欢迎收听新一期的 I Dissent！
近年来，随着经济环境的不断变化，企业反向讨薪这一现象逐渐进入公众视野。
我国现行的法律法规中对于“反向讨薪”是否有直接规定？企业“反向讨薪”到底是尚方宝剑还是霸王条款？公司让员工签署的文件埋藏着哪些“扣薪陷阱”？如果双方出现争议，公司和员工都有什么攻防策略？
本期节目中，我们有幸邀请到上海和北京的两位劳动法领域资深专家，也是我们播客的老朋友，蒋律和胡律，共同探讨这一颇具争议的话题。
Notes：
反向讨薪案件类型的演进：
1. 2015年前争议类型：主要涉及工资发放错误，如考勤数据错误导致多发薪酬或同名同姓重复发放，属于劳动争议范畴。
2. 金融行业特殊规定：央企、银行及国企对超额薪酬有追回机制，尤其是递延奖金或风险项目报酬，需按监管规定或制度退回。
3. 近年政策影响：金融企业爆雷事件后，国家限薪令加强，部分案件甚至涉及刑事追回（如中植系）。
司法审查要点：
1. 薪酬发放事实：发放记录、完税凭证是否完备。
2. 薪酬性质：基本工资追索难；激励性、附条件薪酬追回可能性较高。
3. 发放条件：如薪酬属于预发或附条件支付，用人单位需证明条件未满足或已触发追回条款。
4. 制度依据：需有合法有效的公司制度、行业规范或国家政策支持，否则司法机关通常持审慎态度。但在国家专项政策下，法院可能倾向支持用人单位。
为了方便听友们的互动交流，我们的“I Dissent 小助手”（微信号：IDissent20220710）上线啦，大家在收听过程中有什么疑问，欢迎微信添加“I Dissent 小助手”，和我们作者一起聊聊天。
本期嘉宾：蒋律、胡律
主持人：Gloria
音频剪辑：Grace