还不如java。量化都是go ts 再次是py
哆瑞咪_S1wG
3周前 广东
0
32:23 如何理解资历久的同事做的事情很low 说不定他有一些自己的长处,例如工程能力强,文档写得好,在团队担任气氛担当 带人,管理者没啥管理能力,都很正常,厉害的人不屑于带人,管理者不在前线写代码,就不能要求他还保持以前的代码水准,这些都是必然的
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