时长：
86分钟
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发布：
7个月前
简介...
21世纪最金贵的是什么？是人才。即使AI人工智能题材爆火，但这个话题在2025年依旧成立。2024年商业环境叙事曲折，暴雷与机遇新生并存，也导致职场环境变化多多。新兴技术人才岗需求增加，复合型人才依旧吃香；出海人才供不应求，但身边「躺平转行」或「仰卧起坐」的人才，似乎又是过剩状态。猎头公司如何看待这些问题？他们最喜欢推荐给10亿-100亿资产规模的公司创始人们什么样的人才？大学生、总监、CXO们又需要如何应对？今天我们和两位猎头公司创始人深度聊了一聊。
嘉宾：
Jojo Si SeeStar见星咨询 创始人｜播客主理： 见星物语｜公众号：SeeStar见星咨询｜[email protected]
Jeffrey JMA 创始人｜[email protected]
主播：
@linda拿铁琳
@邪念扬Sean
剪辑：@丘丘
歌曲：🎵 ABBA 《happy new year》🎵
时间轴：
02:44 入行猎头业，发现随着时代变化，「卖人」比「卖货」有趣多了
09:22 类似极越暴雷事件，人才集中释放，是好事，还是坏事？
12:09 回顾2024年，人才市场发生了哪些变化？
14:54 人才缺口依旧在，但需求方更谨慎了（交叉型背调变得非常必要）
16:53 疯狂的AI具身机器人行业，堪比20年的汽车新势力
20:54 猎头创始人眼中的2024年度好公司与坏公司？跟创始人价值观息息相关
25:58 霸王茶姬为什么能脱颖而出？他的人才策略是这样的！
33:14 未来3-5年势能行业可能是哪些？大C端、AI机器人、生物大健康、出海等
37:58 大学生、总监、CXO们如何在2025年找到更好的工作？
47:30 中间管理层们为何焦虑？35岁真的是一道坎？
50:01 创始人更愿意向那些逆境中创造从0到1的人抛橄榄枝
59:30 CXO们是需要有背锅价值的
1:06:10 受市场欢迎的CXO们有哪些特质
1:10:21 市场更喜欢财务或技术出身的CEO了？
1:12:37 女性高管是一个政治正确的趋势吗？
1:17:01 有社交自媒体的应聘者，是加分项还是减分项？
1:19:41 从人才抢先招聘探秘2025年趋势：去线下、去出海
1:22:09 两位猎头创始人发布热门求职岗，欢迎听友毛遂自荐
欢迎在评论区与我们互动留言。如果喜欢，记得点赞并推荐给更多的朋友，这对我们很重要，感恩🥹
嘉宾：
Jojo Si SeeStar见星咨询 创始人｜播客主理： 见星物语｜公众号：SeeStar见星咨询｜[email protected]
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02:44 入行猎头业，发现随着时代变化，「卖人」比「卖货」有趣多了
09:22 类似极越暴雷事件，人才集中释放，是好事，还是坏事？
12:09 回顾2024年，人才市场发生了哪些变化？
14:54 人才缺口依旧在，但需求方更谨慎了（交叉型背调变得非常必要）
16:53 疯狂的AI具身机器人行业，堪比20年的汽车新势力
20:54 猎头创始人眼中的2024年度好公司与坏公司？跟创始人价值观息息相关
25:58 霸王茶姬为什么能脱颖而出？他的人才策略是这样的！
33:14 未来3-5年势能行业可能是哪些？大C端、AI机器人、生物大健康、出海等
37:58 大学生、总监、CXO们如何在2025年找到更好的工作？
47:30 中间管理层们为何焦虑？35岁真的是一道坎？
50:01 创始人更愿意向那些逆境中创造从0到1的人抛橄榄枝
59:30 CXO们是需要有背锅价值的
1:06:10 受市场欢迎的CXO们有哪些特质
1:10:21 市场更喜欢财务或技术出身的CEO了？
1:12:37 女性高管是一个政治正确的趋势吗？
1:17:01 有社交自媒体的应聘者，是加分项还是减分项？
1:19:41 从人才抢先招聘探秘2025年趋势：去线下、去出海
1:22:09 两位猎头创始人发布热门求职岗，欢迎听友毛遂自荐
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Zed_OsMo
7个月前
上海
66
1:15:00 大姨妈来的时候，是体内的雌性激素下降，体内的睾酮素上升，所以实际上是你像个男人一样。望周知！
millerwang
7个月前
上海
34
突然觉得猎头的工作也挺有趣的。八卦特别多….许愿树式老板， 雌雄同体….但海外藤校小朋友不要相信gpa不重要，留在海外是首选，国内市场需求根本支持不了现在的毕业生。 最容易成为被辜负的一代
HD759781p
7个月前
美国
33
43:07 呃。。。把别人这么用还unpaid 还能这么理直气壮的说出来。。。
faniverano
7个月前
广东
23
女性地位高 翻白眼…
anymore
7个月前
浙江
17
44:27 这一点比较中肯，留学生还是要发挥自己的优势，而不是被人挑三拣四
爆炸甜
7个月前
四川
13
随着风口起来的行业，招聘的就业者，对于他们其实是有伤害 … 妈呀 这句话说的太金句了。
HD865070w
7个月前
上海
12
拜托，女性高管别再牺牲了。不值得
阿鹿奈
7个月前
青海
11
听完希望给我们三十多岁 想从体制内出来的人一些职业规划建议 如何利用自己体制内工作经验来发挥长处 找到适合自己的新工作和新赛道
创意拾光
7个月前
北京
10
在哪里有出海的招聘平台
anymore
7个月前
浙江
9
猎头的局限性在于擅长锦上添花，在行业上升期的时候发挥价值，一旦走下坡路则是树倒猢狲散了，无法穿越周期，也就无法对行业有深入了解
JoJo娇娇天天
7个月前
韩国
9
更多职业信息欢迎和我们交流！！！！
学习精进
6个月前
陕西
8
45:44 我真的服了这段精英优绩主义味爆表
冰酱
7个月前
上海
7
怒点了一杯霸王茶姬
寒_sha5
7个月前
广东
7
猎头真是很有价值的职业方向
HD97979v
6个月前
上海
7
43:31 我在十几人的公司做过，目前在几万人的公司，其实大部分人找工作还是当个大厂螺丝钉就行，小公司说得好听接触核心业务，说得难听啥活都要干（如果不是老板核心圈的人，也轮不到你升职）
爱生活爱兔兔
7个月前
北京
6
很棒的一期节目，目前就在自动驾驶，让我想加入机器人行业 哈哈哈
lenu冰冰冰
6个月前
浙江
6
1:04:20 不同环境的融合不止对于高管，哪怕基层也是适用的，半年前从字节(4年+)到福报厂，文化天翻地覆，老板傲慢对下属无管理，我也很钝还按之前业务驱动的方式工作。两个月后才意识到阿里不是业务驱动，纯老板驱动，所以很多基建问题无人在意，毕竟问题的负责方有不少其他更在意的"大指标"。跨组织协同也不是以事为准，而是以私交、司龄年限和狐假虎威为准。另一个从TT来的同事来了两个月开始面试，3个月转正时跑路。我一边思考是不是也要有一些这种传统型工作环境经验，一边列了在这里想积累的4个经验认知，全拿完就火速跑
Matthew_T4ye
7个月前
上海
5
含金量好高 感谢分享！
供电超足
7个月前
辽宁
5
想听大学生处于真空状态 这种话题 很需要
akwong_lLly
7个月前
广东
5
建议升级一下收音设备，特别是男声，非常混沌不清。
