需要救护车，您打999，夸赞节目好，您扣666。但您可能生活中躲不开的，更多的是996

何为996：朝9晚9一周6天。对于公司发展乃至于社会进步，某种程度上这是一种积极的促进，每个工作者都化身一根小蜡烛，充分的燃烧自己，但是这样的奉献付出，除了心里主动的意愿，是要拿到对应报酬的，而这个报酬，也是很多人愿意“积极主动”加班，甚至抵制取消“大小周”的原因。

加班的更可恨之处，就是我工作做不完，我需要加班，但现在很多公司内卷的，一个人不走，全组人一起耗着，大家也没有可干的，呆坐着熬时间。更更可恨的，有一些公司，以这种毫无意义的加班时间来做末尾淘汰考核，这是什么泯灭人性的措施，公司领导还有脸说“这是福报”？然而很多人迫于生活压力，做不到跟公司撕破脸皮霸气离职，只能默默忍受都没有加班费的996生活。

眼光放到万恶的美帝，对于加班的严格管控跟工会作用的强大，其实也反映着等经济发展到一定程度了，员工的“人权”就会被更加重视了，所以这也是为何人民日报等官媒开始点名限制无休止加班的原因吧，经过我们加班人不懈的努力奋斗，中国经济正在变得更强，诸如互联网行业快速上升的趋势也放缓，相关从业者即便用时间精力去堆积，也不一定有很大质的飞跃了。何况大家都没日没夜加班，三胎政策放开了你有时间造人么？

最后的愿景：在我们每个人的努力跟牺牲下，国富民强的祖国更加蓬勃发展！

中华民族伟大复兴的那一天，其中一个场景就是大家都能9点起9点睡，一天上班6小时，生活富足而悠闲的“996”。

于您各位保重身体跟维护经济利益有效的参考资料：

《中华人民共和国劳动法》（2018年12月29日修订）

第四章　工作时间和休息休假

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

...

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。