这一期是我趁着到杭州出差约到的老朋友——柯荣住，来跟大家分享研究和思考。柯老师在麻省理工学院获得了经济学博士学位，之后在香港的高校任教。目前呢，他已经回到他的母校浙江大学，是经济学院的教授和博士生导师。他本科时就已经在《经济研究》和《中国社会科学》上发表论文了，目前继续在Management Science 等国内外顶刊上发表论文，是一位非常优秀的学者。他的研究方向包括微观经济理论、契约理论和组织经济学等。

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01:20 从机制设计研究到人才选拔制度

06:13 人才选拔制度的三个重要制度目标（公平性、匿名性及有效性）

16:20 贤能主义（任人唯贤）在三个标准上的表现

23:00 科举制度的简单梳理

30:25 量化历史研究和研究使用的数据等

41:00 研究采用的实证方法等

47:15 人才选拔制度研究带来的启示

附：柯荣住、洪伟和郑恩营（2023），“任人唯贤”的制度悖论——以明代科举为例，社会学研究，第1期。