《五十公里桃花坞》是这几天热度很够的话题，但是我居然在其中看到了工作的场景= =

推动事件执行所需要的技能是为效率服务的，往往是反人性的；而真人秀的看点恰恰在“人性”的流露。

当然，这可能也是节目制造的一种冲突效果：制定一个看似强制达成的目标，要求有一定社会联结关系的人去共同达成。

我觉得，观看这个节目的最佳方式就是不要过于真情实感，虽然它也并不是一个纯粹的社会观察类节目，它更像……一场孤岛实验，一个有一定人为因素存在的“乌托邦建设ing”。

鉴于节目只出了一期，咱们也期待一下接下来的发展吧~

欢迎在评论区一起吐槽工作或者这个综艺~

【时间轴】
00:55 从简介就割裂的节目感官；理想社区建设中的群居观察
03:40 综艺内卷，无法安心慢生活的我们的节目
05:34 KPI达成跟社会交往关系的建立是背道而驰的吗？和谐=无效率？
10:48 放在结果导向的世界，Leader的作用大于一切
12:22 社交场景下的Leader反而是非任命性质的“大家长”角色
15:40 社会角色实现管理功能，需要的是技巧/知人善用，亲和力的占比反而不高
20:21 在社会市场化的语境下，一个有亲和力的人远不如一个提出解决方案的人更有“价值”
22:01 我们常常会把一个人的社会角色和职能角色高度混同，但二者的评价逻辑是完全不同的
24:30 我们依然会把“会说话”等同于“高情商”，但高情商可能指的是一种敲到好处的“分寸感”
32:38 决定一个人的社会分工的时机可能就是一瞬间
45:50 我心中的理想leader是……
49:30 我们可以在这种群居观察中看到自己吗
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【主播】
AP：嘴上拒绝内卷、行动又十分内卷的互联网打工人，北漂6级学者；
大大：想红女作家，互联网边角料从业者，资深“茶艺”鉴定师​

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