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简介...
这是一档关于女作家与女读者的节目。
本期我们聊聊硅谷企业家谢丽尔·桑德伯格的书《向前一步：女性，工作及领导意志》。
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欢迎关注我们的新节目，来小宇宙App搜索「好兔社」听编剧老袁和观众希希聊电影！
链接：免费收听第一集
第三季完结撒花，很开心又和大家走过一季，我们很快回来💗
如果你想与我们商务合作，欢迎通过邮件([email protected])联系我们💕
本期姐姐
希希（微博@murmur一个馕）
Xiaojiao
老袁（微博@老袁circle）
曼仔（微博@就是曼仔）
【时间轴】
第一部分：硅谷高管的女性职场指南
01:29 作者简介
02:44 热身问题：对女领导的刻板印象、儿时的野心
07:57 姐姐初印象：太累、真诚、好读、可行
12:29 职场指南一：向前一步，坐到桌前
18:05 职场指南二：平衡工作与生活
22:30 职场指南三：开放心态，奋斗到最后一刻
27:51 理直气壮地感到自信
第二部分：“向前一步”引发的争议
37:11 对桑德伯格的批评：精英白女、个人主义
41:54 精英女性掌权意味着什么
46:56 只休两周产假的女性高管
53:23 竞争环境崇尚个体英雄
55:48 在小小的实践中挑战游戏规则
【本期节目提到】
产假制度数据：OECD Family Database
制作人：希希（微博@murmur一个馕）
剪辑：hAru
封面设计：hAru
片尾曲：If I Were a Boy by Beyoncé
片头配乐：New Dreams by 雷光夏
【联系我们】
[email protected]
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主播...
murmur一个馕
XiaojiaoW
曼仔
老袁袁袁
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
阿禪
7个月前
北京
76
俺觉得女人掌权对女性整体来说是有利而无害的，因为她们触碰的是男人的利益而不是女人的，而且女性领导者所在的公司，女员工一般有更多的发展空间，女员工的权益也会得到更多保障。至于说精英女性可能会给普通女性树立了不可能达到的标准，既然男性精英没有这个问题，为什么我们女人要担心这个问题呢？就是因为女性精英太少，所以连她们的存在、她们的生活方式工作方式、她们可能产生的影响都会成为一个问题。
lanasuda
7个月前
上海
49
喜单有一个特别可爱的女脱演员叫漆漆，她参加节目的第一个段子，最后一句说“我的前辈争取了上桌吃饭，我要争取上桌吃饱”，听到这里真的特别感动
MsFool
7个月前
上海
48
最后一趴，希希和小娇姐姐讨论的问题真好，果然是敏锐的女性才会发现这个问题……
但是我有一个问题，女性的榜样应该是什么样的呢？男性就不会担忧精英化内卷化出来的榜样对大众有伤害，虽然实际上是有加重社会焦虑的……
我能想到的是，去做自己喜欢的事，不违背天性可能就不太苦，不太苦就不太制造焦虑，但是也要尽力做到最好，走远一点、走在前面才能被看见…
就是“你看，我轻轻松松地走到这里的，你也可以，只要你遵从内心”…
…………
或者大幅度推翻一下，即我们不需要榜样…？
ROSALINED
7个月前
浙江
47
45:16 感觉这些所谓女精英都是完完全全内化和融入了父权社会体制…某种程度上已经成为了“男人”。反过来想，也许这也是她们当下这么受主流重视的部分原因
真真_1nPk
7个月前
北京
25
听“姐姐们”聊硅谷 女企业家 谢丽尔·桑德伯格的书《向前一步：女性，工作及领导意志》，让我想起了 中国女作家三毛的一句话。
大意是：三毛每次出远门，父亲（或母亲）总要反复叮嘱她：“凡事记得后退一步。” 三毛总是问爸妈（或者在心里问自己）：“万一后面是悬崖呢，退一步不就掉下去了吗？” 😝
薪贫气和不了一点
7个月前
山东
19
姐姐们下一季可以讲那不勒斯四部曲吗
HD88530d
7个月前
北京
13
59:11 有小jiao和希希这样的老师真是太好了
Jupiter_K69B
7个月前
山东
13
55:16 其实只有女性当上了领导才能改变规则，现在要做的是我们先上桌，人多了说话才有分量，现在考虑这个问题太早了，不能以这样的理由阻止女性进入管理层，要一步步来
Jupiter_K69B
7个月前
山东
11
43:49 当女性在领导层多了，其他女性进入领导层的阻力会变小，可能姐姐们不想当领导，但是这个世界上很多女性是有这个野心的。首先，女性领导提拔女性的概率更高，对女性的伤害更少；其次，只有女性领导越来越多，女性权利越来越大，女性的需求才会被看到；再者，人们不会说女生应该温顺如何如何，因为女性领导多了，没有人敢说女人做不好领导者了。所以女性向前一步真的非常重要，女性领导多起来也非常非常重要，起码对以后的女孩来说是在铺路。
刮瓜乐
7个月前
广东
11
49:14 感觉有点迷惑，就是为啥没人要求所有男人都跟马斯克刘强东马云一样呢，光瞄着好不容易当ceo的怀孕女性拷问为啥你不多休一段时间导致所有女性都要以你为标准。。。
ROSALINED
7个月前
浙江
10
56:38 改变规则，而不是在规则里胜出
又川
7个月前
广东
10
07:00 07:11 我的天呐，我和小娇一摸一样，我是七八岁的时候就梦想成为邓亚萍，因为她是在乒乓球训练室一众海报里的唯一一个女性世界冠军。当时的我也暗下决心“我要成为世界冠军”。现在的我在为一个不亚于当时的梦在努力，回想起来也很爱当时野心勃勃的自己。
HD88530d
7个月前
北京
9
56:44 感觉如果想做到这点，那还是需要更多女性出现在权力场上。如何出现是第一个问题，出现后是否能给女性带来福利如何去带是接下来的问题，目前大概还在第一个问题上。
改不出一个昵称
7个月前
广东
9
太有感触了，我大学读的是商科，前面关于这本书的介绍让我有一种回到当年职业发展课堂的感觉，我们被教导要更激进地去争取，要展示自己的雄心壮志，要''像男人一样''。虽然确实都是前辈的宝贵经验（比如有女性校友跟我们分享自己在读MBA的时候顺便生孩子，可以两不耽误），但我感受到了很大的压力（我们需要如此精心地计划和经营每一件事情，才能在职场中站稳脚跟），当时花了很多时间责怪自己不够积极、太过软弱，完全没有意识到这种精英主义叙事的背后，有什么体系的问题。
谢谢xiaojiao姐姐和希希姐姐最后的讨论，让我好像有点原谅了当时的我，那个不敢在课堂上举手发言的我。
春樱兰
7个月前
上海
8
33:25 不要等着万事俱备才提要求。昨晚深夜打车不敢跟司机讲价后来，没准人觉得我太傻了。我准备伺机和领导提要求了，一直都是给什么拿什么。
Yiberrrr
7个月前
澳大利亚
8
57:56 小jiao说得太好了，我也是当了老师之后经常思考这样的问题，怎么才能让内向者发出声音，用自己舒适的方式发出声音，而不是妥协于这个外向者中心的世界。回到希希的思考的话，如果我们只是去像男人，是不是就会被更改为男性的核心价值，具有攻击性和进取，而舍弃了女性的核心价值（到底是什么我们可以继续讨论），但不得不说，男权制社会和平权社会，它的核心价值体系一定是不同的。
耳朵借走一会了
7个月前
天津
6
34:25 感觉不是女性对自己的要求 是社会对女性全面的要求很高。女性的成功不能是凸起的山丘，而是被要求最高峰的旁边一定要有连绵不断高海拔的山岭。
hlomomo
7个月前
湖北
6
想了很久觉得新的方式路径真的很重要，企业里很多时候女性想上桌不是通过示弱媚男，就是变成精神男性，真的需要一点一点开辟新的思路新的空间来争取女性发展和更好的职场氛围
半夏红豆酱
6个月前
陕西
6
姐姐们，说句离题的话，我真诚建议做一期色戒相关的，包括文和电影，谈谈姐姐们的解读！！！我觉得会非常有意思能聊出内容来！！
圈圈_xHZQ
5个月前
山东
6
我现在在单位已经不是最年轻的女性，做到了中层正在谋求竞争更高位置的阶段，近年来我周围体制内的女性正在极速增多，尤其是司法部门，我确实觉得这一点对女性群体是有利的，事实上女性也确实在业务上更有优势（口才、细致程度和抗干扰能力）我也希望自己能更进一步给未来的女同事们打个样，先上桌再谋求改变规则吧，确实很难但我希望大家都不要退缩