时长:
72分钟
播放:
2,435
发布:
1周前
主播...
简介...
【节目简介】
升职?跳槽?还是干脆躺平?在这个“招聘市场一端冰冻、一端火热”的时代,许多人都在职场的迷雾中寻找答案。有人焦虑,有人迷茫,也有人逆势上扬——关键在于,你是否看清了游戏规则。
本期节目,我们请来资深HR与管理者,带你打通一份“超强职场练习册”:
- 招聘市场的真相:哪些行业在缩招,哪些依旧狂奔?核心人才为什么永远不愁饭碗?
- 跳槽新哲学:跳槽不是叛逃,而是一种长期战略。你该如何测试自己的市场价值?
- 避坑指南:一个岗位招半年却招不满,背后藏着怎样的暗礁?
- 薪酬解密:HR是如何决定你值多少钱的?除了薪水,顶尖人才在乎的”隐形福利”是什么?
- 职场新人必修课:实习、导师、潜能,如何为未来打下坚实地基?
- 榜样的力量:遇见优秀领导,可能就是你职业生涯的“加速器”。
这是一期让你重新审视职场选择的对话。不管你是想冲一波升职加薪,还是打算骑驴找马,抑或想安心躺平——听完这期,你会更清楚:下一步该怎么走。
【嘉宾】
本期嘉宾:小时,资深人力资源专家,拥有在国企、央企、大型集团公司总部及科技独角兽企业的多元化从业经历,以独特的复合视角,分享对当前就业趋势和求职策略的独到见解。
【收听指南】
00:46 嘉宾亮相:资深HR小时,在深圳的职场观察与生活感受
02:00 快问快答环节:度假地、追星、人生优先级、近期读书
03:34 经济下行下的行业冷热:地产退潮,AI与医药依旧高光
06:45 跳槽逻辑:为什么说「两年一次良性跳槽」最合适?
10:02 如何判断一家公司值得加入?文化、趋势、行业信号全解析
13:26 HR的底牌:他们看到的「职场动向」,往往比普通人早一步
17:05 面试是双向选择:候选人如何「反选公司」?
20:37 招聘市场的「错配现象」:薪资公平 vs 市场价格的拉扯
28:10 行业的天花板与个人职业路径 —— HR的跨界机会在哪里?
36:42 在舒适区里也要面试:为什么「主动探索」比「被动等待」重要?
44:58 女性职场困境:在晋升与转型中,如何找到自己的底线?
53:17 关于薪资谈判:HR的视角 vs 候选人的误区
62:21 成长与转型的故事:她见过最成功的跳槽案例
70:03 结尾:小时给职场人的3条建议以及对未来的思考
本期共创团队
【策划 & 主持】
樵夫,金子,Erin
【节目剪辑】
Mile, ZZ
【海报设计】
Kiana, Yaoyao
【文案】
Yana
【节目运营】
June
【音乐】
Fortune Flow by KirillLuzin
关于我们
SHE REWIRES她原力是中国最活跃的科技女性社群,它的使命是转变现状和重塑一个更加多元和包容的STEAM的未来。
她原力数字(She Rewires Digital)通过组织每月线上知识分享活动,以促进不同行业、不同资历、不同地域之间的知识交流与社群建设为使命,邀请来自全球STEAM领域各行业的女性分享她们的项目、经验、知识和观点。
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欢迎在下方评论区留言告诉我们你对节目的想法和感兴趣的内容,我们下期再见。
升职?跳槽?还是干脆躺平?在这个“招聘市场一端冰冻、一端火热”的时代,许多人都在职场的迷雾中寻找答案。有人焦虑,有人迷茫,也有人逆势上扬——关键在于,你是否看清了游戏规则。
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- 招聘市场的真相:哪些行业在缩招,哪些依旧狂奔?核心人才为什么永远不愁饭碗?
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- 薪酬解密:HR是如何决定你值多少钱的?除了薪水,顶尖人才在乎的”隐形福利”是什么?
- 职场新人必修课:实习、导师、潜能,如何为未来打下坚实地基?
- 榜样的力量:遇见优秀领导,可能就是你职业生涯的“加速器”。
这是一期让你重新审视职场选择的对话。不管你是想冲一波升职加薪,还是打算骑驴找马,抑或想安心躺平——听完这期,你会更清楚:下一步该怎么走。
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00:46 嘉宾亮相:资深HR小时,在深圳的职场观察与生活感受
02:00 快问快答环节:度假地、追星、人生优先级、近期读书
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06:45 跳槽逻辑:为什么说「两年一次良性跳槽」最合适?
10:02 如何判断一家公司值得加入?文化、趋势、行业信号全解析
13:26 HR的底牌:他们看到的「职场动向」,往往比普通人早一步
17:05 面试是双向选择:候选人如何「反选公司」?
20:37 招聘市场的「错配现象」:薪资公平 vs 市场价格的拉扯
28:10 行业的天花板与个人职业路径 —— HR的跨界机会在哪里?
36:42 在舒适区里也要面试:为什么「主动探索」比「被动等待」重要?
44:58 女性职场困境:在晋升与转型中,如何找到自己的底线?
53:17 关于薪资谈判:HR的视角 vs 候选人的误区
62:21 成长与转型的故事:她见过最成功的跳槽案例
70:03 结尾:小时给职场人的3条建议以及对未来的思考
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Ace_yNNt
2个月前
北京
5
54:35 才刚工作3年不到,就感觉进入职场后做个好人而不后悔的难度太高了,做个好人而成为leader的人是非常了不起的人
OliviaTan233
2个月前
北京
1
思路太清晰了
元物
2个月前
河南
1
完整的听了 小时有没有社交平台啊 想关注一下 太有魅力了
菜夏利合
2个月前
四川
1
很实用很戳人很真诚的分享~
给狮子带上耳机
1周前
上海
1
收益非常多
useful_idiot
3天前
上海
0
03:31 看了下我没开倍速呀?哈哈哈
useful_idiot
3天前
上海
0
41:11 前提是温饱也给够了
VIC01
2个月前
中国香港
0
这样的领导太稀缺的
alliswellqy
2个月前
上海
0
是的是的!
HD766368z
2个月前
湖北
0
HR确实对行业和公司情况比较了解,但是现实中求职,基本很难接触到HR,,和HR的接触,限于HR帮你预约面试时间,以及入职安排,但这些交流都在线上进行,整个过程可能都见不到HR,也很难和HR有深入交流。
石头墙
2个月前
上海
0
谢谢这期干活的分享
路德君
2个月前
宁夏
0
收听指南给到的大纲和实际内容不一致
啊困
2个月前
上海
0
很实用的一期,小时给的分享很真诚,很鼓舞人心
HD470316r
2个月前
北京
0
嘉宾表达能力真好
HD329729b
1个月前
广东
0
怎么我遇不到这种hr😂
听见Zenn
1个月前
广东
0
嘉宾声音加上不知道是不是加速了 听起来好难受…
是雨不会停
1个月前
加拿大
0
语速好快
黎明换来什么
1个月前
上海
0
23:57 越junior的人选择越多,试错成本也越低,他们面试的时候不仅仅只看薪酬福利啦,任何一点都可能左右他们的想法,比如公司办公环境、地理位置甚至面试时候观察line m是否跟自己合拍都是他们考量的因素。
五行有钱八字缺瘦
2周前
内蒙古
0
59:12 这个领导真的是个好人,职场中很难遇到
泽木
2个月前
上海
0
这期真的优秀!
pp-momo
2周前
湖南
0
最近刚好结束了3年的工作,在进行新的工作机会的沟通和面试节奏,这期节目真的讲到了很多实实在在有用的东西,反复听了3遍了,嘉宾的很多回答甚至可以直接结合自己工作经验作为面试回答范本了