时长：
54分钟
播放：
3.03万
发布：
8个月前
主播...
AI智能总结...
简介...
本期节目邀请的嘉宾是营销女王：Olga 姐姐。
她在 29 岁当上总经理，35年间任职多家外企高管，曾把蛋挞变成 KFC 明星产品，也让 Timberland（踢不烂）从谷底翻身，54 岁荣获中国年度 CMO 。
57岁，她再次开启新冒险，离开职场成为自媒体博主，成为互联网职场教练，一年间全网破200万粉丝。
“每一分每一秒，都可以无所不用其极，为自己的未来增值。” 在 Olga 姐姐身上，我们可以看到职场焦虑的另一面——职场的主动权可以突破年龄和性别界限，“磨损”的工作可以成为一种滋养，缺点可以成为自己的特质，而喜爱与热情是永远快乐的简单秘诀。
这一期节目，Olga 姐姐用自己的人生经验讲述，如何找到更大的上升空间，如何让自己更值钱，职场对女性意味着什么，作为老板如何看待职场“撕逼”，以及如何看待老去。
【嘉宾】
Olga 姐姐，35年间任职美泰、肯德基、Timberland等多家外企CEO，57岁离开职场成为自媒体博主
【主持人】崔灿
【制作人】Kelly
【内容大纲】
年轻人的核心竞争力不是高薪，是经历 02:13
不用向上社交，把事情做好就对 05:57
遇到不合理的目标，如何和老板沟通？09:32
面对低谷，需要复盘和 do something 16:16
参加全球领导人峰会，我是唯一女性 27:31
职场妈妈有全职妈妈没有的优势 31:55
老板如何处理员工争夺资源、撕逼 35:08
高薪 VS 成长 VS 喜欢，Olga 姐姐的价值排序? 38:10
怎么看待工作磨损、年龄焦虑？ 43:58
遇到猪头的事情，应该用力喊 Next 49:55
Olga 姐姐给不同阶段职场人的建议 51:40
点击获取本期飞书妙记：
E79｜对话Olga姐姐：为了让自己更值钱，我无所不用其极
相关节目链接：
E75｜对话王潇：建立人生秩序感｜时间管理与自我实现
E72｜职场关系：理解关系，才能更好地处理关系
E70｜携隐：MBTI 不同人格的工作指南
如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书
她在 29 岁当上总经理，35年间任职多家外企高管，曾把蛋挞变成 KFC 明星产品，也让 Timberland（踢不烂）从谷底翻身，54 岁荣获中国年度 CMO 。
57岁，她再次开启新冒险，离开职场成为自媒体博主，成为互联网职场教练，一年间全网破200万粉丝。
“每一分每一秒，都可以无所不用其极，为自己的未来增值。” 在 Olga 姐姐身上，我们可以看到职场焦虑的另一面——职场的主动权可以突破年龄和性别界限，“磨损”的工作可以成为一种滋养，缺点可以成为自己的特质，而喜爱与热情是永远快乐的简单秘诀。
这一期节目，Olga 姐姐用自己的人生经验讲述，如何找到更大的上升空间，如何让自己更值钱，职场对女性意味着什么，作为老板如何看待职场“撕逼”，以及如何看待老去。
【嘉宾】
Olga 姐姐，35年间任职美泰、肯德基、Timberland等多家外企CEO，57岁离开职场成为自媒体博主
【主持人】崔灿
【制作人】Kelly
【内容大纲】
年轻人的核心竞争力不是高薪，是经历 02:13
不用向上社交，把事情做好就对 05:57
遇到不合理的目标，如何和老板沟通？09:32
面对低谷，需要复盘和 do something 16:16
参加全球领导人峰会，我是唯一女性 27:31
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老板如何处理员工争夺资源、撕逼 35:08
高薪 VS 成长 VS 喜欢，Olga 姐姐的价值排序? 38:10
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遇到猪头的事情，应该用力喊 Next 49:55
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
赵富贵儿鸭
8个月前
广东
62
这个姐姐面临的职场环境和现在普通人的环境完全不是一个语境里的。
豌豆逗兜
8个月前
重庆
57
发现有趣的一点，Olga姐27岁开始Product Manager工作，28岁生baby，29岁总经理，这个职场现状在大陆目前再现的几率几乎为0。很多公司是对新晋妈妈角色有敌意的，不说升职，甚至不被降级就已经算幸运了。总而言之以及言而总之：所有成功经验都不可复现，更重要的是找到成功背后的特质。
chen不问isfj
8个月前
广东
24
25:05 不是缺点，是特质，要接纳特质，管理缺点，Olga姐姐说得太好了
历史总是重演
8个月前
湖北
22
这个姐姐能量真的超级棒！看到了一种职场人不变成“老油条”的另一种结果的可能性和途径。
喂猪少年
8个月前
浙江
19
羡慕这个姐姐从来不内耗。我觉得我活的这么沉重就是内耗太多了，总是为了泼掉的牛奶而悲伤，总是为了虚无的未来而焦虑。
Manual
8个月前
四川
16
53:20 听完好感动！感觉注入了好多力量
狮子不是狮子
8个月前
浙江
10
olga姐姐的能量好强，光听播客就觉得被注入了很多力量哈哈
Amber_YBt0
8个月前
上海
9
“下属的缺点不应认为是缺点，而是她的特点”。Olga的管理模式是真正的企业管理者的思维，现在大部分老板是“只要你不合适我的思维就是你不合适公司”
厨房里的大老虎
8个月前
四川
6
怎么感觉博主已经不想听了鸡汤了 极速想要结束访谈一样…
听夏_IcNb
8个月前
北京
5
职场小白表示，干货满满，受益良多！
沙锤
8个月前
新加坡
5
18:56 因误会而结合，因了解而分开 这句好好哦
小杰突飞猛进
7个月前
江西
5
听完，真的太厉害了，内心好强大，遇到什么问题都会想办法去解决，不去逃避，和我看的终身成长这本书里面的成长型思维好像，简直一模一样，太羡慕了，能量好高，好有亲近力，好喜欢呀૧(●´৺`●)૭
喵喵喵好运连连
8个月前
河北
3
我非常老 但是我不服老！
喵喵喵好运连连
8个月前
河北
3
next
喵喵喵好运连连
8个月前
河北
3
不是缺点是特质
阿白_Upyr
8个月前
未知
3
爱了爱了
CherryTing
8个月前
广东
3
25:23 特质只需要被接纳，不是缺点，管理好就行，这种认知不是每个人都有的，真棒👏🏻
小和平鸽
8个月前
北京
3
41:56 我跟Olga姐说的可能是两个事情。但是，二十多年职场，基本上没干过自己非常“擅长”的事情。就是从来不会有一个你完全准备好，而且已经操练过，熟的不能再熟的事情留给你干了。 最多就是一个崭新的领域你已经先下手了，事情到了也就分给你干了。那也不是准备好了的。毕竟整个儿行业都没有人是准备好了的。
彩虹里面的人
8个月前
北京
2
喜欢姐姐的能量！
简喝粥
7个月前
云南
2
希望主持人多一些“对话感”
