时长：
86分钟
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427
发布：
7个月前
简介...
我们想到了开始，聊到了不同方向。
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Komezuki
7个月前
广东
7
饺子分享很有启发性。虽然是一件小事，但公司/上级鼓励什么样的行为，本身体现的就是价值观。是个人对自己的话负责，还是向上服务，这其实是很重要的信号。
专业的做法当然是前者，这样效率更高。但国内民营企业大多是后者。
像元霸老师说的有“应然”和“实然”。我们既然知道什么是应然，就不应该鼓励后者。
就像不应该鼓励996一样。
当然，这是有得选的情况。
很多时候是没得选，比如元霸老师说的那个小姑娘，可能就没得选。
但是当我们有选择权的时候（比如已经是别人的上级了）我们应该选择应然。应该不鼓励。
谢谢大家的分享让我们听到不同观点❤️ Thanks giving☺️
ItsVendredi
7个月前
广西
5
12:37 饺子说得对，把老板当成普通人看待，有些事情ta需要为自己负责
自森森处
7个月前
加拿大
2
13:47 买票这个事我理解本质上不是为了老板高兴，是让自己在不同情况发生的时候都有应对方案
小辣ky
7个月前
北京
2
13:55 这里我很支持饺子的观点。我也会选择元霸同样的处理方式。把老板视做成年人，如果后边老板决策不及时导致订不到票，这也是很普通或平常的事情。老板不能快速决策本身意味着这个事情的重要紧急程度并不高。
下班快乐zzzz
7个月前
北京
1
新年快乐
Komezuki
7个月前
广东
1
30:00 虽然元霸老师解释了很多，但我觉得这确实就是卷。国内还是人太多了😂
Jenny杰妮
6个月前
广东
1
非常有同感 的一期 更松弛了 没有以前讨好了。但我更喜欢现在这样的自己，虽然我知道这样有舍有得 但我更喜欢坚持的自己
HD68643s
6个月前
北京
1
56:06 这一期的讨论好有意思！谢谢老师们！我在小企业，我的同事就是这种非常贴心的HR，在企业内很受欢迎。我总在想:HR究竟是老板的保姆？还是老板的军师？我认为只要是帮助了最终业务的成功，都可以，但不同的选择决定了未来职场内别人咋对待自己，就是这里谈到的蝴蝶效应，对我自己来说，一定不要后悔就好了！
HD68643s
6个月前
北京
1
1:04:25 善良的安吉拉姐姐，赶紧转移了话题，哈哈
咕咚HD444876z
7个月前
北京
1
下一期的主题也有了:继续聊聊35岁+HR的职业发展
我感受是35岁歧视在24年越发严重了且甲方也不遮掩了，不止遇到一个甲方都直说只招不超35的，超35老了不要。。。
Komezuki
7个月前
广东
1
48:16 哇这里对饺子肃然起敬，太有原则了👍
