关键词：领导力演变 | 组织管理 | 科学管理 | 霍桑效应 | 同理心领导 | 职场人性化 | 变革管理 | 人工智能与领导力 | 团队协作 | 心理安全感 | 员工激励 | 多元化与包容性 | 科技驱动的职场 | 信任危机 | 未来工作趋势 | 个性化管理 | 学习型组织 | AI敏锐度 | 工作身份 | 自我验证 | 员工自我价值

内容简介：

人工智能 (AI) 正在以前所未有的速度颠覆职场，ChatGPT、DeepSeek、自动化系统、生成式AI等技术正在重塑企业管理模式。在这个充满变革的时代，传统的领导方式已不再适用，未来的管理者需要掌握新的策略，才能在不确定性中找到突破点。

本期“师说新语”大师讲堂聚焦于“AI时代的领导新范式”。Emily David教授将深度剖析百年管理经验如何影响当今企业，分享全球领先企业的AI管理实践，以助力未来管理者打造核心竞争力。

内容亮点：
1. 科学管理vs人性博弈，百年管理智慧带来了哪些现代启示？

2. AI如何颠覆职场？

3. 未来领导者如何保持“人性温度”，在AI时代成为真正的影响者？

4. 未来管理者的四大领导力策略

5. 如何实现“AI + 人”的最佳协作模式

时间轴：

00:00:00-00:02:58 开场介绍

00:02:59-1:02:46 大师讲堂 | Emily David教授：AI时代，如何重塑你的领导力？

00:03:00-00:06:30领导力演变史：受全球化、技术革新和员工自主需求等因素影响，领导力范式从传统等级模式向现代扁平化管理风格演变。

00:06:31-00:14:57科学管理理论回顾与启示：解析泰勒与吉尔布雷斯夫妇科学管理理论及霍桑效应，反思效率与人性化管理的重要性。

00:14:58-00:26:58不确定时代下的领导新范式：强调同理心与以人为本的领导力在多变时代的重要性，提出领导者需营造归属感、重视多样性并倾听员工，以建立信任和参与度。

00:26:59-00:41:16多元化团队管理的挑战与策略：多元化团队可提升创造力与绩效，但领导者也需应对沟通冲突，建议通过个性化工作、新机会和双向导师制化解差异。

00:41:17-00:56:32 AI赋能领导力的关键：探讨AI与领导力结合的最佳实践，强调AI需与战略对齐并重视人才，领导者应清晰沟通AI利弊，调整岗位以提升人类创造力。

00:56:33-1:02:46真实领导力与人性化管理：总结现代职场中真实性与自我表达的价值，建议领导者通过分享故事、认可贡献等行为进行人性化管理，以提升员工归属感与绩效。

1:03:00-1:26:18 Q&A | Emily David教授解答热点问题

1:26:19-1:45:24 课程介绍 | 向静老师：新加坡国立大学及EMBA课程介绍

文字版干货总结：

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教授观点 | Emily David教授：AI时代，如何重塑你的领导力？(完整版）

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