
时长:
49分钟
播放:
871
发布:
6个月前
简介...
新年快乐呀✿✿ヽ(°▽°)ノ✿~祝愿大家2025年的职场顺风顺水,专业卓越!
2025首期节目,我们来聊聊平时在职场中看到、听到、遇到的那些不够「职业化」的现象和特点,让我们一同克服职场的“学生气”,感受“职业化”对职业生涯发展的重要意义。
————————————
【本期Shownotes】↓↓↓
03:19 “学生气”思维一:「等待指令」
07:16 摆脱“学生思维”的6条必修素养
09:27 “学生气”思维二:难以接受「批评」
13:52 真正能接受批评的人是洞察能力与情绪管理能力很强的人
16:49 “为什么领导没我能力强还能当领导?”
18:21 上级喜欢“挑战”你,可能ta领导力水平的问题
25:28 职场新人要学会3A思维:「Aware感知/Accept接受/Adjust调整」
28:39“学生气”思维三:缺乏「自我推销能力」
31:16 是否有必要刻意自我推销?
33:20 如何把握“展示成果”和“邀功”之间的度?
35:07 00后客串嘉宾的困惑:如何更好的与上级互动?
40:05 究竟什么是「职业化」?
41:14 关于职业化的9个关键词
41:31 关于职业化的必备技能
43:00 如何提升「职业化」?
47:03 作为管理者,如何有效帮助下属提升职业化?
————————————
【本期主播】
盏盏,影视出身的前纪录片导演、地产品牌人。现跨行从事2b营销,半创业中,对管理的兴趣驱动于此。
【常驻嘉宾】
茂南,20+年跨国企业业务及管理经验,后转身咨询顾问,聚焦营销/领导力/组织战略/创新等领域。也是一位「浪漫与理性兼备的理想主义者」。
【客串嘉宾】
秋秋,一位00后新晋职场人。
————————————
编辑 | 盏盏、卡西
后期 | 卡西
《管理指北》是一档唠「管理」话题的泛职场播客节目。让我们共话那些「管理」的阵痛与高光。每两周周一晚更新,欢迎你的订阅~
2025首期节目,我们来聊聊平时在职场中看到、听到、遇到的那些不够「职业化」的现象和特点,让我们一同克服职场的“学生气”,感受“职业化”对职业生涯发展的重要意义。
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【本期Shownotes】↓↓↓
03:19 “学生气”思维一:「等待指令」
07:16 摆脱“学生思维”的6条必修素养
09:27 “学生气”思维二:难以接受「批评」
13:52 真正能接受批评的人是洞察能力与情绪管理能力很强的人
16:49 “为什么领导没我能力强还能当领导?”
18:21 上级喜欢“挑战”你,可能ta领导力水平的问题
25:28 职场新人要学会3A思维:「Aware感知/Accept接受/Adjust调整」
28:39“学生气”思维三:缺乏「自我推销能力」
31:16 是否有必要刻意自我推销?
33:20 如何把握“展示成果”和“邀功”之间的度?
35:07 00后客串嘉宾的困惑:如何更好的与上级互动?
40:05 究竟什么是「职业化」?
41:14 关于职业化的9个关键词
41:31 关于职业化的必备技能
43:00 如何提升「职业化」?
47:03 作为管理者,如何有效帮助下属提升职业化?
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【本期主播】
盏盏,影视出身的前纪录片导演、地产品牌人。现跨行从事2b营销,半创业中,对管理的兴趣驱动于此。
【常驻嘉宾】
茂南,20+年跨国企业业务及管理经验,后转身咨询顾问,聚焦营销/领导力/组织战略/创新等领域。也是一位「浪漫与理性兼备的理想主义者」。
【客串嘉宾】
秋秋,一位00后新晋职场人。
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编辑 | 盏盏、卡西
后期 | 卡西
《管理指北》是一档唠「管理」话题的泛职场播客节目。让我们共话那些「管理」的阵痛与高光。每两周周一晚更新,欢迎你的订阅~
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...

盏盏jz
6个月前
上海
3
我知道,大家可能还有很多,或者见过其他各种各样不同的不够职业化的“特点”,或许你也因为这些而吃过各种亏、踩过坑等等,欢迎大家补充~~也欢迎大家留言自己是如何发现以及调整的呢?🤔

Lorna-6608
6个月前
广东
2
47:05 作为管理者,如何有效帮助下属提升职业化?
1.从源培训:给新员工进行商务礼仪、沟通、自我管理相关正规严格的培训
2、老板的以身作则:避免员工模仿错误行为
3、及时干预:发现非职业化行为发生,及时纠偏,当场教育
4、事前的辅导和事后的复盘反馈
敢说
6个月前
广东
2
突然觉得解惑🉑反手一个关注

KirstenYang
5个月前
北京
1
这期聊得太真诚了!!对我这个入职不到一年的职场菜鸟来说很受教!!!感谢各位老师!!
Rita莫_6DCM
6个月前
江苏
0
为嘛讲话带单词呢?😇