
时长:
80分钟
播放:
702
发布:
3个月前
主播...
简介...
各位,生活,工作,身体,心情,四维安好
老高最近重返职场多年,40岁的他重回职场后,感叹与以前大不一样,逐渐的重塑职场认知,改变工作方法,面对显得环境,如何适应并改变,甚至否定以前的一些思维,可谓重塑自己
我俩从高管到滴滴司机,背后的故事让人感慨。
现在的职场变了样,四十多岁的人几乎见不到,九零后、零零后成了中坚力量。
当年的晋升通道二四六八,现在又是什么样?
职场变化大,心态也得变,唯一不变的是顺势而为,一路向前
主播:老孙
嘉宾:老高
剪辑:鑫哥
图片/文字/上传:老孙
欢迎大家加群一起聊天:
siweikongjian_2018
节目时间轴:
02:27 职场变迁:回顾过去,展望未来
06:42 职场困境:三十五岁以上人的失业率最低是怎来的?但转行现象普遍
13:24 早年职位需求的二四六八之道:从入门到总监的职位发展路径
20:04 西方管理学VS中国式管理:模糊与特色的碰撞
26:49 垃圾桶及公司卫生,折射出职场群体与个体之间的认知矛盾,该如何解决?
33:31 企业生存与员工利益的平衡:一些自媒体平台的不良影响与受众的代价
40:10 职场的真实与谎言:合同背后的残酷现实
46:57 挑战与压力:行业的残酷现实与内卷现象
53:38 NPC的角色与人生:探索自我在职场中的定位
01:00:21 拖延症背后的生活方式:工作成为必需品的代价
01:07:04 职场中的自我价值与利益交换:探索职场的底层含义
01:13:47 职场中的分寸之道:如何合理掌控人际交往的分寸?
老高最近重返职场多年,40岁的他重回职场后,感叹与以前大不一样,逐渐的重塑职场认知,改变工作方法,面对显得环境,如何适应并改变,甚至否定以前的一些思维,可谓重塑自己
我俩从高管到滴滴司机,背后的故事让人感慨。
现在的职场变了样,四十多岁的人几乎见不到,九零后、零零后成了中坚力量。
当年的晋升通道二四六八,现在又是什么样?
职场变化大,心态也得变,唯一不变的是顺势而为,一路向前
主播:老孙
嘉宾:老高
剪辑:鑫哥
图片/文字/上传:老孙
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节目时间轴:
02:27 职场变迁:回顾过去,展望未来
06:42 职场困境:三十五岁以上人的失业率最低是怎来的?但转行现象普遍
13:24 早年职位需求的二四六八之道:从入门到总监的职位发展路径
20:04 西方管理学VS中国式管理:模糊与特色的碰撞
26:49 垃圾桶及公司卫生,折射出职场群体与个体之间的认知矛盾,该如何解决?
33:31 企业生存与员工利益的平衡:一些自媒体平台的不良影响与受众的代价
40:10 职场的真实与谎言:合同背后的残酷现实
46:57 挑战与压力:行业的残酷现实与内卷现象
53:38 NPC的角色与人生:探索自我在职场中的定位
01:00:21 拖延症背后的生活方式:工作成为必需品的代价
01:07:04 职场中的自我价值与利益交换:探索职场的底层含义
01:13:47 职场中的分寸之道:如何合理掌控人际交往的分寸?
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...

42&47
3个月前
北京
7
我现在就是这样,一直从事芯片行业,做设计的,48岁被n+1了。之后根本没有业内公司给个机会面试,连义工换宿都不要,或许这也是看脸的行业吧。怎么办呢,父母岁数大了,好在我没结婚,经济压力不是很大。自己理理财,多少也能有点收入,蚂蚱再小也是肉。但还是要找个工作,不为别的,占着身子,手里有事做。我已经开始考虑宜家的小时工(26块钱/小时,且最大年龄50),或是保洁类工作了。外卖、快递做不来,体力不允许了,满大街违规跑的电动车看着也害怕。怎么说呢,人生如逆旅,万般皆是命。活在这样的一个时代,这样的处境中,只能逆来顺受,我也想不明白为什么国内职场对年龄会这么在意。还赶上延迟退休,把本该政府承担的责任推给了企业。又没有相应的规章制度,以盈利为唯一目的的企业肯定只愿意用能加班、好管理的年轻人。
武藏_M2vR
3个月前
天津
1
不看怎么确定签不签 真无语 就算确定签 也改不了 还不能好好看看了 认真严谨有错么 不看随便签 那你给他工作时你放心嘛 跟别的单位签合同也不看就签 你愿意么

哈达就是哈起达飞白
3个月前
重庆
1
征讨犬儒主义,立场,屁股指挥脑袋就是立场问题,
武藏_M2vR
3个月前
天津
1
太可怕了 领导还是别瞎干活了 自己干点活还得考验别人眼利见 别人不配合 自己心态不平衡 真的别干了 又当又立 不够员工心累的 有空多操心点正事 干点实事 别老整虚的 真的是能干干 看谁不顺眼就开 不能干别干 你以为员工是真的没眼力见真傻 其实人家早想明白了 着实无语
HD694976t
3个月前
内蒙古
0
废墟高的职场

鶄雲
3个月前
广东
0
老高你好好说,tox不更了?西游呢?🤨🤨
HD45372x
3个月前
上海
0
30:59 感觉这里有点把个人素养与职场专业度混在一起讨论了。简单说是把“做人“和“做事”放一个篮子里比较了。另外说一句,现代且文明的管理模式注重效率,就是希望消解人际间的负责和不确定性,最大提升“做事”的结果(简化流程,精简人力)。但同时,又认同并尊重人的多样性独特性和个体权利,让大家有“做人”的时刻(薪酬标准,福利待遇)。“少许”,“差不多”可能是很难管理出优秀企业的。
Hailey_z1Rv
3个月前
吉林
0
这集真的产生共鸣了,作为95后在央企工作了3年做个销售做过办公室的白领!和小伙伴们摸鱼加班当然这3年也学到了与人共事,专业知识等等吧!后来发现一些年纪较长前辈被公司调整到不重要岗位意识到这辈子不应该这样!决定回家帮父母做生意,职位上直接转换到老板真的屁股决定脑袋,想法也变得不一样了!现在环境也确实是能发出工资的公司就是好公司!这个博客真的从头到尾描述了我整个的工作经历,真的是一副安慰剂的存在!感谢🙏
XXXLILBOY
3个月前
山东
0
36:28 不能这么说,你开不起就别开公司啊对吧。难道正常开工资都成了恩惠了吗?