【内容摘要】

今天开始和你分享【第14堂课】识人~用对人就成功了一半，这一期来分享第一部分：寻找真正的千里马。

“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”

这是唐代韩愈的《马说》中的一句话，相信大家都比较熟悉。这句话道出了一个事实：生活中并不缺乏人才，而是缺少一双发现他们的眼睛。

同样在职场上也并不缺少人才，甚至可以说，人才无处不在，缺少的就是发现人才的管理者。

想要获得人才，管理者需要做的不是到外面去招贤纳士，而是在内部深耕细作。我们身边常常会存在这样的现象：员工有很多好的想法和建议，也不乏价值很高的建设性的意见，但可惜的是，这些想法和建议都被员工藏在了心里，并没有告诉上级的领导以及公司管理部门。

究其原因，一个很重要的原因就在于员工对企业存在着较强的抗拒心理，他和企业产生了隔阂。

谷歌、苹果、IBM、丰田等等企业文化开放程度很高的企业，很多有价值的建设性意见都是来自员工的想法和建议。而在国内的一些国有企业以及民营企业奉行的却是“不求有功，但求无过”的职场精神。

因为员工深知，也许因为说错一句话，或者做错一件事，就会受到冷落，甚至是开除。这样的心态直接导致了企业创新源泉的匮乏。

所以说，作为管理者，我们应该充分地去发挥每一位员工的潜力，发现他们身上的闪光点，找到机会去考验他，然后再委以重任。

那么作为管理者，我们应该怎样去发现身边的千里马，发挥他们的潜力呢？

来听音频，麦琪和你分享发现千里马的七个建议

【SHOWNOTES】

00:45 职场上并不缺少人才，缺少的就是发现人才的管理者

01:26 员工对企业存在着较强的抗拒心理

01:46 抗拒心理的强烈程度是与企业文化开放程度成反比

02:11 企业文化开放程度很高的企业，有价值的建设性意见都是来自员工

02:48 管理者应该充分地去发挥员工的潜力，发现他们身上的闪光点

03:08 发现身边千里马的七个建议

03:13 发现千里马的建议1：多向下属提问，获得对下属深层次的了解

03:58 发现千里马的建议2：故意把秘密说给他听，以此来观察他的德行

04:45 发现千里马的建议3：善于追根问底，以此来测定真假虚实

05:36 发现千里马的建议2：派人去诱发对方谋反，以此来判定他的忠诚程度

06:17 发现千里马的建议5：故意让他经手钱财，看他是不是廉洁

07:12 发现千里马的建议6：故意带他到声色场所，看他如何表现

07:44 发现千里马的建议7：把困难摆在他面前，以测试他的勇气

08:25 对某些个人的了解要在业务交往中建立起对对方的信任感

【BGM】钢琴曲《因为遇见你》--文武贝

【主播】麦琪

喜马拉雅认证主播|优质朗读者|官方签约助教

企业培训管理咨询顾问

人力资源管理硕士

拥有多年丰富的人力资源管理经验，长期专注于组织人才发展、HRBP模式创新实践、创新高效学习团队管理实践、绩效管理与培训管理运营实践，辅导企业实施人力资源管理咨询、基于学习地图的人才发展体系构建，培训师资培养项目及基于人才发展的混合式学习项目，辅导企业实施内训师培养与课程开发项目，推进企业员工职业化的进程。

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