【内容摘要】
欢迎收听『在北大听到的24堂管理课』，今天继续和你分享第三堂课：团结——大家一条心，黄土变黄金。上一期我分享了第一部分~用凝聚力提高生产力，这一期来分享第二部分~关心下属的日常生活。

家庭幸福，生活富裕，无疑是下属干好工作的保障。如果下属家里出现了变故或者生活很艰巨，领导却视而不见，那么对于下属再好的赞美也无异于有作假之嫌。

据一家调查公司发布的一项关于外企员工疲劳程度的调查显示：目前在中国超过九成的跨国企业员工存在过劳现象，超长时间工作、工作压力大、缺乏运动、社交圈狭窄，使员工们开始出现生理和心理上的健康隐患。

管理者要想尽各种各样的方式帮助员工平衡工作与生活组织，丰富多彩的娱乐活动，提供免费的专家心理咨询，帮助员工扩大社交圈，解决个人问题等等，重视员工的生活品质，就如同珍惜企业的重要资产。

领导要身先士卒，但更多的应该是和员工在一起，大家是平等的，要真正关心他们的成长。为他们争取福利，关怀和奖励的方式有很多种。

你知道多少种关怀和奖励的方式呢？来听音频找答案吧！

【SHOWNOTES】

00:41 故事：网络公司领导为单身员工办小食堂

01:16 管理者的最终目标：提高员工的敬业度，促进企业业绩的增长

01:31 调查公司发布中国超过九成的跨国企业员工存在过劳现象

02:05 重视员工的生活品质，就如同珍惜企业的重要资产经营之神

02:14 案例：松下幸之助在餐厅与主厨的暖心对话

03:29 时刻真情关怀下属感受的领导，将完全捕获员工的心

03:53 关怀和奖励的多种方式

04:20 给下属及时解决问题是领导者分内的工作

04:38 案例：保洁better work，Better life活动让工作更轻松

05:26 为什么员工工作与生活的平衡对企业发展至关重要

05:32 工作生活失衡导致的家庭健康，甚至是过劳死问题

05:42 只有解决了员工的后顾之忧，才能创造好的业绩

【BGM】钢琴曲《因为遇见你》--文武贝

【主播】麦琪

进群交流~VX： maggie_513522860