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简介...
在《爱丽丝漫游仙境》中，红皇后告诉爱丽丝，“你只有拼命奔跑才能待在原地”，这就是“红皇后效应”。我们总担心自己跑得慢，可成长本身却需要足够的时间与耐心。
2023年伊始，读库主编老六与《经济学人·商论》主编吴晨在线下相聚，面对面地聊聊他们对当下的观察，分享对未来的看法。有复苏，就有复常，经历时代动荡后的我们，面对“效率优先”“做更好的自己”等一类说辞时，会产生哪些新视角；作为年轻人，又该怎样在充满不确定性的社会环境中找到属于自己的机会？
企业家老六与商业观察者吴晨在这个春天，开启了一次有关未来的对话。90分钟的对谈，他们在交换过去几年亲身经历的同时，也与我们分享了他们的困惑、问题，以及在解决这些问题时所收获的经验，一起探索成长的新姿势。本期读库立体声为这场对谈的完整实录，让我们听听他们怎么说。您还可移步读库App，收看本场对谈的完整视频版。
读库×《经济学人·商论》2023全年阅读计划现已开启，您可点击此链接浏览详情，单独补票经济学人订阅优惠套餐，请戳此链接直达（仅限2023读库预定读者）。
读库主编老六（左）与《经济学人·商论》主编吴晨（右）
03:09 是企业家，也是观察者
06:46 做自己是一句空话
16:11 这一代的大学生，与他们不确定的未来
24:49 我们所面临的“大拆解时代”
34:16 如何与年轻人合作？
53:34 年轻人的三副枷锁
57:44 凭什么你值一百万？
69:40 “老天呀，给我们降临一个HR吧！”
73:21 泼冷水，很必要
90:58 耐住性子，管理预期
原视频录制：裴林 亚月 润扬 鬼灯 晟钧
剪辑：晟钧
文案：晟钧
视觉：陆月
主播...
老六_VRoI
晟钧
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
蓝精灵和蓝妹妹
2个月前
日本
0
聊得挺好
BartlebyLau
1年前
河南
0
16:24 心里的疤痕 已经留下了。
Tsingyii
1年前
湖北
0
56:31 集体表演型人格就成了形式主义
南瓜没熟
1年前
四川
0
1:03:53 忠言逆耳
觉吾
2年前
浙江
0
六爷爷，能不能说下孙卫平老师的文章标题呀
胡麻味噌
2年前
北京
0
20:28 毕业生不愿签是因为不想失去应届毕业生身份，家里不急支持啃老这个原因多少有点不严谨吧
徽柔Orchid
2年前
北京
0
吴老师从上海到北京逼宫。真是太不容易了
徽柔Orchid
2年前
北京
0
对呀对呀，聊天好开心呢
郭毛豆
2年前
河南
0
算了
阿奇Aki
2年前
北京
0
是读库的铁杆粉丝 多说了几句 都是爱❤️ 吴先生也是精英 专业领域的佼佼者 但毕竟不是研究管理专业人员 对六哥的建议和意见 不敢全部苟同 得罪得罪！（抱拳）一个公司往前走 三人成众 何况70+ 成员，还是需要一些非常适合自己的清晰的管理法则、流程、干预机制！加油！中国知识分子的精神家园！
阿奇Aki
2年前
北京
0
1:31:19 HR不是专业搞管理的 文化也不是HR负责的 以读库的DNA 和规模 现阶段人员相关的福利 薪酬 员工关系法律问题 合约签署等等 买一小部分外包服务足够了 比雇佣一个专业HR便宜也不会生出更多的问题。至于文化，最简单说就是 在读库怎么做事 倡导什么 不容忍什么，这个六哥的真知灼见 人生阅历 影响能力已经立了文化最好的大旗。别人的做法可以参考 但更重要的 是读库这个个体的独特性怎么发挥到极致 怎么持续向前 步履不停 稳定输出，这个答案在读库自己的领导与团队里。适时的讨论 工作流程的梳理优化 跨团队沟通的理顺 才是需要下力气的地方！
Eric0546
2年前
山东
0
通过孟岩，知道了六哥，通过六哥，听到了吴晨。
小白爱吃胡萝卜
2年前
辽宁
0
05:45 “因为我们正好跟中国有相似之处”，这句话怪怪的
小神仙大麦茶
2年前
广东
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19:43 我以为是外语专业的
响亮的大牙齿
2年前
上海
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59:23 中国没有跨国公司成长的土壤吧
nananananad
2年前
江苏
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呜呜声音太小啦，听不清
凯凯和路飞
2年前
上海
1
😭我前几年能碰到六哥这样的boss就好了……
非懂
1年前
北京
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这个吴晨看似真诚
西-元
2年前
广东
2
52:07 就更倾向于认为，团队文化是聚在一起的人共同特质的外化，是自然而然生长出来的东西，是有生命力的~