你遇到过就业年龄歧视吗？近日，广州一街道招聘环卫工年龄要求为35岁以下的公告，引发了网友热议，以“35岁门槛”为代表的就业年龄歧视现象再度激起讨论。

今年两会期间，全国人大代表蒙媛建议，“明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法”，这一建议冲上了微博热搜第一名，众多网友评论表示“强烈支持”。与此同时，也有声音质疑，将禁止就业年龄歧视写入法律是否真的可行？即使尽快入法，能真的管住用人单位的年龄歧视吗？

本期我们就来看看，当前关于就业年龄歧视的标准有哪些？将禁止就业年龄歧视写入法律，难在哪儿？在司法救济层面，怎样才能让劳动者得到更好的保障？如何解决好“反就业年龄歧视与市场选择”之间的博弈？你遇到过就业年龄歧视吗？欢迎在评论区留言。

本期，你将听到以下内容：

00:12“35岁就业门槛”再度激起讨论

01:18没有明确构成就业年龄歧视的标准

02:41将禁止就业年龄歧视写入法律，难在哪？

03:57怎么才算就业歧视？

05:06司法救济并不理想，歧视更多是“看不见的”

06:26新出路：引入举证责任倒置？

08:11将就业年龄歧视，纳入劳动保障监察范围？

09:32单纯依靠立法难以根除

文字作者：安然然

播客编辑：派ris

监制：yoiyo

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