律师您好，想跟您咨询一下，12月19号签署赔偿协议后，27号晚上发现怀孕一个月了，最后工作日为29号，能够要求公司恢复原职位吗，降薪行为算是胁迫离职吗 时间线是这样： 11号电话通知的裁员， 12号跟领导面谈的，只赔偿N,没有+1，我当时没有签 因为我一直没签，15号（发薪日）只发了2000多（合同薪资是13000，饭补是1500）， 19号收到邮件调岗降薪的意思，当时我也在邮件上回复看调岗降薪告知书。