真珠来了 - Ep12.升职最快的方式是搞定你的老板 - EarsOnMe

真珠来了
Ep12.升职最快的方式是搞定你的老板

时长：

41分钟

播放：

1.49万

发布：

7个月前

主播...

我是五三

voniee

简介...

千呼万唤的职场话题，今天聊聊「向上管理」：我愿称之为职场人的必修课，为什么这个没有写入大学教材啊？如果时光倒退回到 22 岁的真珠真的很想要快一些看清职场的隐形规则
我们常常被教导要认真工作、追求结果，却很少有人告诉我们如何“管理”领导。你是否也有以下困惑：
* “领导不明确目标，我该如何推动工作？”
* “做了很多事，但领导好像没看到？”
* “该不该主动跟领导聊升职加薪？”
向上管理并不是拍马屁，也不仅仅是传递信息，而是帮助领导更高效地决策，同时为自己的成长争取更多资源。这项技能在任何公司里都尤为重要，甚至可以直接决定你发展的上限。
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收听指南🧭
01:26 向上管理？说人话 please！
03:16 终究是把职场那一套用到了我妈身上
07:42 如何找到向上管理的边界在哪里？
10:12 不理解职场规则居然赔偿 7 位数给公司
11:31 拿掉光环，你的老板也是需要工作的普通人
19:35 职场每一个阶段的管理手段到底有什么不同？
22:45 遇到不喜欢的老板怎么搞定她/他？
38:13 向下管理 + 横向管理
你也许曾有过类似的挫败感：努力付出却得不到认可，想要表达但不知道从何开始。今天这期，我们将分享关于向上管理的心得与实战经验，还有我们对家人上了管理手段，希望能为你在职场和生活中中提供一些启发
祝你早日成为职场影后，新的一年「真珠来了」的听众都能在职场拿到好结果（只保佑订阅了我们频道的）
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真珠精选栏目
Ep1.女性如何在职场建立影响力？没人会告诉你的6个忠告
Ep2.人生需要passion，一切都会好的
Ep.3如何让贵人想帮你？要是有人在22岁的时候告诉我就好了
Ep.4 可是爸妈，我不想要这样的生活
Ep5.进个屁的大厂啊，先搞搞核心竞争力吧
Ep6.比失恋更难过的是渐行渐远的朋友
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真：五三小红书
从小公司到大厂，经历了拼多多、阿里盒马、字节抖音，再到独立创业，目前为止帮助了4000 多个设计师，通过帮她们打造设计思维，提升职场竞争力
珠：voniee抖音
10 年的工作经历，7年都在给大厂做营销打工人，最被大家熟知的近期营销事件就是「美拉德」，全网破百亿曝光，现在想要通过声音媒介营销一下自己
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如果想来我们的客厅坐会、聊会儿，这里是我们的据点👇
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欢迎合作📪：[email protected]
下期见👋🏻

评价...

空空如也

小宇宙热门评论...

云不知名

7个月前湖北

向上管理约等于向上合作，不是阿谀奉承，不是谄媚拍马屁，你和你的领导是相互滋养、互相给予土壤的角色，是借助老板、公司和自己，把利益最大化。老板也是人，是人人都有认知偏差和信息偏差，勤向上汇报，才能对齐资源并且及时向你的领导寻求帮助。面对难“搞”的老板，搞定不了他，就学会适应他。人情世故最多占比职场中20%，剩下的80%需要务实和踏实做事。新到一个公司，不要急于表现自己秀肌肉，而是学会闭嘴低调，观察你所在组织的局面，人、事儿。观察团队里老板经常点赞的同事，明白老板的期待在哪里，去模仿和超越，形成自己的工作方式。生活中可以“做自己”，职场中还是算了。这一期很棒，内容同频了，愿大家都能成为自己职场的迪丽热巴～

卷卷不卷卷_Amber

7个月前上海

归根结底是为了让自己过舒服，达成自己的目标✓

HD301109d

7个月前北京

18:39 赞同，当过中层管理者之后，还是期望下属及时能来和我对齐管理手段。

Chris无限游戏

7个月前云南

管理的其实永远不是人，管理的是信息，是需求与资源。

Phosita

7个月前北京

28:28 学到了，对男上司有边界感的赞美，对女上司展示忠诚和服从

叫我锤锤

7个月前江苏

40:40 哈哈哈哈哈私底下送紫砂壶，我也经历过，领导过生日同事私底下送唱片机

星辰_23DL

7个月前广东

向上管理，约等于“向上合作”。站在下属的角度，是向上管理；而站在上级的角度，也需要向下管理。公司是一个多人协同的组织，上下之间合作是否顺畅，会直接影影响目标和结果。我们，为了让目标、效率、结果，更加可控、可见，自然需要对齐信息、阶段沟通、讨论关键瓶颈。这个或许是任何一个商业化组织，都需要遵循的一个规律。懂得、适应、理解、成为，才可能在组织上发挥出自己的更大的价值。