公司招人，开出一些非常“定制化”的要求在招聘信息里面，是否合理？是否涉嫌歧视？是否公平？

如果你是老板，你有没有想过招聘人的时候开出一些非必要条件呢？

本期【扩音器】的录制源于昨天的一个热门话题：公司不招手机号倒数第5位为5的人（豪兔兔的倒数第四位是5）。如果要入职，意味着要么换手机号，要么换公司（其实，作为双卡双待用户的豪兔兔，这真的不是什么问题啦！）。

于是，我去百度了一下“奇葩招聘”四个字，不看不知道，一看笑不脱。来和豪兔兔一起欣赏一下网络上流传更劲爆的招聘定制化要求吧：

1、星座门：处女座不收

豪兔兔：天蝎乖巧的“吼吼”了一声。

2、销售招聘："追过女孩、打过群架"

豪兔兔：不如直接写“不要脸”更贴切。

3、社交媒体要玩转：微博200个粉丝以下免谈

豪兔兔：据说小红书500粉丝就能接1000元的广告单了。

4、彩票站招分析员：需数学专业毕业

豪兔兔：这喷不了，咱们换下一个……

5、品牌植入心扉：要求其保持“松鼠式微笑”，为主人主动提供服务

豪兔兔：还好不是雕牌……

主播 /莫莫、达达

音频剪辑 /Spark

头图&封面设计&排版 /春哥

Music 音乐/Butterfly--林本本

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