评分
暂无评分
0人评价
5星
0%
4星
0%
3星
0%
2星
0%
1星
0%
AI智能总结...
简介...
主播...
刘飞Lufy
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Rachelmoozy
2个月前
美国
11
从hr或者组织的角度，我想问主播一个问题🙋🏼“兜底型”“原子型”“导演型”的员工是否会比现在螺丝钉专员类型的员工，技能水平或经验值更高？如果是的话，按照国内人资市场环境，在一定时期内，中型企业（小型更是） 会更加只招聘有经验的人或相互挖人，更加不愿储备实习生，“通才”不会源自于人才培养，而是在存量中抬高价格。主播觉得是不是这样？说实话感觉国内大部分企业没有人才观
庄明浩
2个月前
上海
5
33:46 咳 我那个案例主要是因为甲方客户是一个非常挑剔的甲方
张好川
2个月前
陕西
4
45:23 感觉全能型人才在哪个时代都是吃香的
迷弥殿
2个月前
江苏
2
感觉脑子在思考~片尾曲也好好听！
VYY
2个月前
德国
1
这里在讲的产品经理主要是软件类型的产品经理。如果是硬件产品的产品经理和工业设计师以及结构和电子工程师，我感觉AI还是很难打通的。不知道各位专家怎么认为
Ian言
2个月前
北京
1
对人与AI自动化关系这个话题感兴趣的朋友，可以听听这期播客https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/67d41ac6e924d4525aa400ac
0x2077
2个月前
陕西
1
38:03 颠覆性技术最初总被当作玩具，直到它们重塑世界
特洛伊IA
2个月前
北京
1
怎么感觉这一期有些。。。 like 人要去适应ai产品。。哪怕没在互联网呆过的人都知道 产品是用来满足人的诉求或者痛点的 or like 管理半径会随着ai来处理会增大。。 负向讲ai处理决策出错谁来背锅 夸大讲ai能力变大那还需要中层干啥 总感觉这一期很多观点。。
Miss梅先森
2个月前
陕西
1
33:47 作为被ai冲击最早的美术行业从业人员，只能说如果觉得ai现在不行，那要不就多久它就会太行了🥲
stone_JadW
2个月前
浙江
0
很好的对话，很有价值
西瓜Sara
2个月前
四川
0
如何订阅呢？
VYY
2个月前
德国
0
提到的Span of control 4个人，也得在一定的背景下去看的，公司的规模是多大，大中小还是全球国际化的公司，是在中国的组织还是其他国家的组织。单纯这么比较人头不看context肯定不行呐。
杜北生
2个月前
江苏
0
15:07 码住 不是分工ai
杜北生
2个月前
江苏
0
19:02 还需要很长的时间哩 个性化品牌但规模很小
blockcity小玩家
2个月前
广东
0
半拿铁跑来带了一个小板凳
Hi_4kfn
1个月前
福建
0
39:04 这期讲得很有启发性，我以前在想，当AI能将大部分事情都做到60分以后，我们是需要努力学习把同样的事做到80分甚至90分，还是要努力探索找到一个新的赛道呢。听了之后我会有一个新的想法，就是我们完全可以努力学习如何让ai在已经能做到60分的情况下，调教到能做到80-90分，直到碰到现有技术的上限。
林一亦
2个月前
广东
0
40:47 纯个人好奇想问的：抛开说需要人口来支撑的其他说法话题，单纯讲劳动力，如果ai真的普及开各行各业，中国真的还需要催生要这么多人去当劳动力吗？？？别说个个都要卷去做领导层什么的，个人看法每个组织上领导层都是固定人数且本来就是少数量的，单纯干活的那个人位置上是否还需要一个实体的人在？
WeiZhao
2个月前
日本
0
36:02 什么？元气？元器？
杜北生
2个月前
江苏
0
20:56 某一个人群某一个点会做的比较好 情感连接
搓澡的青蛙
1个月前
北京
0
1:09:20 有个AI的逻辑悖论，如果按照二位畅想的，8级以下技能要求的AI搞定，8级以上的问题专家介入。那在大量AI抹杀掉低级工作的前提下，如何产生可以处理高级问题的专家呢？专家培养目前都是庞大的相关技能的低级人群层层选拔出来的。目前AI要干掉底层，上层还存在么？举个例子，如果大量的基础疾病AI医生搞定了，没有临床经验，我们如何培养能处理疑难杂症的医生？这个问题我一直没想明白。