21世纪最金贵的是什么？是人才。即使AI人工智能题材爆火，但这个话题在2025年依旧成立。2024年商业环境叙事曲折，暴雷与机遇新生并存，也导致职场环境变化多多。新兴技术人才岗需求增加，复合型人才依旧吃香；出海人才供不应求，但身边「躺平转行」或「仰卧起坐」的人才，似乎又是过剩状态。猎头公司如何看待这些问题？他们最喜欢推荐给10亿-100亿资产规模的公司创始人们什么样的人才？大学生、总监、CXO们又需要如何应对？今天我们和两位猎头公司创始人深度聊了一聊。

嘉宾：

Jojo Si   SeeStar见星咨询 创始人｜播客主理： 见星物语｜公众号：SeeStar见星咨询｜[email protected]

Jeffrey  JMA 创始人｜[email protected]

主播：

@linda拿铁琳

@邪念扬Sean

剪辑：@丘丘

歌曲：🎵 ABBA 《happy new year》🎵

时间轴：

02:44 入行猎头业，发现随着时代变化，「卖人」比「卖货」有趣多了

09:22  类似极越暴雷事件，人才集中释放，是好事，还是坏事？

12:09  回顾2024年，人才市场发生了哪些变化？

14:54  人才缺口依旧在，但需求方更谨慎了（交叉型背调变得非常必要）

16:53  疯狂的AI具身机器人行业，堪比20年的汽车新势力

20:54 猎头创始人眼中的2024年度好公司与坏公司？跟创始人价值观息息相关

25:58 霸王茶姬为什么能脱颖而出？他的人才策略是这样的！

33:14 未来3-5年势能行业可能是哪些？大C端、AI机器人、生物大健康、出海等

37:58 大学生、总监、CXO们如何在2025年找到更好的工作？

47:30  中间管理层们为何焦虑？35岁真的是一道坎？

50:01  创始人更愿意向那些逆境中创造从0到1的人抛橄榄枝

59:30 CXO们是需要有背锅价值的

1:06:10 受市场欢迎的CXO们有哪些特质

1:10:21 市场更喜欢财务或技术出身的CEO了？

1:12:37 女性高管是一个政治正确的趋势吗？

1:17:01  有社交自媒体的应聘者，是加分项还是减分项？

1:19:41 从人才抢先招聘探秘2025年趋势：去线下、去出海

1:22:09  两位猎头创始人发布热门求职岗，欢迎听友毛遂自荐

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